根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《XX公司保密制度》的规定，终止劳动合同的模式。，根据国家和地方政府的有关规定，双方本着平等、自愿、协商一致的原则，本着诚实信用的原则，经协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：

（一）。甲、乙双方于年月日解除劳动合同（二）根据《劳动法》第四十七条规定，甲、乙双方在年月日至年月日期间继续支付乙方工资，共计元，并于年月日前支付至乙方工资卡，甲方应向乙方支付相当于乙方月薪的经济补偿金，共计元，于年月日一次性支付至乙方工资卡

（四）乙方应办理相关的辞职手续，并于年月日前与甲方办理劳动合同解除及劳动关系转出手续

（五）甲乙双方解除劳动合同后，乙方不得做出损害甲方形象或利益的行为。否则，甲方不仅有权停止向乙方支付本协议约定的全部款项，而且有权追究乙方相应的法律责任

（六）甲乙双方解除劳动合同后，甲方不得诽谤、诽谤、，恶意诽谤或以任何方式损害乙方形象或利益的行为，否则乙方有权在乙方离职后两年内追究甲方相应的法律责任，乙方必须严格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商业秘密。甲方应于年月日一次性向乙方支付保密费元。保密内容（1）甲方的交易秘密，包括商品生产、供销渠道、客户名单、交易意图、交易或议价、商品性能、质量、数量和交货日期（2）甲方的商业秘密，包括商业政策、，投资决策意图、产品和服务定价、市场分析和广告策略（3）甲方的管理秘密，包括财务数据、人事数据、工资数据和物流数据（4）甲方的技术秘密，包括产品设计、产品图纸、生产模具、运营蓝图、，工程设计图纸、生产制造工艺、制造工艺、计算机程序、技术资料、专利技术和科研成果。违约责任

（1）在本保密协议有效期内，乙方违反本协议的，按照甲方管理制度进行处罚

（2）在本保密协议有效期内，乙方违反本协议，给甲方造成损失的，在保密协议有效期内，乙方违反本协议规定，构成犯罪的，依法追究刑事责任。争议

如果甲、乙双方对本协议的履行存在争议且未能协调，可向甲方所在地的劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院上诉

（VIII）。补充说明：

由于乙方从事公司XX岗位，对公司的运营和发展起着非常重要的作用。如果该岗位工作交接不明确，势必导致公司工程建设等工作出现失误，给公司带来一定的经济损失和声誉损失。为保证公司经营的连续性和正常发展，乙方必须与接班人员进行明确交接，使其尽快熟悉和理解工作职责和工作内容，独立主持工作后，办理离职手续。交接完成后，双方应在工作交接单上签字确认

如果在乙方辞职期结束时，接任其职务的员工不能独立主持工作，则辞职期可适当延长，但不得超过一个月，经双方协商同意。甲、乙双方无其他争议。

（九）本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方：XX公司。，乙方：

代表：代表：

一些人认为没有必要签署终止劳动合同，因为他们认为他们已经离开了公司。但是这个想法是错误的。如果一个人不与原公司解除劳动合同，他将无法与其他公司签订劳动合同，也无法得到法律的有效保护。在此，我提醒您，在终止劳动关系时，您必须终止劳动合同！如果您有任何其他问题，请到卢巴进行法律咨询