企业拆迁解散员工是否享有安置补偿-法师兄

企业拆迁解散员工是否享有安置补偿

来源：互联网时间： 2023-03-31 19:32:05 409 人看过

公司解散员工需要补偿:

1、用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿.

2、单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时,其标准为:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资.

3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.

4、公司领导不同意按照法律执行,可以直接去劳动仲裁提出补偿如果需要法律方面的帮助，可以点击“咨询我”在线咨询，律师为您解决法律问题。

一、劳动合同未到期提前解约赔偿标准是什么？

劳动合同未到期后，用人单位辞退劳动者是需要给予经济补偿的，劳动者工作满一年的，需要支付一个月工资作为经济补偿。如果是违法解除劳动合同的，是需要支付双倍经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多营业执照相关文章

合同内容
企业拆迁解散的费用有没有补偿

1、解聘员工的费用有没有补偿？公司因拆迁需要遣散职工的，可以依照《劳动合同法》第四十条的规定依法解除劳动合同，但需要支付经济补偿金，并应当提前30日书面通知或者另行支付一个月的工资。经济补偿：按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一个月支付；六个月以下的，按半个月支付。有《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的下列情形之一的，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或者补发一个月的工资，解除劳动合同：，医疗期满后不能从事原工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；（三）劳动合同所依据的客观情况发生重大变化的，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商不成变更劳动合同内容的协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同；（2）用人单位依照本法第三十六条

2023-05-31

172人看过
人员安置
企业拆迁人员安置怎么安置？

一、企业安置政策1、由于公司搬迁，无法按原劳动合同履行，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同2、搬迁企业可以按照《劳动合同法》第四十条第三项规定与职工调整劳动关系。搬迁企业原则上应全部安置企业职工，对经企业与职工充分协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的,企业可依法解除劳动合同,同时按规定向职工支付经济补偿。3、对符合《劳动合同法》第四十二条规定情形的职工，搬迁企业不得依据《劳动合同法》第四十条第三项与职工解除劳动合同二、经济补偿政策1、企业按职工在本单位工作年限，每满一年发给相当于本人一个月工资的经济补偿金，在本单位工作不满一年的，按照一个月工资标准支付经济补偿金。职工月工资低于用人单位月平均工资，按照用人单位月平均工资的标准计算经济补偿金;2、用人单位月平均工资低于当地最低工资标准的，职工经济补偿金应当按照当地最低工资标准计算。月工

2023-04-18

180人看过
拆迁安置
员工拆迁后是否还能获得安置补偿？

公司解散员工需要补偿：1、用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿．2、单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时，其标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资．六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资．3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年．4、公司领导不同意按照法律执行，可以直接去劳动仲裁提出补偿如果需要法律方面的帮助，可以点击“咨询我”在线咨询，律师为您解决法律问题。拆迁安置补偿款是什么？1、各项征地赔偿费用的具体标准、金额由市、县政府依法批准的征地赔偿安置方案规定。2、土地被征用前3年平均年产值的确定（

2023-07-03

274人看过
拆迁安置
怀孕前能否享受拆迁安置补偿

胎儿一般不能享受征地拆迁安置补偿，在外就读户口迁出的学生、外地嫁娶户口迁出的人员、没有户籍的居民、动迁安置协议上不同意签名的人员、空挂户口的人员、无宅基证的村民不能享受征地拆迁安置补偿。一、户口迁出怎么办理结婚证？户口迁走了办理结婚证的可以凭公安部门或有关户籍管理机构出具的证明材料，到户口迁出地或另一方当事人户口所在地的婚姻登记机关办理婚姻登记。《民政部关于贯彻执行〈婚姻登记条例〉若干问题的意见》第二条第二款规定，当事人未办理落户手续的，户口迁出地或另一方当事人户口所在地的婚姻登记机关可凭公安部门或有关户籍管理机构出具的证明材料办理婚姻登记。《婚姻登记工作规范》第二十九条第一款规定，内地居民办理结婚登记应当提交本人有效的居民身份证和户口簿，因故不能提交身份证的可以出具有效的临时身份证。二、医保卡可以跨省用吗医保卡在外地是无法使用的，但是异地出现急诊等特殊情况，医保卡可以使用。如果参保人长期

2023-03-27

420人看过

合同内容
企业拆迁对职工的安置和补偿是否有具体政策？

对员工的安置，不仅涉及到企业自身的损失问题，也涉及到政府对企业下岗员工的安置问题，对员工的安置不当非常容易导致群体性事件。实践中，有的地方制定的关于停产停业损失的规定中包含了对员工的安置费用。如果是直接与员工解除劳动关系还应按照劳动法进行补偿。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。企业拆迁职工安置补偿规定是什么企业拆迁职工安置补偿规定是根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十

