企业职工体检不是强制性的。员工体检是法律规定的员工福利，公司强制要求在职员工体检是可以的，但是费用应该公司买单。职工体检可以有效预防群体慢性病的发生和蔓延，降低企事业单位用工风险，减少病假休假期限，创造更多的效益。

对未进行离岗职业体检者不得解除合同

国家安监总局今天公开《职业健康监护监督管理办法（草案）》，广泛征求意见。办法明确用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者，不得解除或终止与其订立的劳动合同。

办法规定，用人单位是职业健康监护工作的责任主体。用人单位应当根据劳动者所接触的职业病危害因素安排劳动者进行定期职业健康检查，并按照《职业健康监护技术规范》的规定和要求，确定接触职业病危害劳动者的检查项目和检查周期。需要复查时，应当根据复查要求增加相应检查项目。

此外，用人单位应当在30日内对准备脱离所从事的职业病危害作业或岗位的劳动者进行离岗时职业健康检查。用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者，不得解除或终止与其订立的劳动合同。

用人单位有下列情形之一的，责令限期治理，并处5万元以上30万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭：（一）安排未经职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害作业的；（二）安排未成年工从事接触职业病危害作业的；（三）安排孕期、哺乳期女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害作业的；（四）安排有职业禁忌证的劳动者从事所禁忌作业的。

考虑到尘肺病等职业病具有迟发性或长期慢性的健康影响，虽然劳动者在岗期间和离岗时的职业健康检查中可能没有发生健康损害，但离岗后仍有可能发生；或在岗期间已经发生的健康损害，在离岗后仍可能有变化，有的病情可能进一步发展，因此，办法明确规定，对接触这类职业危害因素的劳动者进行离岗后医学随访检查是职业健康检查的内容之一。

《劳动法》第五十三条

劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。

新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。

第五十四条

用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。