经济补偿金算工资总额内的吗-法师兄

经济补偿金算工资总额内的吗

来源：互联网时间： 2023-04-03 15:32:24 104 人看过

经济补偿金计入工资总额内。这可以从两个方面分析，会计处理上，职工薪酬中就包括了因解除与职工的劳动关系给予的补偿，也就是我们说的经济补偿金。从个税上看，劳动者获得的经济补偿金应当按照工资、薪金所得项目，依法征收个税。

一、经济补偿金的相关知识

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”，法国《劳动法典》称为“辞退补偿金”，俄罗斯《劳动法典》则称为“解职金”。我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（以下简称《经济补偿办法》）等规定了用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。

《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、劳动合同法关于经济补偿金的法律规定是什么

劳动合同法关于经济补偿金的法律规定：用人单位存在第四十六条情形之一解除劳动合同的，应当支付经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；支付经济补偿的年限最高不超过十二年；违法解除劳动合同，以经济补偿二倍标准支付赔偿金；其他。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

职工工资总额包括经济补偿金吗
289人看过
计算经济补偿金应纳个人所得税总额。
164人看过
工伤补助金算不算工资总额?
431人看过
经济补偿金最高额是多少，怎么计算经济补偿金？
77人看过
病假工资也算经济补偿金吗，补偿多少
240人看过
经济补偿金是否按照实际工作期间的工资来计算，经济补偿金与经济赔偿金的区别
62人看过

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

经济补偿
员工的租房补贴算经济补偿金吗

是算的，计发解除劳动合同经济补偿金的工资标准应包括加班工资、住房补贴、生活补贴及车贴等，均应计算在内。1、企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，如果已实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的交通补贴或者车改补贴、住房补贴、通讯补贴，应当纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理范围。此外，尚未实行货币化改革的，如企业为职工提供的上下班班车、集体宿舍等相关费用，可作为职工福利费管理。自己的住房补贴与伙食补贴应该不属于福利费，是应该被纳入到工资总额的。而经济补偿是以工资总额为标准进行计算的。也就是说所有的工作收入几乎都列入工资总额之内。2、企业没有把住房补贴与伙食补贴计算入经济补偿金基数内，可以先以书面形式向公司主管人员反馈告知，书面表明询问企业是否同意按照工资总额进行补偿，不同意则让其签字后取得证据诉至法院追究赔偿。3、未按规定给予劳动者经济补偿是违反《劳动合同法》的。《劳动合同法》第八十五条

2023-02-17

153人看过
经济赔偿
经济补偿金的经济赔偿额为多少

对于经济补偿金上限，要视劳动者具体情况而定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济补偿金的计算经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为：经济补偿金＝工作年限月工资工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向

2023-07-25

493人看过
经济补偿
赔偿金,额外经济补偿金和经济补偿金的概念是什么

赔偿金是指当事人对损失的发生具有过错或者依法应当承担责任，根据侵权责任或者合同义务，为弥补另一方的损失而负担的金额。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动

2023-06-25

203人看过
工资
交通补贴算在工资总额吗

交通补贴算在工资总额里。根据《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》相关规定：企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，已经实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴，应当纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理。一、用人单位缴纳的社会保险属于工资吗应付职工薪酬包括：工资、福利费、社保、公积金、职工教育经费、离职员工补偿金等。《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。所以用人单位缴纳的社会保险金属于应付职工薪酬——社保。二、什么样的规定可以够分配职工福利费职工福利费是《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》等规定进行列支的。职工福利费包括：为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利；企业尚未分离的内设集体

2023-03-21

334人看过

经济补偿
能否协商确定经济补偿金额,经济补偿金应该如何计算

经济补偿金的标准可以在法定标准之上协商确定，但是不得低于法定最低标准，如果低于最低标准的，也是无效的，必须按照最低标准执行。一、假冒品牌赔偿标准假货赔偿标准一般可由商家自行规定，最常见的情况是在商品或者店铺前挂着一块牌子写着“假一赔十”、“假一赔三”、“假一赔五”等等。但是，假货赔偿的最低标准按照消费者权益保护法的规定，是按照购买商品所花的钱数，乘以三倍即可。如果不足五百元的，就按五百赔偿。也就是说，假货赔偿的标准最低是500元。二、基本工资可以低于最低工资标准吗根据我国的劳动合同法规定，劳动报酬标准是不能低于当地人民政府规定的最低工资标准的。所谓劳动报酬，是指除加班工资外支付的工资总额。因此，这取决于公司的工资结构。如果工资结构中只有基本工资，则基本工资应等于或大于最低工资标准；如果工资结构中包括基本工资、提成、补贴，则要看实际支付的工资总额是否低于最低收入，而不是简单地看基本工资。《中

