员工手机是否可以被单位监控?
来源:互联网 时间: 2023-07-05 10:44:21 328 人看过

单位无权监控员工手机。手机属于员工的个人隐私,公司在未经员工本人同意的情况下无权查看。对于偷窥、偷拍、窃听、散布隐私的,公安机关会处5日以下拘留或者500元以下罚款情节较重的,处5日以上10日以下拘留,可以并处500元以下罚款。如果非法使用窃听、窃照专用器材,造成严重后果的,处2年以下有期徒刑、拘役或者管制。

取保候审期间手机会不会被监控

1、取保候审期间手机一般不会被监控,只有重大的刑事案件可依法采取技术侦查,只有重大案件才会被手机定位,且重大案件的嫌疑人一般不会允许进行取保候审的,但取保候审期间嫌疑人要听公安的传唤。

2、法律依据:根据《刑事诉讼法》第七十一条,人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:不得进入特定的场所;不得与特定的人员会见或者通信;不得从事特定的活动;将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。

《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条有下列行为之一的,处5日以下拘留或者500元以下罚款;情节较重的,处5日以上10日以下拘留,可以并处500元以下罚款:

(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的;

(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的;

(三)捏造事实诬告陷害他人,企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的;

(四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的;

(五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息,干扰他人正常生活的;

(六)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月18日 01:07
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多管制相关文章
  • 公司为员工配手机定位监控员工行踪
    这哪是手机,这是手雷!电影《手机》里的这句著名台词,似乎正在变成现实。日前,温州某快递公司给每一位业务员配备了一部新手机,通过这款手机,公司管理者可精确掌握每个业务员的具体位置。部分员工担心个人隐私因此泄露,选择了辞职。记者调查发现,越来越多的公司为了保证员工工作效率,开始用手机定位员工;而盯人也成为一种新行业,盯人公司应运而生。相关法律专家表示,为员工进行定位可能涉及侵权。管理学专家则认为,手机定位虽然可以精确掌握员工每天在做什么,适度使用确实可以起到量化业务员业绩的作用,但这种看似精明的管理模式却并不高明。事件公司配发定位手机引发员工辞职温州一家快递公司的业务经理赵小松(化名)最近有点郁闷。不久前公司给每一位业务员配备了一部新手机,这部新手机有全球定位功能,公司管理人员只要打开终端设备,就可以从电子地图上看到每个业务员目前在什么地方,停留时间是多久。然而,这样一款让人无所遁形的手机,让
    2023-06-05
    277人看过
  • 员工的工资是否可以被单位扣除?
    单位扣一个月工资是不合法的。具体如下:1、劳动者造成用人单位经济损失,用人单位可按照劳动合同的约定扣除工资,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%;2、其他情形下,劳动者不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。一、劳动仲裁流程如下:1、申请仲裁的当事人应当提交书面仲裁申请,并按申请人人数提交副本;2、仲裁庭应当首先调解劳动争议,使双方当事人自愿达成协议;3、仲裁庭应当在开庭五日前将开庭日期和地点书面通知当事人;4、仲裁庭作出终局裁决后,应当制作仲裁书,送达双方当事人。二、劳动仲裁需要提交的材料如下:1、申请书,申请书应当按照规定写明内容;2、身份证明,包括申请人和被申请人的身份信息;3、劳动关系证明,劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明等;4、送达地址确认书,方便接收仲裁机构发放的材料。单位不给工资条合法吗用人单位不发工资条的不会涉嫌违法,但是会对劳动者构成侵权。《劳动法》
    2023-07-01
    236人看过
  • 工程监理单位是否属于监控主体
    法律咨询:工程监理单位属于监控主体吗律师回答:是的。相关法律知识:《中华人民共和国建筑法》中有关内容的规定第三十条国家推行建筑工程监理制度。国务院可以规定实行强制监理的建筑工程的范围。第三十一条实行监理的建筑工程,由建设单位委托具有相应资质条件的工程监理单位监理。建设单位与其委托的工程监理单位应当订立书面委托监理合同。第三十二条建筑工程监理应当依照法律、行政法规及有关的技术标准、设计文件和建筑工程承包合同,对承包单位在施工质量、建设工期和建设资金使用等方面,代表建设单位实施监督。工程监理人员认为工程施工不符合工程设计要求、施工技术标准和合同约定的,有权要求建筑施工企业改正。工程监理人员发现工程设计不符合建筑工程质量标准或者合同约定的质量要求的,应当报告建设单位要求设计单位改正。第三十三条实施建筑工程监理前,建设单位应当将委托的工程监理单位、监理的内容及监理权限,书面通知被监理的建筑施工企业
    2023-06-15
    412人看过
  • 怀疑手机被监控了可以报警吗
    可以不报警,但是,可以去派出所里面,说明情况,也可以去辖区派出所,警务室之类的,把您的情况给警察说一下,让民警帮你监测一下手机,看有没有对方把你监控。一、如何派出所立案去派出所办理报案应该进行以下程序:1、应携带居民身份证,及与所报案件相关的资料和证据,去派出所向民警说明案件情况;2、填写报案申请书,并进行笔录,民警查明案件情况之后,如果达到可以立案的标准,将会给予报案人反馈,并进行立案。二、被朋友骗五万元可以立案吗钱数少,报警也不会立案,即使立案基本也不会去破案,除非报警的人达到一定数量,警方实现并案,但是派出所一级的报案,个人感觉这种小诈骗案很难破案,我知道这么说很残酷,但是因为立案的最低标准是3000-5000(不同地区规定不同),所以其实骗子就是钻空子,骗了也拿他们无可奈何,也不要责怪警察的责任心,毕竟这种小案子破案成本高,即使抓住骗子,诈骗金额低也不能把他们重判。但是还是建议你一
    2023-03-26
    273人看过
  • 单位是否可被指控诈骗罪?
    在我国,诈骗罪的犯罪主体为自然人,单位不能构成诈骗罪的主体。因此,诈骗罪没有单位犯罪。单位构成犯罪主体的罪名有以下几个,分别是:1、保险诈骗罪;2、信用证诈骗罪;3、金融凭证诈骗罪;4、票据诈骗罪等。我国法律是惩罚以单位为主体的犯罪的,将追究相关人员的刑事责任。诈骗罪增设单位犯罪的法律意义诈骗罪增设单位犯罪的实质意义是以单位名义、为单位利益实施严重社会危害性、符合诈骗罪客观形态的行为,是否需要追究单位主管人员和直接责任人的刑事责任。(一)以单位名义、为单位利益实施的诈骗行为具有应受刑法惩罚性判断某一行为是否具有刑罚当罚性,取决于二点:一是该行为是否具有严重的社会危害性。二是该行为是否具有严重的社会危害性。以单位名义、为单位利益实施有严重社会危害性的行为,并不能因为其是以单位名义、为了单位利益就能消除其严重社会危害性。从实践看,以单位名义、为单位利益实施的有严重社会危害性的行为已引起了社会公
    2023-07-01
    212人看过
  • 员工被单位辞退是否可以要补偿
    非因员工原因,公司辞退劳动者的,应当提前30天通知职工本人,并给予经济补偿。包含下列情况:1、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定,用人单位无法另行安排工作的。2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资的标准支付。一、未签合同被辞退是否有补偿根据《劳动法》的规定,用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立劳动合同,应当订立书面劳动合同而未订立,但劳动者按照用人单位要求履行了劳动义务的,当事人的劳动关系成立。如果是用人单位的原因不与员工签订劳动
    2023-03-28
    334人看过
换一批
#刑罚种类
北京
律师推荐
    展开
    #管制
    词条

