怀孕以后劳动合同到期被辞退怎么赔偿-法师兄

怀孕以后劳动合同到期被辞退怎么赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-25 22:21:08 371 人看过

怀孕以后劳动合同到期被辞退的赔偿金按照工龄和被辞退前12个月平均工资的双倍计算。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条

【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条

【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

一、怀孕期间被公司辞退是否可以申请劳动仲裁？

怀孕期间被公司辞退的可以申请劳动仲裁。

《劳动争议调解仲裁法》

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议；

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞退相关文章

劳动者
怀孕期间合同到期后不续签劳动合同的赔偿

合同到期一般只要劳动者愿意续签用人单位应当续签，否则将要支付经济赔偿金，而孕妇作为特殊的群体原则上用人单位是不可以解除劳动合同的，如果执意解除，用人单位则属于违法解除，需要按照正常的经济补偿金的两倍支付给孕妇。经济补偿金额度根据孕妇工作的年限来定，工作多少年则支付几个月的工资。一、是不是自己辞职没有经济补偿劳动者提出解除合同，用人单位则不需要支付补偿金。用人单位只要不提出续签或者提出解除合同，导致固定合同期满未续签的，就需要向劳动者支付补偿金。如果是劳动者提出解除合同或者合同到期后拒绝续签，用人单位则不需要支付补偿金。劳动合同到期后，用人单位不续签劳动合同或者提出的续签条件低于原劳动合同约定的条件导致劳动者不续签的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。劳动合同到期后，用人单位要求与劳动者续签劳动合同，但劳动者不与用人单位续签，这种情况用人单位不用向劳动者支付经济补偿金。在合同期间，用人单位

2023-03-07

315人看过
辞退
被辞退后能否获得劳动合同到期赔偿

劳动者与用人单位建立劳动关系的，用人单位应当为劳动者签订劳动合同，未签订劳动合同的，劳动者可以要求双倍工资。签订劳动合同时，要注意合同期限，经济补偿按劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。公司无固定期限劳动合同被辞退有赔偿吗会不会双倍工资，取决于劳动者是否是因有过错被公司辞退。如果劳动者没有过错存在，而被公司辞退，属于公司违反《劳动合同法》规定辞退劳动者，应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳

2023-07-01

63人看过
法律综合知识
怀孕了被辞退赔偿标准，怀孕了被辞退可以仲裁吗

怀孕了被辞退赔偿标准是支付经济补偿金2倍的赔偿金，同时支付怀孕、产期、哺乳期的工资，怀孕了被辞退可以仲裁，当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。一、怀孕了被辞退赔偿标准怀孕了被辞退赔偿标准：1．违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。2．怀孕、产期、哺乳期三期的工资。3．工资和加班工资（如有拖欠）应一并发放。《中华人民共和国劳动法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、怀孕了被辞退可以仲裁吗怀孕了被

2022-07-14

195人看过
法律综合知识
怀孕员工合同到期辞退可以吗？

一、怀孕员工合同到期辞退可以吗？在员工怀孕期间，单位不得裁员，也不得以合同到期终止合同，需要等到员工哺乳期过后才能实行，否则单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。二、经济补偿金计算标准是怎么样的？劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个

2024-01-22

173人看过

孕妇被辞退
怀孕公司能辞退吗？孕妇被辞退怎么赔偿？

职场中，女性因其自身的生理特点容易遭受不公平的对待，尤其在面临怀孕等问题时，可能会被用人单位以各种理由辞退。今天的案例，将为您解析女职工的在怀孕、生育等方面的相关权益。李-晴于2014年入职一家信息技术公司任职品牌经理，并于4月16日签订了三年的劳动合同，约定工资为每月8500元。在同年9月中下旬，李-晴发现自己怀孕并伴有身体不适，在此前没有收到任何解雇通知的情况下，她在当月30日便被公司解雇，因此她果断向劳动仲裁部门提起劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的补偿金及孕期工资等。劳动仲裁部门只支持了李-晴关于支付经济补偿金的请求，裁决公司向李-晴支付一个月的违法解除劳动合同的赔偿金8500元(工作不满六个月，支付半个月工资的经济补偿金，违法解约付双倍)，驳回了其他请求。双方对裁决均不服，遂向法院提起诉讼。据了解，双方在合同中并未约定试用期，李-晴主张双方口头约定3个月，公司则主张按惯例是

2023-05-30

193人看过
法律综合知识
孕妇合同到期怎么处理怀孕期间遭辞退如何要求赔偿

一、孕妇合同到期怎么处理为了保障妇女的劳动权利，法律明文规定了对女性劳动权利的保护，特别是针对女职工生理机能的变化，在女职工孕期、产期和哺乳期间给予特殊的保护。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非具备严重违反用人单位规章制度;严重失职给用人单位造成重大损害;同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响以及被依法追究刑事责任等自身有重大过错的法定情形，用人单位不得解除劳动合同。此外，为防止用人单位变相损害女职工的合法权益，忽视处于孕期、产期、哺乳期的女职工的特别保护，《劳动合同法》第四十五条还特别规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。如果单位不与劳动者续签，原劳动合同自动续延至哺乳期届满，工资待遇按原劳动合同执行，劳动者照样可以享受到“三期”的特殊待遇。二、怀孕期间遭辞退如何要求赔偿

