连续工作几个月才能享受年休假-法师兄

连续工作几个月才能享受年休假

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-06 21:25:14 394 人看过

员工带薪休假如何计算：带薪休假简称年薪休假，是指工人连续工作一年以上，可以享受一定时间的带薪休假。带薪休假的计算，例如，08年11月进入公司，进入公司前连续工作过1年以上，从08年11月进入公司日到08年12月31日，从09年1月1日到09年12月31日之间的年薪。计算方法如下：1、08年11月入社日以后的剩馀日历天数除以365天以外，乘以5，是你08年的可休假，不到一天的部分。2、09年5天可以在2010年休息。3、年薪都是休前一年，按自然年计算，不能透支。4、如果你3月退休的话，2010年1月到3月的假期也必须用上述方法换算。5、根据《企业员工带薪年假实施方法》第十条，用人单位未经员工同意安排年假，或安排员工年假天数少于应休年假天数，应在本年度内向员工支付未休年假天数，按当天工资收入的300％支付未休年假工资用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21、75天）进行折算。

带薪休年假要连续工作几个月

带薪休年假要连续工作12个月，可以享受带薪年假。累计工作年限在1－10年之间的，那么可以给予5天的年休假。而工作年限超过10年不满20年的话，则可以给予10天的年休假。而要是工作已经超过了20年的，则可以年休假15天。

《职工带薪年休假条例》第三条

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

《企业职工带薪年休假实施办法》第十条

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