可以先和公司协商,协商不成可以依法申请劳动仲裁,或者选择依法起诉公司。
一、公司裁员员工怎么维权
目前,我国相关法律对劳动者维权支持力度加大。公司裁员的话,员工可以先和公司进行协商,如果双方协商一致,那么可以按照协商内容解决。如果协商不成,那么劳动者可以携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据复印件和证据清单、用人单位的工商登记信息等材料,向当地的人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。同时要求用人单位支付经济补偿金,按照一年一个月的标准进行补偿。
二、公司拖欠员工的工资应该怎么办
公司拖欠员工的工资的,员工可以与用人单位协商解决,协商不成的先申请劳动仲裁,对劳动仲裁结果不服的再提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定,劳动争议纠纷采用仲裁前置程序,未经劳动仲裁不得申请诉讼。除了上述方式外,员工还可以选择向劳动监察部门投诉。
三、公司无故扣绩效工资怎么办
企业用人单位可以根据绩效考评给予劳动者奖励或者扣除工资,但是不能随意扣除和随意奖励。绩效工资是根据完成的数量和质量作为达标的要求,两者符合自然奖励,反之则扣除。这是有一定标准的,不能够随意定制。公司扣员工绩效的,员工可以与公司进行协商,协商不成,收集证据,申请劳动仲裁部门直接提出仲裁,要求用人单位支付所扣的工资;不满仲裁结果,再进行起诉。
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辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
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员工申请辞退但公司不开辞退报告怎么办甘肃在线咨询 2022-03-02如果员工本人写了辞退申请,表明员工本人意愿离职,所有在员工没有证据证明此份申请是假的或者在强迫的情况下写的,只能按照员工本人意愿离职来处理。依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)
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公司以员工的名义辞退,不给辞退报告,我该怎么办?青海在线咨询 2022-03-23你这种问题我处理过很多,一般是这样的: 1、在十月份公司驳回你的申请,如果没有其他辞职证据的话,证明你们还存在合法的劳动关系,如今让你离职,属于公司主动解约的 2、公司解约你可以向申请仲裁或诉讼请求公司支付经济补偿金 3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 很多人都是不懂法
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自己口头说辞职,但想要公司开辞退证明,公司不给开怎么办广东在线咨询 2022-11-06公司不给开离职证明,劳动者可以去劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。法律规定,劳动者离职时,用人单位有向劳动者开具离职证明的义务。