工伤认定必须要有劳动关系吗-法师兄

工伤认定必须要有劳动关系吗

来源：互联网时间： 2023-04-18 11:01:38 291 人看过

一、工伤认定必须要有劳动关系吗

申请工伤认定要具有劳动关系。根据法律规定，提出工伤认定申请应当提交“与用人单位存在劳动关系的证明材料”。这一规定说明，劳动关系是工伤认定的前提条件。缺乏这个前提条件，则不能进行工伤认定。

《工伤保险条例》第十八条：提出工伤认定申请应当提交下列材料：

(一)工伤认定申请表;

(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

特殊例外情况：

最高法院(2018)最高法行载151号判决认为，在非法分包和分包的情况之下，雇主对雇员的工伤保险责任并非基于劳动关系的存在。用人单位违反法律、法规的，将承包业务分包或者转包给不具备用人主体资格的组织或者自然人的，非法转包或者转包的用人单位发生工伤事件，应当承担工伤保险责任。

二、工伤认定后下一步程序怎么走?

1、工伤认定下来后，医疗费用由用人单位全额垫付。同时，工伤治疗康复期间的工资按原待遇支付，工伤治疗期间所需的护工也由用人单位负责，住院期间伙食补助按照当地标准发放;

2、伤情稳定后，申请鉴定工伤等级，然后依据伤残等级向单位申请伤残赔偿;

3、如果用人单位不履行上述的义务，可以到当地劳动监察大队投诉，或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益。

肯定没有人希望自己在工作过程中受伤，但往往总是会出现一些意外，不管是因为自己不小心导致受伤的，还是因为第三人原因从而造成了人身伤害。我们并不能因为是发生在工作期间，就一口咬定属于工伤。根据我国有关法律的规定，是否属于工伤还需要专门的部门做出认定才行，不能由用人单位或受伤劳动者自己说了算。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多仲裁委员会相关文章

劳动争议调解
工伤认定是不是非要凭劳动关系才能认定工伤

工伤认定非要确定劳动关系才能认定工伤。根据法律规定，提出工伤认定申请应当提交“与用人单位存在劳动关系的证明材料”，劳动关系是工伤认定的前提条件，没有劳动关系不能进行工伤认定。一、工伤认定需要写申请报告吗申请工伤认定不需要写申请报告，提交工伤认定申请表即可。提出工伤认定申请应当提交下列材料：与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；工伤认定申请表；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。二、是工伤私了吗工伤一般不建议私了。按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（人社局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残

2023-06-23

406人看过
诉讼时效
劳动关系是否必须确认诉讼时效

确认劳动关系的争议也是存在诉讼时效的，当事人对仲裁裁决不服的，就可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，则申请人可以就该劳动争议事项依法向法院起诉。确认无劳动关系为了解决这一社会现状，规范用人单位用工行为，保护劳动者合法权益，促进社会稳定，劳动部出台了《关于确立劳动关系有关事项的通知》（以下简称《通知》）。《通知》不仅对劳动关系的认定作了明确的规定，还对事实劳动关系中的无固定期限问题、经济补偿金问题、建筑行业雇工保护及对劳动关系确认的争议处理等九大方面作了充分的规定，应当引起广大劳动者的重视，也应当引起广大用人单位的足够重视。维权第一步：签订劳动合同签订劳动合同是劳动者的权利也是劳动者的义务，我国劳动法特别强调了劳动合同的签订。《劳动法》第十六条规定：“劳动合

2023-07-29

408人看过
机动车
确认工伤认定的劳动关系方法

根据题目要求，我们需要对以下内容进行改写，同时保持其意义不变。首先，用人单位和劳动者需要符合法律、法规规定的主体资格。其次，用人单位需要依法制定各项劳动规章制度，并适用于劳动者。最后，劳动者需要受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。根据题目要求，我们需要对以下内容进行改写，同时保持其意义不变。首先，用人单位和劳动者需要符合法律、法规规定的主体资格。其次，用人单位需要依法制定各项劳动规章制度，并适用于劳动者。最后，劳动者需要受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。用人单位劳动规章制度的适用：工伤认定关键环节根据《工伤保险条例》第十九条规定，用人单位劳动规章制度的适用与工伤认定有关。在工伤认定过程中，用人单位应当依法参加工伤保险并为职工缴纳工伤保险费。如果用人单位未依法参加工伤保险，则其职工或者其近亲属在发生事故伤害时，用人单位不得缓缴或者减免工伤保险费。因此，

