15岁算童工吗,有什么规定
来源:法律编辑整理
时间: 2022-07-09 14:12:41
114 人看过
15岁是算童工的。相关规定是童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童;以及用人单位违法使用童工的,每用一名罚款5000元。并需要将童工送回父母那里,逾期未送的,加重处罚。15岁算童工吗,有什么规定的法律依据
《禁止使用童工规定》第二条
国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人,以下统称使用童工)。
《禁止使用童工规定》第六条
用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人,所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
理发店学徒15岁算童工吗?
135人看过
-
15岁童工合法么
426人看过
-
15岁算不算童工,单位使用童工是怎么处罚的
162人看过
-
童工会受到哪些处罚?15周岁算不算童工?
329人看过
-
15岁童工出车祸误工费要从16岁算
352人看过
-
15岁童工找工作可以吗
294人看过
律师服务
热门律师推荐
#法律综合知识
北京
律师推荐
展开
#法律综合知识
词条
#法律综合知识
最新文章
#法律综合知识
相关咨询
-
学徒15岁也算童工的吗浙江在线咨询 2022-06-01算,十六周岁才不算童工。 1、非法雇佣童工的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。 2、《劳动法》第十五条:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。
-
15岁的小孩有法律规定不得做童工吗湖北在线咨询 2022-11-04按照法律规定15岁的是童工。童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。用人单位违法招用童工的,由劳动行政部门责令其改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销单位的营业执照。
-
不15岁能当童工吗?香港在线咨询 2022-06-26算,十六周岁才不算童工。 1、非法雇佣童工的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。 2、《劳动法》第十五条:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。
-
15岁童工做什么工作好找河北在线咨询 2023-11-10根据我国法律规定,在16周岁以下的是就属于童工,招收童工工作是违反法律的。特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。
-
如果是15岁学徒算不算童工广东在线咨询 2023-03-04在中国,童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。 十五岁学徒工算童工。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。并且我国《劳动法》规定:凡用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,从重处罚;用人单位在规定期限内仍不改正的,将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准给予处罚,并