劳动教养是否适用过失犯罪-法师兄

劳动教养是否适用过失犯罪

来源：互联网时间： 2023-04-18 19:33:40 127 人看过

一、劳动教养是否适用过失犯罪

构成过失犯罪的，就要承担刑事责任。而劳动教养不是刑事处罚的类型。所以劳动教养不适用过失犯罪。《中华人民共和国刑法》第十五条应当预见自己的行为可能发生危害社会的结果，因为疏忽大意而没有预见，或者已经预见而轻信能够避免，以致发生这种结果的，是过失犯罪。过失犯罪，法律有规定的才负刑事责任。第三十三条【主刑种类】主刑的种类如下：

（一）管制；

（二）拘役；

（三）有期徒刑；

（四）无期徒刑；

（五）死刑。第三十四条【附加刑种类】附加刑的种类如下：

（一）罚金；

（二）剥夺政治权利；

（三）没收财产。附加刑也可以独立适用。

二、过失犯罪与故意犯罪的区别

1、过失犯罪行为本身蕴涵着发生危害社会的结果的可能性，它是可能危害社会的行为。

2、过失犯罪行为本身是错误行为，即属于不适当的、应当受到谴责的行为。

3、一般情况下，过失犯罪只有在造成了严重危害社会的结果时刑法才将其规定为犯罪，行为人才承担刑事责任，所以行为的社会危害性不是表现在主观意志上，而是体现在客观效果上。

通过上述分析知道，依据《刑法》的规定，刑事处罚的种类包括主刑和附加刑两种，而构成过失犯罪的，应当承担刑事责任。

但劳动教养不属于刑事处罚的种类。

所以劳动教养不适用过失犯罪。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多管制相关文章

故意犯罪
工伤认定是否适用于过失犯罪中的受伤？

张某在工地守夜，一天，炉子失火，棚里设备全部被烧毁。他也被烧成重伤，并有可能因过失犯罪追究刑事责任。如果他被追究责任，能否被认定为工伤？律师认为：根据修改后的《工伤保险条例》相关规定，职工符合本条例第14条、第15条的规定，但是有下列情形之一的，不得认张某在工地守夜，一天，炉子失火，棚里设备全部被烧毁。他也被烧成重伤，并有可能因过失犯罪追究刑事责任。如果他被追究责任，能否被认定为工伤？律师认为：根据修改后的《工伤保险条例》相关规定，职工符合本条例第14条、第15条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。这种因过失犯罪的伤害，不再排除在工伤之外。只要符合工伤认定的条件，可以认定为工伤。同样可以享有工伤保险权益。相关文章不属于工伤的行为有哪些？职工个人申请认定工伤时，劳动关系未确定的应如何办理？上班期间突发病算不算

2023-07-02

130人看过
数罪并罚
数罪并罚适用于过失犯罪吗

数罪并罚适用于过失犯罪。数罪并罚，是指人民法院对一人犯数罪分别定罪量刑，并根据法定原则与方法，决定应当执行的刑罚。其中犯数罪并没有将过失犯罪排除在外。一、合并量刑是什么意思合并量刑在刑法中叫合并执行，又称数罪并罚。（1）数罪并罚是指对犯两个以上罪行的犯人，就所犯各罪分别定罪量刑后，按一定原则判决宣告执行的刑罚。（2）数罪，指一人犯几个罪。数罪中有判处有期徒刑和拘役的，执行有期徒刑。数罪中有判处有期徒刑和管制，或者拘役和管制的，有期徒刑、拘役执行完毕后，管制仍须执行。数罪中有判处附加刑的，附加刑仍须执行，其中附加刑种类相同的，合并执行，种类不同的，分别执行。二、漏罪是什么意思？漏罪是指人民法院对犯罪分子的判决宣告以后，又发现被判刑的犯罪分子还有其他没有判处的罪。发现被判处徒刑的罪犯还有没有被判处的漏罪，也就是犯罪分子一人犯有数罪，对一人犯有数罪的犯罪分子，应当执行数罪并罚。数罪并罚是指对犯两

