用人单位克扣工资该怎么赔偿依据是什么？-法师兄

用人单位克扣工资该怎么赔偿依据是什么？

来源：互联网时间： 2023-08-14 15:14:48 106 人看过

应支付劳动者工资报酬及其1至5倍的赔偿金。

“克扣工资”是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资报酬的行为。用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，劳动保障监察部门可责令其支付应支付劳动者工资报酬及其1至5倍的赔偿金。由此而发生劳动争议，当事人申诉至劳动争议仲裁委员会的，仲裁委员会可要求用人单位支付劳动者应支付的工资报酬及其25％的经济补偿。

用人单位克扣工资怎么办

用人单位克扣工资采取合适的办法维护自己的权益。其一是，可以据理力争，在矛盾只是发生在公司与你之间，且你认为可以通过协商解决的情况下，应当据理力争：理清工资计算与发放的依据，让克扣工资的情况明明白白的显示出来；询问克扣工资的原因；其二是，投诉、举报，对地企业克扣工资，员工可以选择打劳动保障热线投诉，或者到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉；其三是申请劳动仲裁。

《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

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用人单位克扣工资劳动者可以和用人单位协商，协商无果可以去当地的劳动监察部门进行投诉，让劳动监察大队进行处理。或者收集相关证据到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。一、用人单位不履行劳动合同的应该如何维权?用人单位不履行劳动合同时员工的维权方式如下：1、与用人单位进行协商；2、协商不成的，到当地的劳动行政管理部门投诉举报；3、到劳动仲裁委员会申请仲裁；4、对仲裁结果不服的，向法院提起诉讼。根据《劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。二、欠民工工资五年多了不给怎么办向劳动监察部门投诉或者向劳动仲裁委员会申请仲裁，经劳动行政主管部门督促仍然不支付才构成拒不支付劳动

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