辞退劳动者赔偿双倍的规定:用人单位违法解除或者终止劳动合同的,应当依照双倍的经济补偿标准向劳动者进行赔偿,而上述补偿标准则指的是劳动者在单位工作每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。
新劳动法辞退赔偿双倍工作了20年可以请求吗?
1、可以,用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的需要给劳动者支付13个月工资的经济补偿。
2、劳动者有严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等这些情形,被用人单位辞退是没有经济补偿的。
3、用人单位违法辞退劳动者,劳动者不要求继续履行合同的需要给劳动者双倍的经济补偿。
劳动者工作十年,用人单位未与劳动者缴纳社保的,劳动者可以向社保局提出申诉要求用人单位进行补缴社保,或者通过劳动仲裁委员会调解社保的费用补偿。参照《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
违法的辞退员工那么就一定要按照劳动法的规定给予劳动者经济赔偿,而对于赔偿的标准就要根据劳动者的工作年限和工资状况来进行计算,所以,劳动法需要用人单位和劳动者同时遵守,这样才能更好的维持双方的劳动关系。
只要是劳动者没有重大过错的,用人单位进行辞退劳动者的,都是要根据劳动者的薪资以及工龄进行支付经济赔偿金。如果用人单位不进行支付的或者是少支付的,劳动者可以到有管辖的人仲裁委员会申请劳动仲裁。
在日常的工作生活中,用人单位是不得随意解除和劳动者之间的劳动合同的,只有在劳动者符合法定的可以解除劳动合同的情形的,比如说严重的违纪的,此时用人单位享有主动辞退劳动者的权利,作为劳动者一定要及时的保护自己的权益。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-
劳动法辞退赔偿是否应双倍
490人看过
-
劳动法辞退赔偿是否应双倍
438人看过
-
新劳动法辞退赔偿双倍是什么
109人看过
-
新劳动法辞退赔偿双倍是什么
174人看过
-
新劳动法辞退赔偿双倍违反劳动法吗
63人看过
-
新劳动法辞退赔偿双倍违反劳动法吗?
103人看过
辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
-
新劳动法辞退赔偿双倍是江西在线咨询 2023-02-21辞退员工赔偿双倍的规定可以参照《劳动合同法》第八十七条,违反解除或者终止劳动合同的法律责任。 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 同时《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-
新劳动法辞退赔偿双倍上海在线咨询 2023-02-18辞退员工赔偿双倍的规定可以参照《劳动合同法》第八十七条,违反解除或者终止劳动合同的法律责任。 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 同时《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-
劳动法辞退双倍赔偿的内容是什么宁夏在线咨询 2022-04-11劳动法辞退双倍赔偿的内容如下:根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形
-
劳动法辞退赔偿双倍是怎样规定的台湾在线咨询 2023-07-071、根据《劳动法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 2、根据《劳动法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
-
劳动法辞退员工双倍赔偿金是什么?贵州在线咨询 2021-10-23《劳动合同法》第48、87条,用人单位无故辞退劳动者,应向劳动者支付赔偿金。用人单位无故退休工人,应向工人支付赔偿金,每年支付两个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第48条,用人单位违反本法解除或终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应继续履行的劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同不能继续履行的,用人单位应按本法第87条规定支付赔偿金。