2023-06-21

340人看过
缔约过失责任
缔约过失责任是否适用劳动关系的事项

适用劳动关系。依据法律规定，劳动合同法同样是适用合同法中的缔约过失责任的，只不过是诉讼的主体对象和流程不同而已。一、业务外包与劳务派遣的区别1、服务性质不同对用工单位而言，劳务派遣公司提供的是派遣工；而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。2、用工需求不同对劳务派遣而言，用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工”，至于派遣工完成多少工作量，这与派遣公司并不相关。对劳务外包而言，发包单位需要的是外包公司为自己完成约定的“工作量”，至于承包方使用多少劳动力，这与发包单位没有实质关系。3、用工范围不同劳务派遣是为用工单位提供特定岗位而非特定项目的派遣员工，而派遣工通常只占某个相对独立项目用工总数的一部分。劳务外包却是为用工单位提供特定项目而非特定岗位的外包员工，并且外包员工应该占整个项目用工数量的全部。4、合同性质不同劳务派遣签订的是劳务派遣合同，劳务外包签订的是劳务

2023-03-30

73人看过
拘役
过去服刑都是劳动教养吗

你说的拘留应该是行政拘留吧。行政拘留和劳动教养都是行政处罚，属于“人民内部矛盾”，二者的区别在于：1、违法程度不同，造成行政处罚不同。拘留轻，劳教重。劳教是行政处罚中最重的方式。2、时限不同，行政拘留最高15日以下，而劳动教养则从6个月到2年。3、处罚的地点不同，拘留多在当地的行政拘留所，劳教则在劳教所。行政处罚和刑事处罚不同，后者属于犯罪分子依照刑法规定应受到的处罚，判刑后应当投入劳动改造，即俗称“劳改”，正在服刑劳改的犯人称为“劳改犯”。一、劳教、劳改与判刑有什么区别劳教、劳改与判刑的区别如下：1、性质不同：(1)劳改是刑罚执行措施;(2)劳教是行政强制措施;(3)判刑是刑事司法活动。2、适用对象不同：(1)劳改对象是罪犯;(2)劳教对象是违法违反治安管理的人员;(3)判刑对象是犯罪嫌疑人。3、执行场所不同：(1)劳改在拘役所、看守所、监狱等执行;(2)劳教在劳教所执行;(3)判刑是在

2023-03-11

169人看过

人身权
适用于劳动教养有哪些法律规定

适用劳动教养有哪些法律规定根据全国人民代表大会常务委员会批准的《国务院关于劳动教养问题的决定》、《国务院关于劳动教养的补充规定》和国务院转发的公安部《劳动教养试行办法》等法律、行政法规的规定，对年满十六周岁、具有下列情形之一的，应当依法决定劳动教养：危害国家安全情节显着轻微，尚不够刑事处罚的；结伙杀人、罚款、行政拘留、收容教养、劳动教养执行期满后三年内又实施前述行为之一，尚不够刑事处罚的；制造恐怖气氛、造成公众心理恐慌、危害公共安全，组织、利用会道门、邪教组织、利用迷信破坏国家法律实施，聚众斗殴，寻衅滋事，煽动闹事，强买强卖、欺行霸市，或者称霸一方、为非作恶、欺压群众、恶习较深、扰乱社会治安秩序，尚不够刑事处罚的；无理取闹，扰乱生产秩序、工作秩序、教学科研秩序或者生活秩序，且拒绝、阻碍国家机关工作人员依法执行职务，未使用暴力、威胁方法的；教唆他人违法犯罪，尚不够刑事处罚的；介绍、容留他人卖

