劳动合同条件不包括什么方面-法师兄

劳动合同条件不包括什么方面

来源：互联网时间： 2023-04-21 14:13:38 52 人看过

一、劳动合同条件不包括什么方面

1、劳动合同变更的原则不包括用人单位利益至上原则。签订劳动合同的原则：公平原则;合法原则;平等自愿原则;协商一致原则;诚实信用原则。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

二、劳动合同到期后处理方式有哪些

1、合同解除

合同当事人约定的合同期限届满，因为合同目的已经达成或者合同当事人认为合同期间的合作并不是满意等原因，选择解除合同，使得合同终止。当然，合同当事人之间的合同权利义务也随之终止。

2、合同续订

合同当事人约定的合同期限届满，基于前期的合作交流，双方协议选择续订合同。这种续订较为常见的是在劳动合同之中，用人单位对于合同期间员工的表现较为满意而选择继续签订劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同期限相关文章

不可抗力
合同违约的免责条件包括哪些方面

合同违约免责的条件是，发生不可抗力，根据不可抗力的影响能全部或者部分免责的；符合当事人约定的免责条款中的情形的；以及是因受害人或第三人的过错而导致违约的。当事人一方违约后，对方应当采取适当措施防止损失的扩大；没有采取适当措施致使损失扩大的，不得就扩大的损失请求赔偿。当事人因防止损失扩大而支出的合理费用，由违约方负担。一、违约损害赔偿的原则有哪些（一）完全赔偿原则所谓完全赔偿原则，是指因违约方的违约行为使受害人所遭受的全部损失，都应由违约方负赔偿责任。换言之，违约方不仅应赔偿对方因其违约而引起的现实财产的减少，而且应赔偿对方因合同履行而得到的履行利益。完全赔偿是对受害人的利益实行全面的、充分的、保护的有效措施。从公平和等价交换原则来看，由于违约当事人的违约而使受害人遭受损害，违约当事人也应以自己的财产赔偿全部损害。当然，《民法典》中所称的完全赔偿是指对受害人遭受的全部财产损失予以赔偿，同时这

2023-03-11

278人看过
承诺
补签劳动合同注意事项包括哪些方面？

根据规定补签劳动合同注意事项如下:1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定如标准工资是多少?有没有奖金?奖金是根据什么标准发放的?这些数据一定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。4、关于试用期的问题要特别注意法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的，试用期结束就要求劳动者走人是耍赖;在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系;除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者，这种行为不具有法定效力。如果劳动合同终止后，用人

2023-02-20

423人看过
社会保险
劳动权包括哪些内容，劳动权包括哪些方面

劳动权包括以下内容：第一，工作权。内容包括工作权、自由择业权和平等就业权。第二，报酬权。报酬权包括报酬协商权、报酬请求权和报酬支配权。第三，休息权。休息权是中国宪法规定的基本劳动权，是保证劳动者恢复劳动力，实现个人全面发展的权利。第四，职业安全权。是指劳动者在职业劳动中保障人身安全和健康，避免职业伤害的权利。第五，执业培训权。职业培训权是劳动者获得职业培训和教育的权利。第六，民主管理权。民主管理权是劳动者监督本单位生产经营管理的权利。第七，团结权。团结有广义和狭义之分。狭义的团结权是指劳动者组织和参加工会，保证工会自主经营的权利。广义的团结权是指劳动者利用组织的力量对抗雇主来维护自己的利益的权利。八、社会保障权。社会保障权作为劳动权，是指劳动者获得社会保险和福利的权利。宪法是怎么规定劳动权的？中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。并且国家会创造劳动条件，加强劳动保护，改善劳动条件，提高劳动

2023-08-07

170人看过
合同期限
劳动合同的条款包括什么，劳动合同的种类有哪些

劳动合同的条款包括劳动合同的期限，工作内容，劳动报酬，劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任等。劳动合同的种类有固定期限的劳动合同和无固定期限的劳动合同以及是以完成一定工作为期限的劳动合同。一、劳动合同的条款包括什么劳动合同的条款包括：劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任。1.劳动合同应当约定期限，主要分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限等三种形式。2.工作内容。工作内容是指用人单位安排劳动者从事的工作，包括劳动者工作的时间，劳动者的工种或职务，以及在生产上应达到的质量指标和数量指标等。3.劳动保护和劳动条件。劳动保护和劳动条件是指用人单位提供给劳动者工作中所处的客观环境和劳动保护措施。4.劳动报酬。主要包括劳动者的工资、奖金和津贴以及支付时间等内容，在劳动合同中应明确约定工资标准或工资的计算方法，约定的

