有区别,区别在于:
一、签订的主体不同,合同工是员工和劳务派遣公司签订合同,并派遣到各项目上,合同一般存在3年左右的期限。正式工是员工与工作单位签订劳务合同,合同期限较长。
二、工资、福利待遇等,非合同工较合同工不会缴纳住房公积金,其他无明显差别。
一、合同制员工是否是正式工
合同制员工是正式工。
正式职工是指在人事局、劳动局、民政局等职能部门办理过手续的职工。被录用者一般实行学徒制或经过半年和一年的熟练期,学徒期和熟练期满,经考核试用合格才能转为固定工。1985年以后招收固定工制逐步被劳动合同制所取代。
合同制员工直接与企业签合同的员工,比如银行的校园招聘、合同制柜员招聘、电网的校园招聘,都是这种用工性质,现在来说,这种用工其实也是正式工。
企业招用合同工采取公开招收、自愿报名、德智体全面考核、择优录用的原则。合同工与所在单位固定工享有同等的劳动、工作、学习、参加企业民主管理、获得政治荣誉和物质鼓励等权利。国家对劳动合同制工人退休养老实行社会保险制度。退休养老基金由企业和劳动合同制工人缴纳,退休养老金不敷使用时,国家给予适当补助。实行合同工制的根本目的在于,打破铁饭碗、大锅饭,真正实行各尽所能、按劳分配,充分调动劳动者的生产积极性,提高企业劳动者的素质。
二、全民工和合同工区别
本质上没有区别。全民工是指国有企业职工,但仍然是合同制工人属性。全民工人是指按照企业生产需要,通过计划的集体就业指标招收的劳动者。签订一次性劳动合同后,用企业的收入支付企业的劳动工资和其他相应的社会保障待遇。合同工是企事业单位通过签订合同招聘的短期职工。严格说来,所谓的全体职工、合同工和集体职工都属于合同工,但由于他们工作的单位不同,他们的称呼也不同。
三、劳务派遣与正式员工的区别在哪
派遣工和正式员工区别如下:
1、签署劳动合同的单位不同。正式员工是与工作单位签订劳动合同。派遣工是和劳务派遣公司签订合同;
2、建立劳动关系的单位不同。正式员工是与工作单位建立劳动关系。派遣工是与劳务派遣公司建立劳动关系。
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正式工和合同工领取是不是有区别辽宁在线咨询 2022-10-24交的保险也低,所谓同工不同酬,就是指正式工与合同工保险都按工资金额交,只是其他福利补贴不同退休金的发放是社保政策,建议你向当地社保局咨询。正式工工资高,保险也高,合同工工资低,例如公积金交的基数就不同了,正式工按3000基数,合同工就会按2000基数或更低回答这么多采纳下吧
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