请假请病假理由可以随意杜撰吗
来源:互联网 时间: 2023-06-20 21:43:04 249 人看过

不可以,泡病假,公司是可以辞退的。职工请病假需要提供的证明是:

1、医院出具的病假证明书。证明书要有主治医生签名并加盖医院公章才有效;

2、请假条。或者用人单位内部类似的其它证明。

一、病假工资计算方式如下:

1、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。

2、患病六个月以内的(疾病休假工资):

(1)连续工龄不满二年者,病假工资为计算基数的60%;

(2)连续工龄满两年不满四年者,病假工资为计算基数的70%;

(3)连续工龄满四年不满六年者,病假工资为计算基数的80%;

(4)连续工龄满六年不满八年者,病假工资为计算基数的90%;

(5)连续工龄满八年及八年以上者,病假工资为计算基数的100%。

3、患病六个月以上(疾病救济费):

(1)连续工龄不满一年者,疾病救济费为计算基数的40%;

(2)连续工龄满一年不满三年者,疾病救济费计算基数的50%;

(3)连续工龄满三年及三年以上者,疾病救济费计算基数的60%。

二、公司可以开除员工的情形

(一)在试用期内被证明不符合录用条件;

(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;

(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;

(四)被依法追究刑事责任。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月27日 20:53
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多病假相关文章
  • 单位请病假,可不可以随便扣工资
    向单位请病假不可以随便扣工资,可以扣绩效工资,绩效工资是在达标的情况下可以全额领取,员工请假没有工作,那么就没有绩效工资员工在病假期间的工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。在单位请病假多长时间能被直接解除劳动合同根据我国劳动法的规定,员工在病假期间是不能够解除劳动合同的,一般情况下因患病需要停止工作医疗的,根据职工本人实际参加工作年限和在本单位年限,会给予三个月至二十四个月的医疗期,对于病假多久可以解除劳动合同,我国法律并没有规定,但是职工在医疗期满后不能够从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作的,用人单位是可以劳动合同的,但是需要提前三十天通知好劳动者。《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第五十九条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间;在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支
    2023-07-24
    495人看过
  • 病假可以请多久病假期间可以做兼职吗
    一、病假可以请多久疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算,连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。而以上公式中提到的计薪日概念,是指国家规定的制度工作日加法定休假日,例如小冯单位的制度工作日是每周工作5天休息2天,6月份单位制度工作日是20天,如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日,而不是统一的国家规定的20.92天月平均工作天数。月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数。日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数。二、病假期间可以做兼职吗伤病休假职工不得从事有收入的活动。机关、事业单位、社会团体和企业不得聘用伤病休假职工。对利用伤病假从事有收入活动的职工,要停止其伤病保险待遇,不予报销医疗费,并限期返回单位复工。经批评教育不改的,可按《企业职工奖惩条例》和辞退违纪职工的规定处理。”因此,员工在疾病休假期间不得从事有收入的活动。如果公司
    2023-02-27
    218人看过
  • 病假休完后未恢复可以再请病假吗
    可以,只要职工的总病假时长未超过医疗期的时长就可以,如超过应当享受的医疗期时长的,用人单位有权解除劳动合同,但需要向劳动者支付经济补偿费用。一、病假多久可以解除劳动合同病假医疗期未满,除存在过失性辞退情形外,无论多久用人单位不得解除劳动合同。员工请长期病假,根据工作年限享受一定期限的医疗期,医疗期结束后仍然无法工作的,用人单位可以依据劳动者无法胜任工作来解除劳动合同。一、解除劳动合同的方式如下:1、协商解除。协商解除是指合同履行过程中,当事人经协商一致同意解除合同。2、法定解除。法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形,当事人有权解除合同。3、约定解除。约定解除是指在合同中约定解除合同的事项,待约定的事由出现时,当事人有权解除合同。二、劳动合同的类型以下三种:1、固定期限劳动合同。固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同;2、无固定期限劳动合同。无固定期限劳
    2023-06-23
    98人看过
  • 产前什么理由好请病假
    一般情况下可以通过保胎和产检等原因申请病假。一、产假的相关规定1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;2、难产,增加产假15天;3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假。二、产假的分类(一)必须享受的假产假:98天30天晚育假15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿)产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等,侵害女职工的合法权益)产前工间休息:怀孕七个月以上,每天工间休息一小时,不得安排夜班劳动。授乳时间:婴儿一周岁内每天两次授乳时间,每次30分钟,也可合并使用。(二)可以请的假产前假:怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个
    2023-03-23
    366人看过
  • 病假每年都可以请吗
    职工患病或者非因工受伤医疗期根据职工在公司的在职时间,可以享有三到二十四个月的病假医疗期,所以职工病假最长可以请24个月,但是必须由医院出具病假条。一、普通药店可以开病假条吗?1、劳动者请病假,应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构,经执业医师检查后,需要停工治疗休养的,由执业医师出具病假条,职工持病假条按用人单位规定程序办理请假手续。但急诊的,可以就近入院,口头请假,事后即使补办手续。病假条可以按公司章程给上级或前台等等。2、病假条开具的具体流程如下:如果在医院住院养病,那么出院的时候就会有诊断证明书,里面会写明全休或者半休几天。最后出院办理好费用后,就能把诊断证明书带到出入院处盖医院的医疗专用章,此时就完成了病假条的开具。如果是在家休养的,那么可以要求医生写明休息多长时间,再去办理后续的步骤。二、请假病假属于犯法么请假病假不犯法。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[19
    2023-04-12
    164人看过
  • 请了年休假还可以请护理假吗
    请了年休假还可以请护理假。二者的性质不同,年休假是对在单位连续工作一年以上的职工的奖励;而护理假是给妻子怀孕的男职工的假期。只要符合休假条件的,可以休年假和护理假。一、陪护假15天怎么算的陪护假15天是连续的天数,包含周末在内的。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定,国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期;因此年休假是不包含国家法定休假日、休息日的。婚假、产假、护理假、探亲假、丧假,这些假期法律规定规章未明文规定剔除法定休假日、休息日的,应以自然日计算。需要注意的是,在陪护假期间是有工资的。根据《劳动法》第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。二、陪产假和护理假一样吗陪产假和护理假是一样的,只是说法不一样。虽然法律只对女职工的产假作出明确规定,对男职工的陪产假或者护理假没有进行规定,但是各省的人民政府会根据当地的实际情况,作出相应