2023-06-05

424人看过

债权人
经济合同的主要方面包括什么

签订书面经济合同一般应按以下顺序和内容书写：一是立体，即订合同的双方当事人姓名、单位和地址。二是宗旨，即双方当事人订阅经济合同的目的和依据。三是合同的主要条款，包括合同标的、标的物数量、标的物质量、价款或者报酬、合同履行期限、履行地点和方式、违约责任等。四是合同的生效和有效期限。五是签订合同的时间、地点。六是签订合同人员的签名或盖章。经济合同的终止情形经济合同的终止情形具体如下：1、债务已按约定履行；2、解除合同；3、债务相互抵销；4、债务人依法提取标的物；5、债权人免除债务；6、债权债务同归一人；7、法律规定或者当事人约定终止的其他情形。劳动合同终止条件如下：1、约定终止条件应是法定解除条件之外的条件。所谓法定条件是指法律法规规定的可以解除劳动合同的条件，只要符合这些条件，用人单位就可以依法解除劳动合同；2、约定的终止条件应当是除时间之外的某种事件或某种行为。在任何情况下时间都不能作为约

2023-07-06

114人看过
申请劳动仲裁
劳动合同健康条款包括什么区别有什么

单位与员工签订的劳动合同健康条款包括：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；社会保险；劳动报酬；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项等。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动者应聘到用人单位工作，用人单位应该在劳动者入职1个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付双倍工资。一、劳动合同具备哪些条款？劳动合同必须具备下列的内容：1、劳动合同的期限；2、工作内容；3、劳动保护和劳动条件；4、劳动报酬；5、劳动纪律；6、劳动合同终止的条件；7、违反劳

2023-02-16

206人看过
招标文件
招标文件应包括什么方面

①工程名称、地址、建设规模;②已批准的项目建议书或可行性研究报告;③项目说明书，包括对工程内容、工程项目的建设投资限额、设计范围和深度，图纸内容、张数和图幅，建设周期和设计进度等的要求;④城市规划管理部门确定的规划控制条件和用地红线图;⑤设计资料的供应内容、方式和时间;⑥招标文件答疑、踏勘现场的时间和地点;⑦投标文件编制要求及评标原则;⑧投标文件送达的截止时间;⑨拟签订合同的主要条款;⑩未中标方案的补偿办法。相关法律知识：《中华人民共和国招标投标法》中有关内容的规定第二十五条投标人是响应招标、参加投标竞争的法人或者其他组织。依法招标的科研项目允许个人参加投标的，投标的个人适用本法有关投标人的规定。第二十六条投标人应当具备承担招标项目的能力;国家有关规定对投标人资格条件或者招标文件对投标人资格条件有规定的，投标人应当具备规定的资格条件。第二十七条投标人应当按照招标文件的要求编制投标文件。投标

2023-06-13

355人看过
劳动仲裁
劳动仲裁不予受理6个条件包括什么

一、劳动仲裁不予受理6个条件包括什么劳动仲裁不予受理6个条件如下：1、申请人不具有主体资格；2、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系；3、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围；4、争议不属于本仲裁委员会的管辖；5、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效；6、申请书及有关材料不符合要求。二、劳动争议仲裁申请材料1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。被申请人为共同当事人时，申请书一式四份，递交仲裁委三份，申请人留存一份。申请书用蓝黑或者黑色钢笔或签字笔书写，均须本人签名并落有申请日期。申请书除应写明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系电话及用人单位的名称、住所、法定代表人或负责人的姓名、职务、联系电话等当事人的基本情况外，还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。2、身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件。有委托代

2023-06-16

332人看过

电子合同
电子合同的成立条件包括以下几个方面

电子合同的成立条件如下：1、签订合同的双方当事人具有相应的民事行为能力。2、双方当事人的意思表示真实，不存在欺诈、胁迫、乘人之危、显失公平、重大误解的情形。3、合同的内容和形式不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。电子合同成立条件是什么？并不是所有电子合同都具有与纸质合同同等法律效力，要想签订的电子合同有效，需要具备以下两个条件：（1）合同签署的各方已经经过实名认证。也就是是说，对个人进行身份验证，现在的手机验证，微信认证，银行卡，这只能对应这个名字是这个人，还要就是实时拍照，形成证据链。企业认证，要的是提交企业相关资料和公章，再加上授权书声明。（2）在电子合同上的签名是《电子签名法》认可的可靠电子签名。满足以上两个条件，这份电子合同则具备和纸质合同手写签章同等的法律效力。《民法典》第一百四十三条，具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表