2023-07-01

470人看过
拆迁补偿安置
离婚后是否有权利分享拆迁补偿安置款？

离婚后可以分配拆迁补偿安置款。但需满足条件，虽然双方已经离婚，但由于各种原因，户口没有迁出。根据有关政策规定，按户口给予拆迁补偿安置的，未迁出户口的被拆迁人有权要求按相应份额分配拆迁补偿安置款。当然，如果双方有相关协议，房产分割清楚，或者离婚后户口已经迁出，或者房屋产权人按照补偿安置方案进行补偿，拆迁补偿应当归房屋产权人所有，对方无权主张分割。拆迁补偿安置方式1、拆迁方式依照《办法》第五条规定，征地房屋拆迁补偿安置方式，分为货币补偿、统拆统建两种。住宅房屋拆迁原则上实行货币补偿，对于征地中未撤销村民小组建制的，且被拆迁人仍可从事农业生产，又没有拆迁安置房供应的个别拆迁项目，在符合城市总体规划、土地利用规划和城镇建设规划前提下，可以实行统拆统建。非住宅房屋拆迁全部实行货币补偿。2、补偿款项住宅房屋拆迁实行货币补偿或统拆统建的，对被拆迁人的货币补偿款包括6项：拆迁补偿款；装修补偿费；搬家费、过

2023-07-02

128人看过
住房公积金
员工离职企业拆迁，是否有补偿待遇？

关于企业拆迁时辞职后单位有补偿吗的这个问题，首先是需要视情况而定，如果是因企业拆迁去另一个地址，企业法人性质没有变化，因此你只能选择到公司新住所工作，如果你就此辞职，不能获得补偿金；如果是企业因拆迁选择关闭企业，那根据劳动法合同是能获得一定的补偿比例，满一年多算一个月工资，满六个月按一年算，不满六个月按半个月工资赔偿。被企业除名有补偿吗被单位除名的话得不到任何的补偿，与申请自愿解除劳动合同（申请自愿解除劳动合同属双方协商解除劳动合同，可以得到经济补偿）完全不同。每年工龄一个月的工资（又名经济补偿）除名得不到。住房公积金可以退，医疗保险个人医保卡的钱可以退，养老保险只能到法定退休年龄时才可以退。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳

2023-07-01

68人看过
房屋产权调换
企业拆迁职工如何安置，企业拆迁需要补偿哪些费用

一、企业拆迁职工如何安置企业拆迁职工的安置方式如下：1.搬迁企业可以按照《劳动合同法》第四十条第三项规定与职工调整劳动关系。2.由于公司搬迁，无法按原劳动合同履行，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。对符合《劳动合同法》第四十二条规定情形的职工，搬迁企业不得依据《劳动合同法》第四十条第三项与职工解除劳动合同。二、企业拆迁需要补偿哪些费用企业拆迁需要补偿的费用根据具体的情况有所不同：1.企业经营性房屋的补偿企业经营性房屋的补偿，包括企业厂房、仓库等所有建筑物，补偿的标准以产权证中的建筑面积为准。具体补偿价格涉及很多因素，包括建筑物的位置、建筑面积、建筑结构、建筑材质等。2.房屋附属物的补偿企业房屋附属物是指附属于被拆迁房屋，由使用人在使用过程中为提高房屋使用效能而改造或追加的，不能异地使用或异地使用将影响其功能的财物及相关设施。这些补偿

2023-04-10

346人看过

收房
国有企业员工是否有权获得拆迁补偿？

依据我国相关法律的规定，对国家机关公职人员的房屋进行征收拆迁的，国家机关公职人员是可以获得拆迁安置补偿的。《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括：（一）被征收房屋价值的补偿；（二）因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；（三）因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励。第二十五条房屋征收部门与被征收人依照本条例的规定，就补偿方式、补偿金额和支付期限、用于产权调换房屋的地点和面积、搬迁费、临时安置费或者周转用房、停产停业损失、搬迁期限、过渡方式和过渡期限等事项，订立补偿协议。补偿协议订立后，一方当事人不履行补偿协议约定的义务的，另一方当事人可以依法提起诉讼。国企员工能注册公司吗？如果该国企员工有公务员的身份，则不能注册公司。我国法律规定，公务员应该遵纪守法，不能违反有关规定从事