2023-01-19

396人看过
法律综合知识
因怀孕员工被辞退没签合同怎么赔偿

一、因怀孕员工被辞退没签合同怎么赔偿？赔偿金按照补偿金的双倍计算，补偿金按照工龄和被辞退前十二个月的平均工资计算。《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、因怀孕被辞退没有劳动合同怎么证明劳动关系？1、工资支付凭证或记录、

2024-01-01

203人看过
法律综合知识
怀孕不到半年辞退怎么赔偿？

一、入职怀孕不到半年辞退怎么赔偿?单位应当赔偿一个月的工资。被用人单位辞退或解除劳动合同，除特殊情况外(如严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的等)，当然应该有经济补偿或赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;6、法律、行政法规规定的其他情形。二、被无故辞退

2023-01-15

451人看过

辞退
合同到期怀孕了能辞退吗

一、合同到期怀孕能否辞退？合同到期怀孕是不能辞退的。因为在员工怀孕期间，单位不得裁员，也不得以合同到期终止合同，需要等到员工哺乳期过后才能实行，否则单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的;（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳

2023-06-04

83人看过
辞退
怀孕可以辞退孕妇吗，怎么赔偿

孕妇被辞退的赔偿：违法解除劳动关系赔偿金相当于2倍的经济补偿金，怀孕、产期、哺乳期的工资，工资和加班工资应一并发放。任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。一、孕妇被辞退该怎样赔偿女职工在怀孕期间的，用人单位不得单方解除劳动合同，这是法律对作为弱势群体的女职工的保护。女职工在怀孕期间被辞退的，用人单位构成违法解除，应当依据《劳动合同法》的规定给怀孕女职工支付赔偿金，赔偿金的数额为经济补偿金的2倍。同时，用人单位还应当支付怀孕女职工拖欠的工资和加班费。二、孕妇被辞退公司应该怎么补偿孕期职工被单位辞退，当事人有权申请以下赔偿。1、违法解除劳动关系赔偿金，数额相当于2倍的经济补偿金；计算方式为工作年限乘以离职前12月的平均工资乘以2倍，可参见《劳动合同法》第42、47、87条；2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资；3、工资和加班工资应一并发放。按照《妇女儿童权益

2023-02-25

456人看过
辞退
怀孕被辞退后，可以获得哪些赔偿？

怀孕被辞退的赔偿项目包括继续履行合同、两倍支付金和三倍支付。用人单位违反规定解除女职工劳动合同是不合法的，劳动者有权要求不终止合同，并依法获得赔偿。怀孕被辞退根据相关条例规定是不合法的，用人单位不得因女职工怀孕、结婚等辞退女职工，用人单位违反规定解除女职工劳动合同，劳动者要求不终止合同，用人单位应该继续履行合同，用人单位违法解除劳动合同应按规定赔付劳动者两倍支付金，劳动者工资高于用人单位年度职工平均工资三倍，应赔付三倍。医疗赔偿项目有哪些1、医疗费。医疗费赔偿金额＝已发生医疗费用（不含原发病医疗费用）＋预期医疗费用。2、误工费。误工费赔偿金额＝误工时间收入标准（患者因误工减少的固定收入）。3、住院伙食补助费。住院伙食补助费＝住院时间医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准。4、陪护费。陪护费赔偿金额＝陪护天数陪护人数医疗事故发生地上一年度职工年平均工资。5、伤残生活补助费。伤残

2023-06-30

83人看过
法律综合知识
合同到期后怀孕有赔偿吗

一、合同到期后怀孕有赔偿吗合同到期后怀孕有赔偿。女职工已经怀孕的，劳动合同到期不续签，属于违法终止劳动合同，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、解除劳动合同的注意事项有哪些解除劳动合同的注意事项有：1．尽量填写辞职申请书。办理离职手续，你还需要再就业，如果没有相应的手续办理，再入职将会遇到很多困难。尽量写好辞职申请书，注明辞职原因交付用人单位，尽量不要在离职时和单位搞得不愉快，如果单位开出辞退文件，那么对你会有一定的影响。2．解除合同的时间要注明。一定要注明合同终止时间，也就是和用人单位解除合同的准确时间。3．解除合同有经济赔偿。4．解除合同协议书必须签。解除合同本身也是一个双方之间的合同，它明确了双方的权利和义务，对员工与单位解除合同进行了法律上的明确，离职时务必签

2023-05-28

179人看过

继续履行
劳动合同到期不续签怀孕赔偿是什么

劳动合同到期不续签怀孕赔偿女职工怀孕的，合同到期，公司不需要续签，但应当顺延至哺乳期满。公司以原合同期满终止劳动合同的，属于违法解除劳动合同，职工要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行;职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当经济补偿金二倍即本单位工作年限每年两个月工资支付赔偿金。劳动合同到期不续签需要怎么赔偿：劳动合同法第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的;向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付;向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一

2023-04-16

469人看过
辞退
辞退孕妇劳动合同法孕妇赔偿

一、辞退孕妇劳动合同法孕妇赔偿多少辞退孕妇的话根据《劳动合同法》需要额外支付一倍的离职补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、一般不可以解除劳动合同的人群(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

2023-04-13

202人看过