公司能通过扣除工资来惩罚员工吗p>根据《劳动法》,工资应按月以货币形式支付给员工。劳动者的工资不得无故扣减或者拖延
根据《工资支付暂行规定》,用人单位不得扣减劳动者的工资。有下列情形之一的,用人单位可以扣除劳动者的工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的劳动者个人应当承担的社会保险费用;(三)法院判决、裁定应当代扣的赡养费和赡养费法院
(4)法律法规规定可以从职工工资中扣除的其他费用
因此,公司只有在法定情况下才能扣除职工工资。正常情况下,公司不得随意扣除职工工资
根据《工资支付暂行规定》,用人单位因职工本人原因遭受经济损失的,用人单位可以根据劳动合同要求赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除额不得超过劳动者月工资的20%。扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准的,按实际最低工资标准支付,因职工过错,公司可以要求职工赔偿公司经济损失,但公司当月支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准,迟到、早退未造成经济损失的,公司可以扣除工资予以处罚。扣除额根据《劳动合同法》第四条和本单位的法律法规确定(本单位的法律法规由全公司提前公布,不得晚于公布,必须符合法律法规)。劳动者提供正常劳动的,扣除经济处罚后的工资不得低于最低工资标准。同时,经济处罚金额不得超过月薪的20%
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赡养费是指晚辈对长辈支付的相应费用,夫妻离婚是不存在赡养费问题的,夫妻之间的是扶养费。离婚时,如一方生活困难,依靠个人财产和离婚时分得的财产无法维持当地基本生活水平,可以要求对方进行一定的经济上的帮助,该义务实质上是夫妻之间扶养义务的延续。... 更多>
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