2023-08-27

458人看过
伤残津贴
工伤赔偿与劳动关系：探讨非劳动关系工伤的认定问题

工伤赔偿的前提是存在劳动关系。但用人单位将经营业务发包给不具备用工资格的组织和个人，承包这些业务的组织和个人招用的员工因工伤亡的，应认定为工伤。个人挂靠其他单位进行经营，其聘用的员工因工伤亡的，也应当认定为工伤，可向被挂靠的单位要求工伤赔偿。工伤赔偿的前提是存在劳动关系。但也有例外情况：1.用人单位将经营业务发包给不具备用工资格的组织和个人，承包这些业务的组织和个人招用的员工因工伤亡的，应认定为工伤。在这种情况下，工伤受害者可以向单位要求赔偿。2、个人挂靠其他单位进行经营，其聘用的员工因工伤亡的，应当认定为工伤，可向被挂靠的单位要求工伤赔偿。素材核心：工伤赔偿范围有哪些？根据《工伤保险条例》第三条，工伤是指劳动者在从事与工作有关的活动中，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的。根据该条例，工伤赔偿范围包括医疗费用、护理费用、残疾赔偿金、误工减少的收入、残疾辅助

2023-09-05

83人看过

刑事责任年龄
职务侵占必须是劳动关系吗

是的，就算没有签劳动合同，只要存在真实的劳动关系也有可能成立职务侵占罪。所谓职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。只要符合了职务侵占罪的犯罪构成要件，职务侵占罪就成立了。1、主体要件——公司、企业或者其他单位的人员。不签订劳动合同本身不代表与公司之间就没有劳动关系，只要是接受用人单位聘用，在单位任职的，就算没有签劳动合同，也构成了事实上的劳动关系，所以依然属于公司、企业的人员，主体要件是没问题的。2、利用职务便利。3、将本单位财物非法占为己有。4、数额较大。职务侵占罪与侵占罪的界限1、本罪的主体是公司、企业或者其他单位的工作人员，且非国家工作人员，为特殊主体；而后者的主体为一般主体，即达到刑事责任年龄具有刑事责任能力的自然人。2、本罪在主观方面表现为明知是单位的财物而决意采取侵吞、窃取、欺诈等手段非法占为己有；而后罪的主观内

2023-06-02

110人看过
劳动关系认定
有合同还要劳动关系认定吗

有合同了就已经能证明劳动关系，无须证明认定。根据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。一、没有合同劳动关系怎么认定1、搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录(最好有单位盖章)、职工花名册。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集。2、如用人单位有为劳动者购买社保，劳动者可以到社保局网站上，或到社保局打印自己的各项社会保险费的记录。3、搜集用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够证明职务职位身份的证件(最好有单位盖章)。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集。4、搜集劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印

2023-02-23

126人看过
管制
伤残鉴定必须认定工伤吗

可以的。不是工伤也可以做伤残鉴定，不过，不是由劳动能力鉴定委员会进行，是委托司法鉴定机构进行，适用最高法、最高检、公安部、国安部、司法部《人体损伤致残程度分级》，不适用国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T。一、交通事故伤残划分的依据是什么人体损害伤残评定的依据是《人体损伤致残程度分级》。为进一步规范人体损伤致残程度鉴定，现公布《人体损伤致残程度分级》，自2017年1月1日起施行。司法鉴定机构和司法鉴定人进行人体损伤致残程度鉴定统一适用《人体损伤致残程度分级》。二、耳膜穿孔的量刑标准是怎样的人体轻伤鉴定由公安机关、人民检察院、人民法院依法指派或聘请享有司法鉴定权的法医师或具有法医学鉴定资格的人担任鉴定人。鉴定损伤程度，应该以外界因素对人体直接造成的原发性损害及后果为依据，包括损伤当时的伤情、损伤后引起的并发症和后遗症等，全面分析，综合评定。如果耳膜穿孔，伴后遗症，该伤情就

