1、关于工作时间
非全日制用工的工作时间一般为每天四小时,每周工作时间不超过二十四小时,这与全日制用工实行每天工作不超过八小时,每周不超过四十小时的工时制度是不同的。
2、允许建立双重或多重劳动关系
根据《劳动合同法》的规定,从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上的用人单位订立劳动合同。也就是说,非全日制就业的人员不仅有可能产生从事两种或两种以上职业的愿望,而且也拥有可调剂安排的劳动时间,他们与不同的用人单位建立双重或多重劳动关系的现象也就自然会出现。从事非全日制用工的劳动者可以与一个用人单位订立劳动合同,从而形成劳动关系;也可以与一个以上用人单位分别订立劳动合同,建立双重或多重劳动关系。
3、关于劳动合同的形式
非全日制用工双方当事人既可以订立书面协议,也可以口头协议。
4、关于终止劳动合同与经济补偿金
非全日制用工的劳动关系可以随时终止且无需支付经济补偿金。非全日制用工的劳动者和用人单位任何一方都可以随时提出终止用工,终止用工应该通知另一方。通知可以采用书面形式,也可以采用口头通知的形式。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。
5、关于试用期
根据《劳动合同法》的规定,非全日制用工劳动合同中不得约定试用期。
6、关于工资的支付
非全日制用工,用人单位也必须以货币形式向劳动者定时支付工资,支付工资的周期最长不得超过十五日,且小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
7、关于社会保险
在非全日制用工劳动关系中,用人单位只有为劳动者缴纳工伤保险费的义务,而没有为劳动者缴纳医疗保险、生育保险、养老保险等其他社会保险费用的义务。用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤,依法享受工伤保险待遇;被鉴定为伤残5-10级的,经劳动者与用人单位协商一致,可以一次性结算伤残待遇及有关费用。
-
非全日制用工是什么意思呢,非全日制用工是临时工吗
466人看过
-
非全日制合同的用工风险有什么
394人看过
-
签非全日制用工合同怎能干全日制的活?
360人看过
-
劳务派遣公司要求非全日制用工员工签署非全日制用工合同是否合规?
424人看过
-
企业对非全日制用工的管理需要特别注意以下
80人看过
-
非全日制用工生活中应注意的几点
418人看过
非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 在非全日制用工的情况下,小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资,但不得低于当... 更多>
-
非全日制用工究竟是什么意思?非全日制用工都有哪些重庆在线咨询 2022-07-06非全日制用工是什么意思?非全日用工形式是一种灵活的用工形式,不仅方便劳动者利用空闲时间劳动,而用人单位也可以在保证经营利益下节省用人成本。非全日用工形式虽然可以通过口头形式约定,但是目前越来越多企业更愿意通过书面形式去约定非全日用工的权利义务,并且认为只要签订非全日用工协议,双方的用工方式就认定为非全日用工形式。那么,具体规定都有哪些呢,都有哪些工作是属于非全日制用工呢?请看下文
-
非全日制用工和不定时工作制一般要注意啥的甘肃在线咨询 2023-03-24综合计算工时工作制:企业因生产特点不能实行标准工时制的,分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间。有效利用企业效率,利益更好,但是更易压榨劳动力。不定时工作制:是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系,需要连续上班或难以按时上下班。有助于企业效率提升,但是难以保障员工的身体健康。非全日制工作制:是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累
-
非全日制用工纠纷需要请律师吗(非全日制用工劳动纠纷)河北在线咨询 2023-08-02用人单位是很强势的,相反地,劳动者是处于弱势地位的,因此用人单位与劳动者经常发生劳动争议,非全日制用工也是劳动者的一种分类,劳动争议主要是财产性纠纷。 1.从事非全日制工作的劳动者与用人单位因履行劳动合同引发的劳动争议,按照国家劳动争议处理规定执行。 2.劳动者直接向其他家庭或个人提供非全日制劳动的,非全日制用工劳动纠纷按照当事人双方发生的争议不适用劳动争议处理规定。
-
企业招聘非全日制用工要注意哪些问题内蒙古在线咨询 2022-10-14企业招用非全日制职工,应当注意以下几点: 1、企业应在公司内做好非全日制用工记录,由职工保管,公司留存; 2、企业应在用工之日起七日内办理招工备案材料,送达到劳动保障行政部门备案; 3、企业与非全日制职工订立非全日制劳动合同,不得约定试用期; 4、企业要为非全日制职工缴纳工伤保险; 5、企业要十五天支付一次工资; 6、劳动关系解除终止后,出具退工证明。 风险提示:非全日制用工双方当事人可以订立口头
-
什么是非全日制用工(包括公司全日制用工)江西在线咨询 2022-08-31非全日制用工我们在平时工作中会听说这一概念,什么是非全日制用工?是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在非全日制用工的情况下,小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资,但不得低于当地政府颁布的小时标准。当地政府颁布的小时最低工资标准,含用人单位为其交纳的基本养老保险费和费。支付工资周期最长不