一、辞退补偿n＋1的n指税前工资吗

关于n表示的含义，这里是以经济补偿金支付的方式来具体解释的。

对于用人单位实施的经济性裁员行为，需向劳动者支付相应的经济补偿金，按照本地区的工作年限计算，每年需支付一个月的工资，若工作时间超过半年而未满一年的，则视为一年的工作年限；反之，若工作时间未满半年，则仅需支付半年的工资作为补偿。

根据《劳动合同法》第四十一条的相关规定，当出现以下任一情况时，用人单位可对员工进行二十人以上的裁员或裁员人数虽不足二十人，但占企业职工总数百分之十以上的情况，用人单位应提前三十天向工会或全体职工说明情况，在听取了他们的意见之后，将裁员方案报请劳动行政部门审批，方可进行裁员：

（1）依照企业破产法规定进行重整的；

（2）生产经营发生严重困难的；

（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

在进行裁员时，应优先保留以下几类人员：

（1）与本单位签订了较长期限的固定期限劳动合同的；

（2）与本单位签订了无固定期限劳动合同的；

（3）家庭中没有其他就业人员，且有需要抚养的老年人或未成年人的。

用人单位依照上述条款进行裁员后，如在六个月内重新招聘人员，应通知被裁减的人员，并在同等条件下优先录用被裁减的人员。

《劳动合同法》第四十一条

有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

二、劳务派遣工是否可以辞退

当雇主决定终止与员工之间的劳动关系时（也被称作解聘或开除），有可能会出现以下三种不同情况。

在此前提下，如果雇主未按照相关法律法规予以支付经济补偿金或赔偿金，那么您有权在一年内提出免费的劳动仲裁申诉来维护自身应有的合法权益：首先，若在无正当理由且未提供任何经济补偿的情形下，雇主单方面与员工解除劳动关系，并且员工本身并无过失且不存在法定的解除劳动合同情形，则可判定此雇主的行为构成了法定的非法解除劳动合同行为，此时雇主要向员工支付赔偿金，具体计算方式为每满一年需支付相当于员工两个月的个人工资作为赔偿；

若雇主根据法定情形与员工解除劳动关系，只要符合相关规定，就应当向员工支付经济补偿金，具体计算方式为每满一年需支付相当于员工一个月的个人工资作为补偿；

若雇主未能提前一个月通知员工解除劳动合同，员工还有权要求雇主额外支付代通知金；最后，若员工存在违反相关规定的行为，雇主有权与其解除劳动合同，但无需支付任何经济补偿金，同时也不必提前通知员工。