2023-03-13

120人看过
工伤保险
劳务关系是不是必须要办理工伤保险？

劳务关系不需要缴纳工伤保险。根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位应当为劳动者缴纳工伤保险，两者之间的关系是劳动关系而不是劳务关系。《工伤保险条例》规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。劳务关系能买工伤保险吗根据《工伤保险条例》规定，工伤保险只适用于与用人单位存在劳动关系的员工，劳务关系是不能申请工伤认定，享受工伤保险待遇的，但如果在工作过程中受到损害，但可以要求加害人向其赔偿人身损害。《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业

2023-08-13

326人看过

劳动仲裁
劳动关系是劳动仲裁还是工伤认定

劳动关系确认是由劳动仲裁裁决，而不是工伤认定部门。劳动者因工作受到事故伤害的，可以先向劳动仲裁申请确认存在劳动关系，裁决之后再向社会保险行政部门申请工伤认定。一、报工伤如何赔付的一、工伤赔付流程如下：1、当事人向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请并提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料；2、社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要对事故伤害进行调查核实。3、社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。4、社会保险行政部门将《认定工伤决定书》送达当事人，并抄送社会保险经办机构。二、提出工伤认定申请应当提交下列材料：1、工伤认定申请表；2、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。三、职工申请工伤认定后，其医疗费用由工伤保险支付，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医

2023-06-21

438人看过
工伤保险
工伤保险确认劳动关系要证人吗

确认劳动关系不需要证人。有劳动合同或者下列证明的，可以确认劳动关系：（一）工资支付证明或者记录（职工工资支付花名册）各种社会保险费支付记录；（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；（3）劳动者填写的用人单位招聘登记表、登记表等招聘记录；（4）考勤记录；（5）其他劳动者的证言。其中，（一）、（三）、（四）项的相关凭证由用人单位承担举证责任。单位承担工伤保险责任可以不确认劳动关系吗依据我国相关法律的规定，如果双方没有建立劳动关系的，不能认定为工伤，造成人身损害的，按人身损害赔偿的规定处理。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产

2023-08-16

186人看过
申请劳动仲裁
认定劳动关系后多久报工伤

劳动关系确认之后，即可进行工伤认定。事实劳动关系职工，因为工作原因遭受事故伤害的，申请工伤认定因为劳动关系余用人单位发生争议的，需要先申请劳动争议仲裁，确认劳动关系。仲裁委劳动关系裁决书生效后，即可申请工伤认定。仲裁委劳动关系裁决书，自双方当事人收到裁决书之日起15日内没有提起民事诉讼，发生法律效力。一、没有劳动合同工伤怎么办理1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（人社局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）。3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗

2023-03-25

173人看过
举证责任
劳动关系证明对申请工伤认定很重要吗

劳动关系对工伤申请和认定是非常重要的，劳动关系是工伤申请的前提条件，如果没有存在劳动关系，人身损害就不能认定为工伤。《中华人民共和国工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表；(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。第十九条社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书

2023-05-08

397人看过

解除劳动关系
根据我国法律规定工伤赔偿必须解除劳动关系？

工伤赔偿后，不是必须解除劳动关系。经劳动者同意的，可以继续保留劳动关系，并给予劳动者一定的伤残补助金、伤残津贴等。同时，还要区分工伤受伤程度进行处理：工伤保险条例第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足

2023-04-05

261人看过
仲裁机构
劳动关系已经确认工伤要多久才能到工伤认定

劳动关系已确认，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。并且书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。工伤确认劳动关系是否是必须的劳动者与用人单位是否存在劳动关系是工伤认定的前提，劳动保障部授予劳动保障行政部门工伤认定权，当劳动者与用人单位订立书面合时，其双方的劳动关系很明确，工伤认定部门也会在认可双方存在劳动关系的前提下认定受伤职工是否属工伤。可是，国家承认事实劳动关系的存在，在受伤职工与用人单位未订立书面合时，其要求认定工伤往往受到是否存在事实劳动关系的阻碍，这时，双方事实劳动关系的确认是由劳动保障行政部门来作为，还是由其他部门来作为，成为实践中常常遇到的难题。相关法律规定，确认劳动者与用人单位是否存在劳动关系的法定权力在劳动争议仲裁机构和人民法院。但对于工伤认定中的劳

2023-07-26

235人看过