1、企业职务发明有何规定

发明人的权利义务虽然专利申请权和取得的专利权属于发明人或者设计人的单位，但发明人或者设计人也有一定的权利。具体表现为：

签名权。专利申请文件和专利文件上的签名是发明人或者设计人，特别是职务发明人固有的精神权利。虽然他们不能成为专利权人，但他们通过签字表明身份的权利是不可侵犯和不可转让的。职务发明人有权署名或者不署名，也有权署名或者化名（黄钦南，知识产权法，法律出版社，2000年1月第1版，P。246）

奖励和奖励的权利。我国专利法第十六条规定：“被授予专利权的单位应当对职务发明创造的发明人或者设计人给予奖励；发明创造专利实施后，应当根据其推广应用的范围和取得的经济效益，给予发明人或者设计人合理的报酬。”可见，对于专利申请获得批准的职务发明，单位“应当”对发明人进行奖励和奖励。为了实现发明人获得报酬的权利，《中华人民共和国专利法实施细则》第七十七条、第七十八条提出了“发明专利的最低奖金不得低于3000元”、“专利权有效期内，发明专利的最低奖金不得低于3000元”，“在专利权有效期内，发明专利的最低奖金为发明创造专利实施后，发明或者实用新型专利实施的营业利润每年提取不少于2%，或者优先向发明人或者设计人支付不少于0.2%的报酬。单位专利权人订立专利转让合同的，职务发明创造的发明人或者设计人在同等条件下享有优先转让权（《知识产权法实用画册》，法律出版社，（1）专利申请权与非职务发明创造相比，用人单位的权利主要体现在用人单位拥有劳动者发明创造的专利申请权，即用人单位有权决定是否申请专利。用人单位提出申请并经批准的，用人单位成为专利权人，可以取得行使专利权的完全权利；但是，如果单位放弃专利申请权，发明创造就不能变成非职务发明创造，而应该作为社会财富。也就是说，只要发明创造符合“职务”二字的基本条件，单位就成为权利人。无论是否行使专利申请权，原发明人、设计人对非职务发明创造不得行使专利权。（二）奖励义务本单位的这一义务与上述发明人获得奖励权利的内容基本一致雇主需要给予发明人一定的报酬和签名权。这将使专利发明人对专利有一定的归属感。其次，用人单位给予专利发明人的补偿必须是一定的报酬，否则工会认为自己发明专利是没有用的。没有荣誉感，职务发明被授予专利是违法的吗