2023-07-04

414人看过
拆迁安置
已有拆迁安置补偿的房改房是否能享受？

可以的。房改一般是指城镇职工根据国家和县级以上地方人民政府有关城镇住房制度改革政策规定，按照成本价或者标准价购买的已建公有住房。按照成本价购买的，房屋所有权归职工个人所有，按照标准价购买的，职工拥有部分房屋所有权，一般在5年后归职工个人所有。由此，房改房的所有权归你自己，在房屋拆迁了后还是会享受拆迁款的。国家规定到底房改房能不能买？国家规定到底房改房能不能买房改房可以交易。购买房改房注意事项：1、了解产权可靠性确认产权的房主是否与卖房人是同一人，可到房管部门查询产权证的真实性，要确认原单位是否允许转卖并了解房屋的性质。一定要确认原单位是否同意。房改房出让，因为大部分公房进行房改时原单位都保留优先回购权，并了解是否已经按成本价补足分摊费用。2、确认登记的面积、使用期限在房产证中，包括建筑面积、使用面积和户内实际面积；产权证上一般标明的是建筑面积、户型、土地使用期限、是否已补分摊。另外，土地出

2023-08-08

153人看过
拆迁安置
企业拆迁安置费和员工有关系吗

企业拆迁安置费和员工有关系吗?有关。对员工的安置，不仅涉及到企业自身的损失问题，也涉及到政府对企业下岗员工的安置问题，对员工的安置不当非常容易导致群体性事件。实践中，有的地方制定的关于停产停业损失的规定中包含了对员工的安置费用，比如《北京市国有土地上房屋征收停产停业损失补偿暂行办法》中对于非住宅房屋上企业的停产停业损失补偿费=(用于生产经营的非住宅房屋的月租金+月净利润×修正系数+员工月生活补助)×停产停业补偿期限。同时该办法中规定，员工月生活补助是指生产经营者在停产停业期间，每月支付给员工的基本生活保障补助，员工月生活补助标准按征收决定发布前上个月的北京市最低工资标准计算。如果是直接与员工解除劳动关系还应按照劳动法进行补偿：依据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(三)劳动合同订立时所依据的客

2023-04-30

238人看过
拆迁安置
拆迁安置房还有补偿吗拆迁安置房有补偿吗

拆迁有安置房的，可能还有补偿金。被征收人选择房屋产权调换的，市、县级人民政府应当提供用于产权调换的房屋，并与被征收人计算、结清被征收房屋价值与用于产权调换房屋价值的差价。因征收房屋造成搬迁的，房屋征收部门应当向被征收人支付搬迁费；选择房屋产权调换的，产权调换房屋交付前，房屋征收部门应当向被征收人支付临时安置费或者提供周转用房。自愿解除和自愿终止劳动关系还有补偿吗员工主动离职且公司没有过错的是不需要给予补偿的，但是需要支付与实际工作时间相对应的工资。用人单位具有法定过错，劳动者主动离职有经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第

2023-07-04

476人看过

社会保险
私人企业解散，员工是否能够得到补偿？

私人企业倒闭员工有遣散费。遣散费是当雇主同一位雇员终止雇佣关系的时候，向雇员支付的一种一次性补偿；对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，用人单位解除合同的。工作两年没有合同，单位行为违法的，可以主张双倍的工资，如果公司无故解雇，可以主张经济补偿金；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司倒闭遣散费是多少公司倒闭遣散费：如果企业倒闭，员工遣散费应按照劳动合同法的相关条款进行计算支付。即：《劳动合同法》“第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市

2023-07-20

173人看过
拆迁安置
企业拆迁安置补偿其他赔偿方式

涉及到集体企业或国有企业还有职工安置费用，主要是通过给下岗的职工缴纳社会保险的方式实现一、企业拆迁安置补偿具体的补偿项目1．土地、房屋价值补偿房屋价值补偿主要包含两方面，土地区位补偿价和房屋重置成新价，土地区位补偿价指的是被拆迁人合法用地范围内的土地使用权价值，主要有土地所在的区位和用途来决定，企业的土地用途一般为工业用途，虽然价值要低于住宅和商服类的土地，但因为企业的厂房、仓库占地较大，所以在拆迁中土地区位补偿价往往是很重要的一部分。房屋重置成新价主要指的是指一定时间、一定区域内的被拆迁房屋重置成新平均价，通俗讲就是房屋的建造成本价，这个成本价是比较固定的，一般都是1500－2000左右。在拆迁的过程中，拆迁方所委托的评估公司往往将土地区位补偿价和房屋重置成新价合并计算，也就是说，被拆迁人从评估报告里看不出来土地值多少钱，房屋值多少钱，从而也很难去质疑其合法性。很多地方的拆迁人甚至会告诉

2023-03-30

300人看过