事业单位与劳动工签订劳动合同,属于《劳动合同法》规范的范畴。《劳动合同法》明确规定:国家机关、事业单位、社会团体与劳动者签订劳动合同关系,订立、履行、变更、解除或终止劳动合同关系,依照本法执行。因此,不管是行政部门,还是事业单位、社会团体,其与劳动者签订的劳动合同关系,都要按《劳动合同法》办理。
机关事业单位工资改革动向
机关事业单位的工资主要由基本工资和津贴补助构成,其中,工资工资是每个员工应得的劳动报酬,津贴是员工在特殊条件下劳动消耗及生活额外支出的一种补助方式。下面我们就来看看机关事业单位工资改革的消息。
机关事业单位工资
十八届三中全会于2013年11月12日下午闭幕。为期4天的全会听取讨论了习近平受中央政治局委托作的工作报告,审议通过《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》。
这份文件集中了中共全党和各方面的智慧,将成为新形势下全面深化改革的纲领性文件。这标志着从1978年开始的波澜壮阔的中国改革开放,进入到新阶段。接近人社部的人士透露,养老金“并轨”重在转机制,而非降待遇,改革可能需要财政的大力支持,适当调整公务员和事业单位职工工资水平。
人力资源和社会保障部副部长胡*义表示,将从五方面推动机关事业单位养老保险“双轨制”改革。但对改革后机关事业单位人员待遇问题,胡*义并未提及。这一点是导致上一轮事业单位养老保险制度改革没能顺利推进的纠结点,也是本轮改革方案设计时着重考虑的问题。
一位接近决策层的人士表示,未来的改革方案重在转机制,而非降待遇,改革可能需要财政的大力支持,来适当调整公务员和事业单位职工工资水平,弥补因个人缴费而增加的支出,维持改革前后职工的基本生活水平。
改革方案还包括,同步推进机关和事业单位的养老保险改革;将机关和事业单位职工纳入统一的职工基本养老保险制度;机关事业单位的基本养老保险缴纳,也按照企业职工的模式推进,应明确是由用人单位和职工双方依法缴费。
机关事业单位工作人员工资如何调整
调整机关行政人员工资标准。采取的办法是:50元用于增加基础工资,另50元用于调整级别工资。基础工资由现行的每月180元提高到230元,级别工资由现行的十五级至一级每人每月85元-720元提高到115元-1166元。十五级至一级公务员两项合计增资额,最高为496元,最低为80元。调整后最高工资标准(职务工资、级别工资、基础工资三项之和)为2251元,最低为395元。
在调整机关行政人员工资标准的同时,适当调整机关工人的岗位工资和技术等级(职务)工资标准。机关工人的奖金部分按照其在工资构成中的比例相应提高。
调整事业单位工作人员工资标准。事业单位工作人员的工资调整标准大体参考机关同职务人员的增资水平,相应调整其固定部分标准和活的部分水平。其中固定部分按增资额的70%增加,活的部分按国家规定的工资构成比例相应提高。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条劳动合同订立时的客观情况发生重大变化,致使合同无法履行的,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。事业单位改革,剥离行政类职能和生产经营职能,强化突出公益服务职能,精简机构,减少编制和人员,合同工首当其冲。由于客观主体发生变化,事业单位可以给予合同工一定经济补偿后,与合同工解除劳动合同。
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协商解除劳动合同后单位有赔偿款的问题吗江苏在线咨询 2022-12-22可以申请仲裁,但由于你已经签了协商解除劳动合同,正常情况下会败诉的。如果合同中没有明确的赔偿说明,且是你本人自愿签署的,那单位可以不给予赔偿。希望日后了解清楚后再决定,以免造成不必要的损失。
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事业单位解除合同赔偿问题澳门在线咨询 2021-03-23若事业单位违反《劳动法》及其相关法律对上述单方解除合同的限制性规定,擅自解除合同,同样属于违法解除,同样按照劳动法的规定承担赔偿责任,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金为此标准的双倍。
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协商解除劳动合同的赔偿金问题青海在线咨询 2023-06-29用人单位在劳动合同到期之前提出解除合同的,应当依照国家有关规定向劳动者支付经济补偿。对于经济补偿金的计算问题,主要有如下几个方面需注意: (1)经济补偿金的计算年限。按照现有的法律规定在用人单位提出解除劳动合同的情况下,用人单位应当根据劳动者在本单位规定的工作年限,每满一年支付一个月的经济补偿金。本案中,电子科技有限公司应发给陆某相当于一个月工资的经济补偿金。 (2)经济补偿金的计算标准。我国法律
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关于事业单位劳动合同解除的问题山西在线咨询 2023-03-08事业单位解除劳动合同程序和普通的单位的程序是一样的。 用人单位单方依据《劳动合同法》第39条、第40条之规定解除劳动合同的,应当履行如下程序: (1)制作书面解除劳动合同通知书,并且送达给劳动者,解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。 (2)应当事先将解除劳动合同理由通知工会。 (3)在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系
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单位与劳动者解除劳动合同的赔偿问题甘肃在线咨询 2023-02-24一般情况下,用人单位不得随意与劳动者解除劳动合同。但是如果有法定情形的,可以辞退劳动者,但是需要给予赔偿金。那么,公司如何赔偿员工损失呢?用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满