2023-07-24

420人看过
合同期限
什么是劳动合同,劳动合同应包括哪些内容

根据《劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。按照国家法律规定，订立劳动合同应采取书面形式。劳动合同应包括哪些内容《劳动合同法》第十七条规定：劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘

2023-04-21

457人看过
仲裁机构
合同解除的条件和方式都包括什么

合同解除的方式如下：一、协议解除。订立合同的当事人协商一致后可以解除合同。二、法定解除。出现法律规定的可以单方解除合同的情形时，一方可以单方面要求解除合同。三、约定解除。当出现双方约定的解除合同的情形时，一方可以单方面要求解除合同。《民法典》第五百六十二条，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。合同解除权的行使方式是什么解除权应当是合同当事人之间的私权。法律赋予当事人行使解除权的具体方式是通知对方。只有当对方有异议时，当事人才能请求人民法院或仲裁机构确认解除合同的效力。合同合同解除权的法定行使方式为通知，解除权的有效方式为到达－。法院送达起诉书副本的行为也可以成为原告行使解除权的一种行为形式。首先，起诉书的内容可以充分反映原告要求解除合同的意识。《中华人民共和国民法典》第五百六十二条当事人协商一致，可以解除合同。当事人可

2023-08-14

183人看过
欠条
劳动合同档案管理的内容应包括哪些方面？

劳动合同档案管理包括的内容有：1．劳动合同人事档案的管理和利用，劳动合同人事档案室对收集的人事档案材料按规定进行整理，并按在职人员档案、离退休人员档案进行分类、编号、排架；2．劳动合同档案的转递，应通过机要交通渠道转递或派专人传送，不准邮寄或交本人自带。客服劳动合同范本都包括哪些内容？我们也就能够知道，无论是在我们国家大中小型的企业，也无论是什么职业，在就职之前都会签订劳务合同，今天我们就一起讲一下关于客服的劳动合同，客服劳动合同范本都包括哪些内容？劳动合同中应该包含双丰的基本协商一致的条件，并且要包含合同期限，具体看下文。劳动合同范本（小企业）根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律规定，经甲乙双方协商一致，同意签订本劳动合同。甲方（单位名称）：住所地：法定代表人：乙方（姓名）：性别：身份证号码：住所地：文书送达地址：第一条劳动合同期限1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限从＿＿＿年＿

2023-07-22

494人看过

合同期限
网咖员工劳动合同需要包括什么条款？

一、网咖员工劳动合同需要包括什么条款？网咖员工劳动合同包括的条款主要有：第一，用人单位的名称、住所、法定代表人或者是主要负责人的姓名。第二，劳动者的姓名还有住址，居民身份证或者其他有效身份证件号码。第三，劳动合同的期限。合同期限主要分为固定期限、无固定期限以及完成一定工作任凭为期限，如果是临时性工作的人，劳动合同中必须得明确。如果没有明确期限应该视为无固定期限。不论签一年、两年或三年，都必须有起止日期。第四，工作内容和工作地点。工作内容应该体现在劳动合同中，比如从事的岗位，具体负责内容。工作地点也很重要，劳动合同中必须规定劳动地点，否则很容易产生纠纷。比如，合同中约定了工作地点在北京，有一天单位要把员工调到深圳，员工可以不接受，因为合同中已经约定好工作地点，企业单方面变更了员工的工作地点属于用人单位违约。第五，工作时间还有休息休假。我国目前主要有三种工作时间制度，一是标准工作时间制度：即每

2023-04-29

230人看过
仲裁委员会
劳动法违约解除合同的方式包括什么

具体分为预告解除和即时解除。1、预告解除概念：即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。两种情形：(1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。(2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。2、即时解除：即劳动合同法第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形。对于劳动者可即时解除劳动合同的上述情形，劳动者无须支付违约金，用人单位应当支付经济补偿。《劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同

2023-03-04

444人看过