员工向仲裁委员会申请劳动仲裁时，需提交一份书面申请。该申请应包括明确的身份信息、具体的申请请求和事实依据、委托代理人的资格及其代理权限，以及申请日期等。仲裁委员会办事机构将对申请进行审查。若申请符合受理条件，仲裁委员会办事机构应在五日内通知申请人。

员工向仲裁委员会申请劳动仲裁时，需提交一份书面申请。该申请应包括以下内容：明确的身份信息、具体的申请请求和事实依据、委托代理人的资格及其代理权限，以及申请日期等。仲裁委员会办事机构将对申请进行审查。若申请符合受理条件，仲裁委员会办事机构应在五日内通知申请人。

仲 裁 申 请 书 怎 么 准 备 ？

仲裁申请书是仲裁程序中的重要文件，用于向仲裁机构提出仲裁申请。准备仲裁申请书时，应当注意以下几点：

1. 充分了解仲裁机构：在准备仲裁申请书之前，应当对仲裁机构的管辖范围、仲裁程序、裁决效力等有所了解，以便在仲裁申请书中提出明确的请求。

2. 明确仲裁请求：仲裁申请书应当明确具体的仲裁请求，包括争议的事实和理由、裁决的事项和请求裁决的依据等，以便仲裁机构能够准确理解仲裁申请。

3. 规范格式：仲裁申请书的格式应当按照仲裁机构的的要求进行填写，包括申请人、被申请人、仲裁机构、仲裁程序、裁决事项、裁决请求、证据材料等。

4. 突出重点：仲裁申请书应当突出仲裁申请的重点，准确反映争议的事实和争议的焦点，以便仲裁机构能够快速受理仲裁申请。

5. 证据准备：仲裁申请书应当准备充分的证据材料，包括书证、证人证言、鉴定意见、调查结果、仲裁申请书副本等，以便仲裁机构能够对仲裁申请进行审查。

总之，准备仲裁申请书时应当充分了解仲裁机构、明确仲裁请求、规范格式、突出重点、准备证据，以便仲裁机构能够及时受理仲裁申请，并依法作出裁决。

准备仲裁申请书时，应当充分了解仲裁机构、明确仲裁请求、规范格式、突出重点、准备证据，以便仲裁机构能够及时受理仲裁申请，并依法作出裁决。

《劳动争议调解仲裁法》第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

第二十九条

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。