    管制是指对犯罪分子不实行关押,依法实行社区矫正,限制其一定自由的刑罚方法。 管制具有以下特征: 1、对犯罪分子不予关押,不剥夺其人身自由。 2、被判处管制刑的罪犯须依法实行社区矫正,其自由受到一定限制。 3、被判管制的罪犯可以自谋生计,在劳... 更多>

    #管制
    相关咨询
    • 缓刑人员手机被监控监听怎么办
      云南在线咨询 2022-01-04
      是的。根据刑法缓刑人员的手机卡被监控后,短信内容和电话内容话内容。如果短信内容涉及刑事案件,特别是重要刑事案件的调查线索,县级以上公安机关可以对手机号码采取技术调查手段。这种方法可以跟踪手机的位置(关闭或无用,也可以跟踪),监控电话,拦截短信。在启动技术调查手段之前的一定时间内(具体时间尚不清楚),我的电话和短信内容(无论收发)将保存在为提供通信服务公司的计算机上。因此,要找到短信和电话内容并不难
    • 单位可以强制员工携带手机,用人单位可以拒绝员工加班吗
      四川在线咨询 2022-03-03
      可以携带手机,可以拒绝加班。用人单位可以限制员工工作时间使用手机,但手机是劳动者的私人物品,劳动者通讯自由受法律保护,工作时间之外使用手机用人单位无权干预,因此不能限制员工携带手机上班。根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位因为生产经营工作需要,安排劳动者加班,应当与工会和劳动者协商,且每天不超过3小时,每月不超过36小时,并应依法支付加班工资。劳动者有权拒绝加班,知会主管或者安排加班的管理人员即
    • 公司监控员工手机违法吗
      福建在线咨询 2022-02-05
      企业监控(公司资产)——不违法。 公司的手机,网络、电脑等设施都属于公司的财产,企业完全有权利、有理由监控。 企业监控(个人财产)——违法。 如果企业的员工用个人资产办公,还监控了个人的资产,这也要分两种情况。*种是公司没有事前与员工沟通确认就偷偷监控,那么公司违法;第二种是企业与员工签订的合同中声明了相关的免责条款,员工默许企业的监控行为,那么可以认为员工放弃了这部分的隐私权。
    • 单位用手机查监控会侵犯隐私吗
      云南在线咨询 2023-01-02
      属于侵犯隐私。可以要求公司承担侵权责任。承担侵权责任的方式主要有: (一)停止侵害; (二)排除妨碍; (三)消除危险; (四)返还财产; (五)恢复原状; (六)赔偿损失; (七)赔礼道歉; (八)消除影响、恢复名誉。以上承担侵权责任的方式,可以单独适用,也可以合并适用。
    • 单位扣员工工资是否可以
      广西在线咨询 2022-08-29
      根据《工资支付暂行规定》第7条的规定:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 关于临时和具体工作的工资支付,根据《工资支付暂行规定》第8条的规定:对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。 关于解除或终止劳动合同时