2023-06-11

167人看过
教唆犯
过失犯罪存在教唆犯吗

过失犯罪一般是不存在共犯，主要是因为过失犯罪并不是故意的，没有提前有预谋的犯罪，因此是没有联络好其他人一起犯罪。共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。二人以上共同过失犯罪，不以共同犯罪论处；应当负刑事责任的，按照他们所犯的罪分别处罚。一、重婚是共同犯罪吗？重婚罪是指“有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而与之结婚的”的行为。如果两个人都符合这个情况，那就可能分别判处重婚罪，此时，一般没有“共同犯罪”一说。《刑法》第二十五条【共同犯罪的概念】共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。二人以上共同过失犯罪，不以共同犯罪论处;应当负刑事责任的，按照他们所犯的罪分别处罚。第二百五十八条【重婚罪】有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而与之结婚的，处二年以下有期徒刑或者拘役。二、默许纵容是否构成共同犯罪默许纵容涉嫌共同犯罪。明知、默许、纵容，对可能产生的危害结果也完全可以预见，且实质上对他人的行为起到了主导作用，所以

2023-03-09

194人看过
缓刑
判缓刑是否适用于过失致人重伤二级罪犯？

根据我国相关法律规定，行为人因过失行为导致他人受重伤二级的，构成过失致人重伤罪，判处三年以下有期徒刑或者拘役，该罪的法定最高刑为三年有期徒刑。而缓刑适用于被判拘役刑、三年以下有期徒刑的犯罪分子，故本案中行为人犯过失致人重伤罪，如果同时符合适用缓刑的实质要件，是可以适用缓刑的。督办的案件能判缓刑吗由公安部直接督办的案件是属于全国性的大案要案，案件性质非常恶劣，对全国影响比较严重的案件或者涉外案件才能公安部直接督办。公安机关进行刑事诉讼，必须依靠群众，以事实为根据，以法律为准绳。对于一切公民，在适用法律上一律平等，在法律面前，不允许有任何特权。《刑法》第七十二条规定：对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：（一）犯罪情节较轻；（二）有悔罪表现；（三）没有再犯罪的危险；（四）宣告缓刑对所居

2023-07-01

267人看过
缓刑
过失致死罪是否适用缓刑制度？

如果过失致人死亡情节较轻，在三年以下有期徒刑是可以判缓刑的。过失致人死亡罪，是指由于普通过失致人死亡的行为。过失致人死亡罪必须是过失，即应当预见自己的行为可能发生他人死亡的危害结果，因为疏忽大意而没有预见，或者已经预见而轻信能够避免，以致发生他人死亡的危害结果。客观上必须实施了致人死亡的行为，并且已经造成死亡结果，行为与死亡结果之间必须存在因果关系。而法律规定的判缓刑的条件包括以下三个：1、原应当判处拘役、3年以下有期徒刑的犯罪行为。2、根据犯罪情节和悔罪表现，如果暂缓执行刑法确实不致再危害社会。3、不是累犯。满足了这三个条件，就可以判处缓刑。我国刑法第二百三十三条规定：过失致人死亡的，处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑。如果过失致人死亡情节较轻，在三年以下有期徒刑是可以判缓刑的。过失致人死亡罪立案标准1、是过失致人死亡的行为；2、要有死亡的事实。要注意的是：行为人

2023-07-12

494人看过

共同犯罪
共同犯罪是否适用于一人故意和一人过失？

一人故意一人过失不是共同犯罪。一人出于直接或间接的故意而实施的某一行为，与另一人因过于自信或疏忽大意而施行的某一行为，共同导致危害结果的发生。此种情况也是根据各人的罪过形式和行为形态，分别负相应的刑事责任。共同犯罪一人全部退赃，其余人还需要退吗共同犯罪的其中一人将犯罪所得全部退赔后，其余人没有犯罪所得的不需要退赔。《中华人民共和国刑法》第六十四条【犯罪物品的处理】犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔；对被害人的合法财产，应当及时返还；违禁品和供犯罪所用的本人财物，应当予以没收。没收的财物和罚金，一律上缴国库，不得挪用和自行处理。《刑法》第二十五条共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。二人以上共同过失犯罪，不以共同犯罪论处；应当负刑事责任的，按照他们所犯的罪分别处罚。