    2023-04-01
    428人看过
  • 产假结束想请病假理由有哪些
    1、哺乳假女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月。2、晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。产假98天是包括双休日和国定假日的晚育假,根据各省、自治区、直辖市的规定处理。例如,广东省为15天,上海市为30天。晚育假包括双休日,但不包括法定节假日。3、授乳时间哺乳假女职工生育后.在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎授乳时间为三十分钟,亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者,每多生一胎,每次哺乳时间增加三十分钟。女职工生育后,若有困难且工作许可。由本人提出申请,经单位批准,可谓哺乳假六个半月。4、难产产假剖腹产、iii度会阴破裂:98天基础上增加30天;吸引产、钳产、臀位产:98天基础上增加15天。职工产假后确实患病的,可以到用人单位指定的医疗机构就诊,经执业医师检查后需要休息的,自然会开病假条,不需要什么理由。编
    2023-04-10
    432人看过
  • 生病实习生可以请假吗
    解除劳动合同
    可以请假。法律依据根据《职工病假工资规定》第四条职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;(四)连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。经济效益好的企业,可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差,难以达到上述标准的企业,经本企业职工大会或职工代表大会审议通过,可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的,应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。第五条职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以上的,其病假工资按以下办法计发:(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的60%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的65%发给;(三)连续工龄
    2023-05-30
    445人看过
  • 一般拔牙可以请病假吗
    一、一般拔牙可以请病假吗?如果医生肯出具病假条的话,一般的单位也会批假的。《关于贯彻执行若干问题的意见》59、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.二、《劳动法》病假工资规定:1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。2、除《劳动法》第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。3、请长病假的职工在医疗期满后,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排
    2023-06-18
    446人看过
  • 合同到期可以请病假吗
    合同到期不可以请病假,合同到期不存在病假。病假期是指员工患病或非因工负伤事实上需要接受治疗的事实期间,也就是员工休了多长时间的病假,病假期就算多长时间。病假与劳动关系的存续密切相关,只有存在劳动关系,才有病假。鉴于员工身体不适必须休病假,实践中,这一现象主要是通过医院开具的病假证明来予以证实的。虽然《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》中规定:职工因伤病需要休假的,应凭企业医疗机构或指定医疗机构开具的疾病诊断证明,并由企业审核批准。但这一规定并未意味着:用人单位有审核批准权就可以不批准员工休病假。由于员工拥有身体健康权,在其确实患病的情况下享有休病假的权利,因此,只要员工有医保定点医院开具的病假证明,用人单位就应该允许员工休病假。一、用人单位如何处理病假员工?1、制定详细的病假管理制度及病假复查制度,程序要依法,内容要合法、合理及可操作。2、严格病假申请的流程,必须提交符合规定的医院医
    2023-04-03
    470人看过
  • 员工以抑郁症为由请病假
    企业职工在合法的医疗期内长期请抑郁症病假的,用人单位应予以准许,超过医疗期仍不能上班的,用人单位可以提出解除合同。一、患病期间员工被解雇是否合法患病期间,在医疗期内解雇员工的,不合法。在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,解雇员工合法。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。二、严重抑郁症可以被公司开除吗?通常不能。劳动者患有抑郁症,但不影响工作的,用人单位无权以此解除劳动者。但劳动者患有抑郁症无法继续工作
    2023-03-29
    344人看过
  • 请病假需要天天请假吗
    一、请病假需要天天请假吗企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:1、实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。2、实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。综上所述,病假即为医疗期根据工作年限不同,最高可以达到24个月。对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工,在24个月内尚不能痊愈的,经企业和劳动主管部门批准,可以适当延长医疗期。《工伤保险条例》第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经
    2023-03-08
    175人看过
  • 职工年休假天数如何算,年休假可以随请随休吗
    一、职工年休假天数如何算职工年休假天数计算如下:1.职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。2.职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(1)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(3)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(4)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(5)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。二、年休假可以随请随休吗,年休假不可以随请随休。请年假需要职工连续工作1年以上,具体的时间单位要根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假;若因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。三、年假未休离职
    2023-06-20
    99人看过
  • 根据法律规定病假怎么写请假理由
    请病假理由,按照实际情况来进行一个病假理由的书写就可以了,因为毕竟对于劳动者想要请病假的话,他们肯定是因为确实身体方面不舒服,那么就需要由医院方面开具一个自己身体状况的一个证明,这样提交给用人单位起来可以请假。病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。请假理由参考如下;尊敬的领导:我因为身体不舒服,前往医院检查,经医生诊断,患上重感冒,肺内感染,需要打点滴3天,为此,特请假3天,手头虽有未完成工作任务,但时间还来得及,待我身体痊愈,一定加倍努力工作,完成全部工作,特请领导批准。附:医院诊断证明此致敬礼!请假人:__年__月__日一、新劳动法中对请病假的规定1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其
    2023-03-02
    311人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #病假
    词条

