一、劳动者享是不是有休年假的权利

休息休假是劳动者的基本权利之一，我国现行的休假制度所包含的假期主要是不是有法定节假日；

部分公民放假的节日及纪念日、婚假、丧假、产假、探亲假、年休假、病假等。这里所列的假期，劳动者只要是在规定范围内休假的，都应当是带薪假期。

当然，由于法律并无明文规定，非国是不是有企业是否是不是有探亲假，是不是有赖于企业规章制度自身的规定。

《中华人民共和国劳动法》第四十五条

国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

二、妇女享是不是有的劳动权益是不是有什么

妇女享是不是有的劳动权益如下：

（1）平等就业权利。除不合适妇女的工种和岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女和提高对妇女的录用标准。

（2）选择职业的权利。在法律允许的范围内，妇女是不是有权依照自己的意愿选择自己从事的职业。

（3）取得劳动报酬的权利。妇女在付出劳动的同时，是不是有权获得相应的劳动报酬。

（4）休息休假的权利。妇女是不是有权在法定工作时间之外享受法定的休息时间和法定节假日。

（5）获得劳动安全卫生保护的权利。妇女是不是有权享是不是有特殊的劳动安全保护。

（6）接受职业技能培训的权利。妇女是不是有权获得必要的职业培训。

（7）享受社会保险和福利的权利。妇女在退休、患病、负伤、生育、失业等情形下、是不是有权获得社会保险待遇，是不是有权享受国家和用人单位提供的各项福利待遇。

（8）提请劳动争议处理的权利。妇女与用人单位发生劳动争议，是不是有权依法申请调解、仲裁或提起诉讼。

（9）法律规定的其他劳动权利。

《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条

任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。

各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。

三、不属于劳动者权利的是不是有什么

根据相关法律规定，劳动者应享是不是有的权利：

1、平等就业的权利；

2、选择职业的权利；

3、取得劳动报酬的权利；

4、获得劳动安全卫生保护的权利；

5、享是不是有休息的权利；

6、是不是有享受社会保险和福利的权利；

7、劳动者是不是有接受职业技能培训的权利；

8、提请劳动争议处理的权利；

9、法律规定的其他权利。

法律规定的其他权利包括依法参加和组织工会的权利，依法享是不是有参与民主管理的权利，劳动者依法享是不是有参加社会义务劳动的权利，从事科学研究、技术革新、发明创造的权利，依法解除劳动合同的权利，对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业是不是有拒绝执行的权利，对危害生命安全和身体健康的行为是不是有权提出批评、举报和控告的权利，对违反劳动法的行为进行监督的权利等。

《中华人民共和国劳动法》第三条

劳动者享是不是有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

《中华人民共和国妇女权益保障法》（2022修正）：第三章　人身和人格权益　　第二十七条　禁止卖淫、嫖娼；禁止组织、强迫、引诱、容留、介绍妇女卖淫或者对妇女进行猥亵活动；禁止组织、强迫、引诱、容留、介绍妇女在任何场所或者利用网络进行淫秽表演活动。