一、工资拖欠多久就可以去仲裁了?

拖欠工资一个月可以申请劳动仲裁，因为根据《劳动合同法》，规定了，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，工资应当以货币形式按月支付，如果超过一个月没有发放给劳动者的是拖欠工资。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

二、哪些情况可以劳动仲裁?

1、公司没有按照劳动合同上约定所说的为雇佣者提供相关的保护或者条件。

2、公司没有及时、足额地付清工资。

3、公司没有依法为雇佣者交纳社保。

4、公司自己所规定的规章制度与法律相悖，损害了雇佣者的权益。

5、公司是用暴力、胁迫或者非法限制了雇佣者人身自由的方法来强迫做工的，或者公司强行要求劳动者进行冒险操作导致危害到了劳动人员自身安危的。

6、其他单独列出的情况。

当要申请仲裁的时候，并不需要去先告知公司方，可以直接去找到当地的劳动部门反映情况。只要出现了拖欠工资的情况，就可以去申请。

劳动者的工资报酬必须需要足额的按月的发放给劳动者，否则的话劳动者是有权利通过劳动仲裁的方式来维护自身的合法权益的。毕竟我们国家《劳动合同法》当中也明确的规定工资应当是通过货币的形式按月得足额地支付给劳动者本人，不能够通过任何的形式无故地拖欠劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第一章　总则　　第二条　【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：\n（一）因确认劳动关系发生的争议；\n（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；\n（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；\n（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；\n（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；\n（六）法律、法规规定的其他劳动争议。