    病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。... 更多>

    #病假
    相关咨询
    • 孕晚期请病假理由可以请多少天病假
      安徽在线咨询 2022-07-03
      《女职工保护规定》没有规定可以休息病假,但是如果有医生证明需要休息或者治疗可以休息。 第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 第六条女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
    • 产假期间是什么理由可以请病假
      上海在线咨询 2022-10-07
      请病假的理由就是身体不适就可以,法律并没有具体规定,但是劳动者应当提供真实的就诊记录,如果被查出作假,则会受到制度的惩罚。
    • 女职工可以随意请产假吗
      台湾在线咨询 2022-04-27
      女职工在孕期仍要遵守用人单位的规章制度,履行正常的请假手续,如请病假,需提交医院出具的诊断证明书或休假证明书。有关怀孕女职工的请假手续等内容 怀孕女职工怎样请假才更好地避免“被辞退”? 对于孕期女职工,考虑到其身体情况的特殊性,相关法律法规已作出特别的保护性规定,如:产检视为正常出勤,用人单位不得因女职工怀孕解除劳动关系等。但相关权益的享有仍需以正常履行请、销假手续,遵守用人单位相关规章制度为前提
    • 请病假2年后可以再请病假吗
      黑龙江在线咨询 2021-12-14
      病假已休2年,回单位上班后,多久可以请假要看你们单位的态度,还要看你是请公休假还是事假,建议你和你们领导协商。
    • 想请两天假病假理由
      湖南在线咨询 2022-08-12
      身体不舒服:「身体不舒服」是每个人最常用的请假理由,举凡感冒、头痛、拉肚子、呕吐或是急性盲肠炎,都是可以作为身体不舒服的理由,而且,通常身体状况不佳,往往可以明显看出来,所以,这个理由也是位居十大请假理由的首位。那么这就是请病假理由了。