2023-06-27

340人看过
社保
离职经济补偿金社保算不算工资

经济补偿金是依据应发工资。应发工资，包括应缴纳的社保，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。计算经济补偿金需要弄清晰发生劳动争议之日倒推十二个月的总收入计算出月平均工资，对于每个月的工资发放，应按应发工资计算，不考虑个人所得税或其他扣除。一、相关法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第

2023-03-29

260人看过
经济补偿
经济补偿金支付条件的总结

经济补偿金的支付条件如下：1、用人单位违反劳动法律、法规或劳动合同的规定，即用人单位违反劳动合同；2、非劳动者原因，用人单位提前解除劳动合同，即用人单位单方面解除劳动合同。用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。经济补偿金的支付限制根据《劳动合同法》针对月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的高收入人群，在支付经济补偿金时规定了两项限制，分别是对支付数额和支付年限的封顶限制。1．数额封顶针对上述高收入人群，经济补偿金的支付标准为当地上年度职工月平均工资的3倍，而非劳动者本人的实际月平均工资。2．年限封顶（注意这个限制只针对高收入人群月平均工资超过当地上年度职工月平均工资3倍的）针对上述高收人人群，支付经济

2023-07-05

473人看过
工资
劳动经济补偿金的工资标准，劳动经济补偿金要交税吗

劳动经济补偿金的工资标准是按照劳动者在公司的工作年限确定的，每满一年支付一个月工资的标准赔偿，不满半年的支付半个月工资。劳动经济补偿金要交税，但是只有超出的部分才需要缴纳个税。一、劳动经济补偿金的工资标准是什么劳动经济补偿金的工资标准：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、劳动经济补偿金要交税吗劳动经济补偿金要交税。个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地上年职

2023-06-05

308人看过

工资
经济补偿计算的依据有哪些？经济补偿金的工资基数怎么确定？

用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿。经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准的补偿。经济补偿金给付是用人单位的法定附随义务而非责任。一、经济补偿计算的依据《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿

2023-06-10

167人看过
工资
经济补偿金应补偿多长时间的工资?

劳动合同法规定，经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限为标准，每满一年向劳动者支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。工作不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。这里的工作年限，是指劳动者在本单位的工作年限，一般情况不包括在其他单位的工作年限。一、深圳辞退员工补偿标准深圳辞退员工的补偿标准为：1、用人单位是因劳动者的过错而辞退的，用人单位是不需要支付经济补偿金的；2、用人单位因其他原因辞退的，是需要支付经济补偿金，经济补偿是按照员工在本单位的工作年限来支付的，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、上海市解除劳动合同赔偿标准是什么经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳

2023-03-12

322人看过
取暖费
经济补偿金算取暖费吗？

一、经济补偿金算取暖费吗？在《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿是指员工前十二个月的平均工资。其中工资包含了员工奖金、津贴和补贴等货币性收入。所以也包含了采暖费电话费和防暑费。《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法实施条例》第二十七条，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或

2023-04-29

310人看过
经济补偿
年终奖金要算在经济补偿金中吗，经济补偿金支付的标准

年终奖金要算在经济补偿金中。经济补偿金应包括员工计时工资或者计件工资以及奖金，津贴和补贴等货币性收入。经济补偿金支付的标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果劳动者月工资高于所在地区平均工资的三倍的，则按所在地区平均工资的三倍进行计算。一、年终奖金要算在经济补偿金中吗年终奖金要算在经济补偿金中。实践中可能会因为年终奖金证据上的缺失，导致计算离职经济补偿金时只能以员工每月的实发工资作为计算基数，没有将年终奖金包含在内。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照员工应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。二、经济补偿金支付的标准经济补偿金支付的标准如下:1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计

2023-04-26

459人看过

工资
工资变更，单位如何计算经济补偿金?

林女士与一家公司为期两年的劳动合同于近日到期后，因公司不同意维持或者提高劳动合同约定条件，与其续订新的劳动合同，林女士只好依据原劳动合同约定的工资标准，要求公司按6000元/月，向其支付2个月共计1.2万元的经济补偿金。公司认为虽然原劳动合同中约定的工资是6000元/月，但后来已变更成4000元/月，故其只能向其支付补偿金共计8000元。林女士要求公司出示有关工资发放的书面记录，可公司却以不慎丢失为由不予提供。请问：公司究竟应当以何标准计算经济补偿金?首先，公司必须承担举证责任。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人单位负责举证。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条也同样表明：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳

2023-04-19

199人看过
经济补偿
经济补偿金是否有上限经济补偿金如何算

用人单位提前解除劳动合同对劳动者的合法劳动权益造成了损害，应当按照法律规定或者劳动合同的约定对劳动者进行补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、用人单位单方解除合同赔偿标准如何用人单位主动解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公

2023-06-23

128人看过