27岁的高小姐最近要请婚假,不料被告知工作未满一年没有婚假,她觉得很郁闷:“民法典不是有规定晚婚假15天吗?”。
高小姐告诉记者,去年8月10日,她应聘到长沙某电信外包公司做渠道专员,并顺利通过试用期,成为公司正式员工。最近,她想请婚假筹备婚礼,但公司告诉她,“在公司工作满一年才有婚假,没做满一年没有婚假”。公司还告诉她,就算工作满一年,晚婚也只有10天假。高小姐很郁闷,她上网查找发现,根据湖南省有关规定,女性23周岁结婚属晚婚,可享受15天婚假。
湘潭大学兼职教授、湖南金州律师事务所高级合伙人陈平凡律师认为:不管工作有没有满一年,都可以享受15天婚假,高小姐单位的做法是违法违规的。根据《湖南省人口与计划生育条例》第一千零六十一条规定:职工晚婚的,除国家规定的婚假外增加婚假十二天;晚育的,除国家规定的产假外增加产假三十天;在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的,另增加产假三十天,男方享受护理假十五天。增加的产假和护理假视为出勤。“也就是说,高小姐可以享受婚假为:婚假3天+晚婚假12天=15天。”
用人单位不遵守国家法令法规,劳动者怎么维护权益?陈平凡律师表示,首先可以和用人单位协商解决,协商不成可以通过劳动仲裁解决问题,如果劳动者对劳动仲裁结果仍然不满意,可以诉诸法律,由法院最终解决纠纷。陈平凡律师提醒劳动者注意查阅相关法律问题,工作中要注意多保留证据:人证、物证、书面证据等。
湖南睿邦律师事务所副主任律师刘明表示,如果向劳动部门投诉,或向法院起诉单位,劳动者不要过于担心单位给自己“穿小鞋”,“在劳动者没有违反公司规章制度或者法律规定的情况下,用人单位解除劳动合同是违法的。”
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婚假一般指的是员工本人结婚依法可享受的假期。法定的婚假为3天。 婚假是员工结婚时给予的假期,并由其所在单位如数支付工资,体现了政府对劳动者的福利政策,也是一种对员工的精神抚慰,同时也是对劳动者权益的保护,对于调动劳动者的积极性具有重要意义。... 更多>
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不满一年的劳动法年假怎么算工资?吉林省在线咨询 2022-10-14可根据《企业职工带薪年休假实施办法》处理: 1、《办法》第三条:职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。该条定义的是职工可以享受年休假“权益”的实现条件,即职工只要并且只有连续工作满12个月以上,才可以休年假。 2、《办法》第四条:年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或国务院规定是同工作期间,应当计为累计工作时间。该条说明的是职工休假
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假如年假一年算一年, 那要休几天假才会算满一年云南在线咨询 2021-10-25累计工作一年就能享受年薪。合同签订一年后,从进公司之日到第二年的合同期限结束之日,可以享受5天的有薪假期。例如,2006年5月1日进入公司,合同日期为2006年8月1日至2008年7月31日,可以享受有薪假期的日期为2007年5月1日至2008年7月31日。
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工作满一年的带薪年休假是怎么算的?宁夏在线咨询 2022-11-081.《职工带薪年休假条例》第3条规定:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 2.同时,《企业职工带薪年休假实施办法》第4条规定:年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。
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未满一岁的孩子算不算一岁吉林省在线咨询 2022-10-07首先,需要明确的是你姐姐没有领取结婚登记证,在法律上不属于夫妻关系,虽然有了一子,但仍然是属于同居关系。其次,你姐姐想解除这种同居关系,取得孩子的抚养权,可以到法院以同居关系子女、析产之由起诉男方,要求孩子由你姐姐抚养,分割共同生活期间的财产。还有,孩子不到两周岁,按照《婚姻法》相关规定,原则上应有女方抚养,因为孩子在哺乳期。
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新劳动法有规定员工工作未满一年,不享受婚假的吗澳门在线咨询 2022-10-01没有规定员工工作未满一年,不享受婚假。该规定违法无效。《》第二十七条国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工、的内容。