公司能用减薪来惩罚员工吗？有什么要求-法师兄

公司能用减薪来惩罚员工吗？有什么要求

来源：互联网时间： 2023-05-07 15:51:42 404 人看过

公司能通过扣除工资来惩罚员工吗p>根据《劳动法》，工资应按月以货币形式支付给员工。劳动者的工资不得无故扣减或者拖延

根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得扣减劳动者的工资。有下列情形之一的，用人单位可以扣除劳动者的工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的劳动者个人应当承担的社会保险费用；（三）法院判决、裁定应当代扣的赡养费和赡养费法院

（4）法律法规规定可以从职工工资中扣除的其他费用

因此，公司只有在法定情况下才能扣除职工工资。正常情况下，公司不得随意扣除职工工资

根据《工资支付暂行规定》，用人单位因职工本人原因遭受经济损失的，用人单位可以根据劳动合同要求赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除额不得超过劳动者月工资的20%。扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准的，按实际最低工资标准支付，因职工过错，公司可以要求职工赔偿公司经济损失，但公司当月支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准，迟到、早退未造成经济损失的，公司可以扣除工资予以处罚。扣除额根据《劳动合同法》第四条和本单位的法律法规确定（本单位的法律法规由全公司提前公布，不得晚于公布，必须符合法律法规）。劳动者提供正常劳动的，扣除经济处罚后的工资不得低于最低工资标准。同时，经济处罚金额不得超过月薪的20%

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根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。在实践中，因为员工的过错，造成公司损失，公司可以要求劳动者赔偿公司的经济损失，但是公司支付给员工当月的工资不能低于当地的最低工资标准。《工资支付暂行规定》规定，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(一)用人单位代扣代缴的个人所得税；(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。因此，只有在法定的情况下，公司才可以代扣劳动者的工资。通常情况下，公司是不能随便克扣劳动者

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