公司员工已干满一年半,被公司辞退应拿多少补偿金
来源:互联网 时间: 2024-04-23 00:17:28 488 人看过

如果用人单位是非法辞退的话,满一年被辞退补偿金赔一个月。《劳动合同法》第四十七条,经济补偿劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月28日 22:25
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 在公司干一年半按劳动法被辞退怎么赔偿
    (1)若贵司依据《中华人民共和国劳动合同法》以法律规定为依据对您进行辞退,这种情况应当被视为合法解除劳动合同。您因此而获得的经济补偿金则应按照您在本公司已服务的时长计算,为期一年半的工作贡献将导致您有权获取两个月的工资作为经济补偿。(2)如果公司解除合约的行为并不符合《中华人民共和国劳动合同法》中列举的单位的合法解除合同的情形,那么此种行为即意味着我司构成了非法解除劳动合同。在此情况下,您有权要求获得上述经济补偿金的双倍,换句话说,您将有资格获取四个月的工资作为经济补偿。(3)然而,如果您身上存在着《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条所规定的情形,且同样是由于这个原因导致贵公司解除与您的劳动合同的话,那么您就无法享受经济补偿金的待遇。《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳
    2024-05-03
    134人看过
  • 公司辞退员工时应支付的经济补偿金是多少?
    合法辞退员工应支付经济补偿金,违法辞退应支付赔偿金,补偿金按在本单位工作的年限计算。月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的,支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍支付,年限最高不超过十二年。如果公司在合同期内辞退员工的,如果单位是依据《劳动合同法》第36条、第40条、第41条的规定的理由,辞退员工的,那么这个辞退行为就是合法的,应该向员工支付相应的经济补偿金。如果单位不是按照劳动合同法规定的理由辞退员工的,属于违法辞退员工,应依照劳动合同法第47条规定的经济补偿的标准的2倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在的直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按照职工月平均工资三
    2023-11-20
    475人看过
  • 公司因岗位缩编辞退员工应支付多少补偿金
    一、公司因岗位缩编辞退员工应支付多少补偿金?公司因岗位缩编辞退员工的,补偿金不是固定的,应该按照员工工龄、被辞退前十二个月的平均工资计算。《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、公司在哪些情形下可以单方辞退员工?劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成
    2024-02-03
    59人看过
  • 正式员工被辞退公司赔偿多少
    一、正式员工被辞退公司赔偿多少解雇长期服务于企业的正式职员时,其特定的补偿标准需根据各案例具体情况进行判断,然而一般的补偿方案是按照职员在该企业工作的具体年限,以每满一年支付一个月薪资的标准来向当事职员提供经济补偿。若职员在六个月以上但不足一年的服务期内被解聘,则需以一整年为计算基准;对于在六个月以下结束服务的职员,企业应给予其半个月薪资的经济补偿。若当事职员的月工资水平远超于企业所在地的直辖市、或企业设立的市级人民政府发布的当地上年度职工月平均工资的三倍,那么在向其支付经济补偿时,所依据的计算标准将是当事人月平均工资达到三倍数量的金额,并且这种补偿的最长有效期不会超过十二年。在此我们要特别提示,这里谈到的“月工资”概念实则是指在劳动合同解除或终止前的最后一年度内的十二个月份中,当事职员所得到的所有收入总和,并将此数值平摊至每个月份所得的平均值。接下来,我们将列举几种无须给离职者补偿或赔偿
    2024-03-27
    254人看过
  • 辞退员工后,公司应该支付多少赔偿金?
    根据我们国家的具体法律规定而言,对于工作十年应当被视为无固定期限的劳动合同,无固定期限的劳动者一般是不辞退的,若被辞退,则需要一定经济补偿,工作期限每满一年的,补偿一个月工资,工作十年的就是补偿十个月工资。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同工伤八级能赔多少钱?通常情况下,八级工伤具体可以赔偿多少钱,一般要按实际情况来定。职工被认定为八级伤残后,可先获得一次性伤残补助金,通常是十一个月的本人工资。合同期满,或职工提出解除劳动、聘用合同的,那工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金,单位会支付一次性伤残就业补助金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府
    2023-06-30
    342人看过
  • 干够多少年公司不能辞退
    一、干够多少年公司不能辞退干够15年公司同时距离法定退休年龄不足5年的,用人单位不能辞退该员工。有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知员工本人:1.员工患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;2.员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。二、怀孕期被公司辞退有赔偿吗怀孕期被公司辞退有赔偿。女性在孕期、产期或者哺乳期的时候,都是受到劳动法的保护的,如果公司将女性辞退,是要按照相关的法律条例对女性进行补偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、被辞退一个月后不给工资怎么办被
    2023-04-25
    335人看过
  • 怀孕期间辞退员工,被公司裁员的补偿多少?
    怀孕期间公司辞退,首先需要确定辞退理由,若劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条情形,即使怀孕,也是可以辞退的,且不需要支付经济补偿金。在劳动者怀孕的情况下,只要劳动者不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条情形之一的(因劳动者过错),用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。一、怀孕期间被公司辞退怎么赔偿根据劳动法的相关规定,劳动者因为私人原因导致公司收到损失的,公司可以解除劳动合同那个并且不用支付经济补偿金。在女职工怀孕期间单方面解除劳动合同的,即是单方面辞退怀孕女职工的是属于违法行为,女职工可以要求公司继续履行劳动合同,用人单位也应当继续履行,要是女职工不要求继续履行合同或者是劳动合同已经不能再继续履行的,用人单位应当按照经济补偿标准的两倍向女职工支付赔偿金。二、怀孕了公司可以辞退吗怎么赔偿怀孕了公司不可以辞退。分2种情况处理。分别是:1、
    2023-06-24
    254人看过
  • 在公司满一年被公司辞退可以赔偿吗?
