1.养老保险

养老保险每个月自己缴纳养老金基数的8%，单位交21%。养老金基数通常就是当时的社会平均工资。

如果你每个月缴纳养老保险，并交满15年，那么等到退休后就可以领取养老金。养老金一般由两部分组成：①基础养老金。这一部分由社会统筹基金支付，大家领的都是一样的，按照养老金基数的一定比例(20%左右)来支付。统筹基金是由当年单位缴纳的部分构成的。②个人养老金。这一部分即是个人之前缴纳养老保险形成的个人账户资金，每年的利率大致与银行一年期存款利率相当。退休后领取的时候会将这一部分平均分成若干份(一般为120份)，每个月给你一份。

显然，养老保险交的多，并不代表将来拿的多。

另外，如果到退休年龄时养老保险没有交满15年，那退休时也有三种选择：①是延长缴费至满15年后，按月领取养老金。②是申请转入户籍所在地新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，享受相应的养老保险待遇。③则是终止职工基本养老保险关系，此时国家会把个人账户上存的8%的那部分存储额一次性返还给你，而单位交的那部分21%，则就全部划到国家养老统筹基金里，为国家做贡献咯。

2.医疗保险

医疗保险缴费比例是单位交9%，个人交2%外加10元的大病统筹。

大病统筹只针对自然疾病，所保障的范围较窄，简单的讲就是只管住院。个人交的那一部分存在个人账户里面，可以用来看门诊以及在定点药房买药。单位交的部分存在统筹账户里面，可以用于住院花费中超过起付线部分的报销。

举个例子，比如说某次住院你需要付5000元住院费，起付线为500元(起付线标准各省市，不同级别医院均不同)，剩下的4500元可以依照当地的医保报销比例报销，各省市的报销比例均不一样，大约为85%。那么相当于这次原本5000元的住院费，你只用交5004500*0.15=1375元，而且这1375元可以从个人账户的余额里面扣。可见，住院实际上花不了多少钱。所以说医疗保险对于年轻人来说比养老保险重要多了，毕竟看病住院的花费会出现非常多的情况，这也是参加社会保险的意义。

设立这个起付线，是为了防止有些人将小病化大病，得了一点小感冒也想着住院，防止浪费社会资源。

不过，也有一些住院的情况无法报销，比如说整容、增高减肥、矫正近视、不孕不育、性功能障碍、精神疾病等，还有在国外和境外发生的医疗费用也不在医保范围内。另外，如果不幸被歹徒伤害，或者发生交通事故，因为这些原因而住院的，也不在医保范围之内。只有在公安机关证明确实找不到责任人的情况下，才能暂时由医保核销。

而且，医保在异地使用也有许多限制。在国内非居住地突发疾病需要急诊抢救时，可以先就近住院，但是必须在3个工作日内，将住院日期、医院名称等信息报到参保地的相关机构进行备案。等病情稳定后，需要继续治疗的话，应及时转到定点医疗机构就医。

3.失业保险

失业保险单位每月交2%，个人交1%。

不过，想要失业之后领取失业金也没那么简单。首先，要想领取失业金，必须先满足下面两个条件：①所在单位和本人已按照规定履行失业保险缴费义务满1年。②非自己主动辞职。然后，你需要在离职之日起60天内，持户口簿、身份证、职业指导培训卡、解除劳动(聘用)合同或者工作关系的证明和照片，到户口所在街道、镇劳动保障部门进行失业登记，办理申领失业保险金手续。注意，是户口所在地，也就是说，如果你的户口在哈尔滨，而在深圳上班，那就要回到3000多公里远的老家去办理。

按照目前的标准，大多数城市一个月的失业保险金也就几百元，基本不超过1000元。经济越落后的地区，能领的越少。不仅钱不多，而且能领的时间也不长：失业之前累计缴费1年至5年的，最多领12个月;5年至10年的，最多领18个月;累10年以上的，最多领24个月。这里指的都是最多，而一般情况是每多交1年，可以多领2个月的失业金。

4.工伤保险

工伤保险全部是由单位交付的。

如果签了正式的劳动合同，则在工作时间内、工作地点中受伤，或者上下班途中受伤，均可以申请工伤认证。对的，只是申请认证。这个认证过程其实比较麻烦。比如说在上下班途中被车撞了，那应该马上报警，让警察来进行取证并给你开个事故鉴定书之类的东西。然后让你的单位(也可以自己)拿着这个鉴定书，和你工伤住院的病历等有效材料，在一个月之内送到工伤鉴定中心进行鉴定。如果时间超过了一个月，则鉴定过程会非常麻烦。

另外工伤鉴定鉴定还有一个十分不人性的规定，就是48小时生死线。如果是因为慢性病(心脏病、高血压等)，或者突发疾病(高温中暑等)，而导致在工作岗位上发病，并在48小时内死亡的，会被认定为工伤。但如果是发病后超过48小时死亡，则不会被认定为工伤。这是一个非常有争议的规定，各界也在争论，不过目前仍是一个死规定。之前就有出现过因为中暑而昏迷，并在49小时之后死亡而不被认定为工伤的悲剧。

5.生育保险

无论男女职工，均要由单位缴纳生育保险。不过要是没有工作单位，则很难享受生育保险。

女职工享受的生育保险待遇包括生产医疗费，和产假津贴。其中产假津贴为4个月的工资。男职工则享有10天的产假和津贴。要享受生育险必须要缴费一年以上。另外，生完小孩之后，单位还要继续缴纳生育险，以保障后期计划生育方面的福利。

6.住房公积金