发生工伤事故应该采取哪些措施-法师兄

发生工伤事故应该采取哪些措施

来源：互联网时间： 2023-07-28 15:45:45 409 人看过

发生工伤事故后应采取下列措施：由用人单位将工伤职工送往医疗机构治疗；用人单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；工伤职工经治疗申请相对稳定后申请劳动能力鉴定；依法向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。

发生工伤事故和患职业病后，用人单位应当及时采取哪些措施履行救治义务

工伤救治是工伤保险的主要职能。由于工伤的发生现场大多在用人单位，因此，主要由用人单位承担及时救治的责任。《工伤保险条例》第4条第3款规定，职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。对受伤较轻的．可以到本单位的内部医疗机构进行简单处理；但对伤害严重的，应当将伤者尽快送到附近有相应处理能力的医疗机构进行抢救。一方面，用人单位的抢救要抢时问，以满足紧急救治工伤职工的需要；另一方面，用人单位在运送伤员时，要运用科学的卫生防护手段和技术，使伤情得以控制，而不加重病情。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多医疗机构相关文章

医疗纠纷
发生医疗事故医院应该采取哪些措施

在医疗活动中发生或者发现医疗事故、可能引起医疗事故的医疗过失行为或者发生医疗事故争议的，应当立即向所在科室负责人报告，科室负责人应当及时向本医疗机构负责医疗服务质量监控的部门或者专(兼)职人员报告;负责医疗服务质量监控的部门或者专(兼)职人员接到报告后，应当立即进行调查、核实，将有关情况如实向本医疗机构的负责人报告，并向患者通报、解释。一、医疗纠纷医生应该怎么办发生了医疗纠纷医生应当立即向所在科室负责人报告，科室负责人应当及时向本医疗机构负责医疗服务质量监控的部门或者专职人员报告；负责医疗服务质量监控的部门或者专职人员接到报告后，应当立即进行调查、核实，将有关情况如实向本医疗机构的负责人报告，并向患者通报、解释。二、医疗纠纷处理办法是什么(一)当发生或者发现医疗过失、医疗事故可能引起医疗争议时。当事者应立即向科室负责人报告，科室负责人在24小时之内向医患沟通办公室或医疗总值班汇报，接到报告

2023-03-08

445人看过
直系亲属
工地发生人员伤亡事件，应该采取哪些措施？

1、丧葬费：受诉法院所在地上一年度职工月均工资乘6个月2、死亡赔偿金：受诉法院所在地上一年度农民年均收入乘20年3、被扶养人生活费，他的小孩既然成年且打工就不需要给，关键看他有无妻子和父母需要扶养。4、以及亲属为后事支出的交通费住宿费误工费等等人命关天，谁来为急救的医疗费埋单从3月1日起施行的《南宁市社会急救医疗管理条例》中规定，南宁的社会急救医疗网络包括南宁急救医疗中心、急救医疗站、群众性医疗救援组织和接诊医疗机构，若拒绝出诊或者拒治、拒运伤病员，接诊医疗机构拒治转送的伤病员，最高可被罚款5万元。3月11日，南宁市人大法从3月1日起施行的《南宁市社会急救医疗管理条例》中规定，南宁的社会急救医疗网络包括南宁急救医疗中心、急救医疗站、群众性医疗救援组织和接诊医疗机构，若拒绝出诊或者拒治、拒运伤病员，接诊医疗机构拒治转送的伤病员，最高可被罚款5万元。3月11日，南宁市人大法工委组织《条例》草案

2023-07-05

78人看过
医疗机构
如果发生工伤事故会采取哪些措施

发生工伤事故，由用人单位将工伤职工送往医疗机构治疗；用人单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；工伤职工经治疗申请相对稳定后申请劳动能力鉴定；携带工伤认定决定书等资料向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。如果发生工伤事故怎么办？无论是在哪个企业从事什么工作，都要掌握一定的法律法规基本知识。下面主要来谈论工伤事故。俗话说，不怕一万，只怕万一。万一发生工伤事故，怎么办呢？当务之急，是立即救治伤员并进行事故报告，让我们来看一看怎样进行伤害救治和事故通报吧！一、伤害救治如果动脉损伤大量出血时，当即要绑扎止血并用棉纱和棉纱织物来按住伤口，加速凝血，如果是腰部受伤，一定要平行搬动受伤者，切不可扭曲。二、事故报告1、发生工伤事故后，应立即向部门负责人和人事总务部门——环境安全Part汇报，并于24小时内（节假日顺延）报工伤给人事部门——人事管理Part汇报。不能因事故小、

2023-07-27

98人看过
劳务派遣
劳务派遣工发生工伤，应该采取哪些措施？

劳务派遣工工伤时,原派遣单位需承担工伤保险责任,但用工单未履行安全责任,则与原派遣单位共同承担责任。工伤认定标准是履行劳动合同时造成的事故伤害。在一些情况下,如派遣工在用工单位要求返回原单位汇报情况造成工伤,则用工单位可能免责。对于劳务派遣工的工伤，原派遣单位承担工伤保险责任，如果用工单未能尽到派遣工工作现场的安全保障工作的责任，则与原派遣单位共同承担责任。工伤认定标准是履行劳动合同时造成的事故伤害，因而原派遣单位的责任无可避免，但在某些情况比如派遣工在用工单位期应原单位要求间回派遣单位汇报情况出现工伤，则用工单位可能免责。劳务派遣工是什么意思劳务派遣员工：主要是和劳务派遣公司签订劳动合同，是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员，对于输入单位你是输入人员。你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳。输入单位为你支付劳务报酬。报酬的多少由双方公

2023-06-30

488人看过

用人单位
发生工伤事故，用人单位应当采取哪些措施？

职工发生工伤事故，用人单位应当采取哪些紧急措施？由于工伤的发生现场大多在用人单位，因此，用人单位要承担及时救治的责任。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。对受伤较轻的，可以到本单位的内部医疗机构进行简单处理；但对伤情严重的，应当将伤者尽快送到附近有相应处理能力的医疗机构进行抢救。一方面，用人单位的抢救要抢时间，以满足紧急救治工伤职工的需要；另一方面，用人单位在运送伤员时，一定要讲究方式方法，运用科学的卫生防护手段和技术，使伤情得以控制，以免加重病情。此外，用人单位应当依法及时向有关部门报告，否则要受到相应的处罚。除了以上，用人单位还应做到：一、申请工伤认定工伤认定首先是用人单位的义务，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，应向统筹地区社会保险行政部门

2023-06-09

365人看过
机动车
发生车祸伤人事件，应该采取哪些应对措施？

车撞伤人先拨打120，救人要紧，再拨打110，让警察来介入。可以避免肇事逃逸的嫌疑。此外，还可以依法办理后续赔偿。公权力干预可以更好地保护自己的权益。此外，其是专业组织，可以监督后续问题的程序和赔偿金额。向保险公司报告，并陪同伤者到医院检查。最好是为受伤者支付费用并提供必要的陪护。患者病情稳定后，医院应出具诊断证明，对交通事故造成的伤害进行认定和修复，这是结案的重要依据。汽车电瓶车撞到伤人要怎么报案小车撞到电动车，造成人受伤的，依据当事人受伤的程度给予赔偿，购买了保险的，由保险公司在限额内赔偿，超出限额的，由责任人承担赔偿责任。依据相关法律规定，机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，造成人身损害的，可以要求因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入

2023-07-01

130人看过