    一、在公司满一年被公司辞退可以赔偿吗?在公司满一年被公司辞退只要是属于公司的原因就可以申请赔偿;企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形:一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二是劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。三是劳动者不胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作的年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。四是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商
    2024-01-26
    229人看过
  • 工作15年被公司辞退应获得多少赔偿
    用人单位“辞退”劳动者,如无正当理由,涉嫌违法解除,就要按正常补偿标准的二倍对劳动者赔偿。如果有法律依据,按每满一年补偿一个月月均工资。一、公司辞退老员工给的赔偿金标准用人单位辞退老员工,属于违法辞退的,要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;属于非过失性辞退的,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于过失性辞退,用人单位不需要赔偿。二、关于公司解聘员工的赔偿公司解聘员工的,如果不是因员工过失导致被辞退的,都应向劳动者支付经济补偿,经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限进行计算,按照每满一年向劳动者支付一个月工资的标准进行赔偿,六个月不满一年的按一年算,不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违法解除劳动合同的,应当按照该经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、公司辞退人员能给多少赔偿公司辞退员工补偿金额需按照劳动者在单位
    2023-06-28
    154人看过
  • 员工大病期间公司辞退补偿多少?
    一、员工大病期间公司辞退补偿多少?根据劳动法律的规定,劳动者在医疗期内的,用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系,否则,就是违法行为。如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定解除劳动合同,用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金,赔偿金是经济补偿的二倍。二、员工生病公司能辞退吗《中华人民共和国劳动法》第二十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;2、患病或者负伤,在规定的医疗期内的;3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;4、法律、行政法规规定的其他情形。三、公司不能辞退的生病员工的规定1、除职业病属于工伤鉴定为一至六级的以外,其它任何疾病,医疗期满,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,公司提前30天书面通知或者额外支付一个月工资,可以
    2024-01-29
    322人看过
  • 入职一年半被公司辞退是否有经济补偿
    《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。”第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上
    2023-03-30
    113人看过
  • 被辞退公司应该给我多少赔偿金
    一、被辞退公司应该给我多少赔偿金被辞退公司应该给我多少赔偿金是需要根据《劳动合同法》第四十六条规定的情形的,按照劳动者在单位的工作年限,工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿;六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的支付半个月工资;违法解除劳动合同的,按上述标准双倍补偿。第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、辞退员工的证明怎么写辞退员工的证明需要写明以下几点:1.主要内容包括:被辞退员工的姓名,辞退的原因,辞退的待遇和补偿的处理等。2.辞退的证明也可以是辞退通知书,是公司与员工解除劳动合同所使用的文书。按照规定,辞退员工应当向员工签发通知书。三、辞退要对员工双倍赔偿金的条件是什么1.从事职
    2023-04-25
    312人看过
  • 公司辞退员工需要给员工多少赔偿金
    公司辞退员工,若是属于违法辞退的,应当支付给劳动者二倍经济补偿标准的赔偿;若是用人单位与劳动者进行协商解除的,要支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的。一、有劳务合同公司会随便辞退员工吗公司不可以随便辞退员工,根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳
    2023-03-07
    84人看过
  • 员工半年没签劳动合同被公司辞退是否有补偿
    劳动者工作半年没签劳动合同,且被辞退,如果属于无过错性辞退,会有补偿。补偿标准是劳动者在公司每工作一年,公司需要向其支付一个月的工资。此外劳动者还可以要求公司向其支付逾期不签约的赔偿,即从公司用工的第二个月起,向其支付五个月的每月双倍工资。一、开除15年员工赔偿多少开除15年员工,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果企业违反规定辞退员工,应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金,如果是存在以下情形的,员工即便被公司开除,企业也无需向该名被辞退的员工支付任何的补偿,比如在试用期间被证明不符合录用条件的,或是员工存在严重违反公司规章制度的行为;被辞退员工若存在严重失职,营私舞弊,给企业造成重大损害的行为,这些情形下辞退员工,企业是不用承担赔偿责任的。二、没有签劳动合同跟社
    2023-03-30
    256人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 员工工作一年半被辞退公司应该给予多少补偿?
      广西在线咨询 2022-07-07
      1)如果公司辞退是符合《劳动合同法》规定的单位辞退员工的情况:属于合法解除劳动合同,应得到的是解除合同的经济补偿金,工作一年半,经济补偿金是2个月工资。 (2)如果单位解除合同不属于《劳动合同法》规定的单位可以解除合同的情形:属于公司违法解除劳动合同,以上经济补偿金可以索要双倍,即4个月工资。 (3)但是,如果有《劳动合同法》第39条的规定的情形、单位解除合同的,是没有经济补偿的。
    • 在公司干满一年被员工辞退是否有赔偿
      江西在线咨询 2022-10-18
      看你们的当初的约定了,一般满一年的员工,会有1-3个月工资的补偿,当然也可能没有,看你的是什么公司,是否缴纳失业险等。
    • 工作满半年不满一年的,被辞退,公司要补给员工多少个月工资?
      甘肃在线咨询 2022-10-22
      是否签订劳动合同,如有签订,则可以要求支付1个月工资,如没有签则还可以要求支付未签合同期间的双倍工资。
    • 在公司18年现被辞退能拿多少补偿金
      台湾在线咨询 2022-10-05
      一年补偿一个月的补偿金,可以拿十八个月的补偿金。
    • 大伯被公司辞退,询问公司辞退满5年的员工赔偿多少?
      澳门在线咨询 2022-07-14
      根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。