2023-07-06

54人看过
劳动者
动物园饲养员是否适用劳动合同法

动物园与饲养员建立了劳动关系的，适用劳动合同法的规定，双方要签订劳动合同，保障饲养员的劳动利益。《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2023-06-13

252人看过
共同过失犯罪
共同过失犯罪的适用范围是什么？

共同过失犯罪成立的范围如下：1、各行为人都有共同的注意义务，防止危害结果的发生；2、是数人违反共同注意义务的行为，导致危害结果的发生；3、主观上是过失，无论是疏忽、过于自信的过失，还是两种过失的竞合，都不影响共同过失犯罪的成立。共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪，二人以上共同过失犯罪，不以共同犯罪论处。共同过失犯罪成立共同犯罪的条件是什么共同过失犯罪成立共同犯罪的条件具体如下：1、各行为人都有防止危害结果发生的共同注意义务。这里所说的共同注意义务是指各行为人不仅都负有防止危害结果发生的义务，而且在实施可能导致刑法分则所规定的过失犯罪构成要件的行为时，不仅自己注意而且也要促使他人注意，从而使行为人之间的注意义务存在互动、协作关系，来共同防止危害结果的发生。2、数人实施或促成了违反共同注意义务的行为，导致了危害结果的发生。各行为人之间存在违反共同注意义务的行为，各行为人共同的作为或不作为导致了危

2023-07-04

450人看过
数罪并罚
数罪并罚是行为过失的为什么不适用于过失犯罪

如果同一过失犯罪造成几个不同的犯罪，可以适用数罪并罚。《中华人民共和国刑法》第六十九条规定，判决宣告前一人犯数罪的，除判处死刑和无期徒刑外，应当在总和刑期以下，数刑中最高刑期以上，酌情决定执行的刑期，但管制最高不得超过三年，拘役最高不得超过一年。有期徒刑总和刑期不满三十五年的，最高不得超过二十年，总和刑期超过三十五年的，最高不得超过二十五年。数罪判处有期徒刑和拘役的，执行有期徒刑。数罪中有有期徒刑和管制，或者拘役和管制的，有期徒刑，拘役执行后，管制仍然必须执行。数罪中有附加刑的，附加刑仍需执行，其中附加刑种类相同，合并执行，种类不同的，分别执行。问：怎样才能减轻处罚？答：犯罪分子有刑法规定的减轻处罚的，应当在法定刑以下判处刑罚；刑法规定有几个量刑幅度的，应当在法定量刑幅度的下一个量刑幅度内判处刑罚。犯罪分子虽然没有刑法规定的减轻处罚，但根据案件的特殊情况，经最高人民法院批准，也可以在法定刑

2023-08-05

61人看过

劳动者
劳动者过错能否适用劳动争议仲裁

因劳动者过错产生劳动争议的，争议无法协商解决时，当事人可以申请劳动仲裁解决劳动争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。一、劳动争议仲裁中用人单位举证责任1.劳动者无法提供由用人单位掌握管理

2023-03-23

495人看过
劳动者
劳动法适用于教师编吗

一、劳动法适用于教师编吗教师虽然是属于事业单位编制的人群，但是同时，有的教师属于也是合同制聘用的员工，只是在福利待遇上与事业单位的员工一致，因此，部分教师是适用于劳动合同法的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。二、在编教师请病假有工资吗教师事业单位工作人员病假期间工资福利政策(一)病假在2个月以内的，基本工资、级别工资、，事业单位为岗位工资、薪级工资、教育和卫生提高10%部分、特殊教育学校特教津贴)和津贴补贴(工作性津贴、生活性补贴，个别市县事业单位津贴补贴仍为岗位津贴、绩效奖金)等福利性补贴全额计发。(二)病假超过2个月不

2023-03-15

59人看过