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员工个人如何申请工伤认定，具体处理理流程是哪些

来源：互联网时间： 2023-06-22 21:14:37 87 人看过

员工个人申请工伤认定的具体流程：

一、申请环节。工伤保险部门根据申请人提交的材料出具《收件回执》，如材料不齐的出具《补齐材料告知书》；

二、受理环节。基本资料收齐核实且符合受理条件后，工伤保险经办部门对符合受理条件的予以受理，出具《受理通知书》，对不符合条件的出具《不予受理决定书》；

三、承办环节。如申请人为受伤害的职工或其近亲属、工会组织，工伤保险部门应向用人单位发出《关于伤亡事故调查处理的通知》，核实有关情况。收到用人单位书面回复后，如双方有争议，工伤部门进行调查、核实；

四、办结环节。工伤保险部门就正式受理之日起60日内做出工伤认定的书面决定，并于20个工作日内送达申请工伤认定的职工或者其近亲属、工会组织以及该职工所在单位。

一、交通事故的工伤认定程序是什么

交通事故的工伤认定程序为：

1、用人单位应当在本单位职工发生交通事故并符合工伤认定条件的三十日内，向统筹区社会保险行政部门申请工伤认定；

2、社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可根据审核需要对事故伤害进行调查核实；

3、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起六十日内作出工伤认定决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属及其所在单位；

4、社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起二十日内，将工伤认定决定送达受害人。

二、报工伤需要的条件是什么

报工伤需要的条件具体如下：

1、工作时间；

2、工作场所；

3、工作原因；

4、主观过错；

5、特殊情况下构成工伤。

社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

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