我是某工厂技工，去年3月5日，我在厂里正准备下班时，工友王某被安排加班，要求我留下帮他完成加班任务。我碍于情面，答应留下与其一起工作。在操作机器的过程中，由于他违反安全操作规程，导致我的左手被压伤致残。请问：帮工友加班受伤，能否按工伤待遇处理赔偿责任谁承担读者小安

按照《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的。为此，认定工伤的核心要素是职工所受的人身伤害和工作有关。你受伤不是在工作时间之内，而是在下班之后。你提供帮助的事虽然是工厂安排的工作，但不是你本人的工作，而是工厂安排给王某的加班任务。综上所述，一方面，你是在为王某提供帮助的情况下受伤，另一方面，造成你受伤的原因是王某的违章操作，他具有过错，应承担你的赔偿责任。据此，你的伤害不能认定为工伤，而由王某承担你的赔偿责任。

证明加班的举证责任谁承担

（一）法律依据

1、《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

2、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第十三条：因用人单位做出开除、终止和解释劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。

（二）举证责任的分配

司法实践中，普遍认为加班涉及的是职工休息休假方面的权利，加班费与一般工资性质不同，拖欠加班费不必然影响职工基本生活，只是会影响职工生活的改善。因此，司法机关一般对加班费与工资在认定上作适当地区分，不是一概而论。从上述法律规定上分析，未明确规定加班事实属于举证责任倒置的范围，要求用人单位对此提供证据缺乏法律依据。

一般来说，职工应对对其所称加班事实提供初步证据（如盖有单位公章的值班表、证人证言、录音录像、其它记载加班时间工作资料等等），在此基础上，再要求用人单位提供相关最近两年的考勤记录。用人单位拒不提供或提供虚假的考勤记录，则可推定职工所称的两年以内的加班事实成立。两年以外加班事实的举证责任，完全由职工一方承担，如提供不出相应证据一般不能得到司法机关支持。