没有劳动合同怎样申请工伤保险-法师兄

没有劳动合同怎样申请工伤保险

来源：互联网时间： 2023-06-27 18:51:12 136 人看过

没有劳动合同申请工伤保险的办法：可以直接去当地的劳动保障行政部门进行工伤认定，由于未签订劳动合同，所以除携带证明伤害经过的材料外，还应有证明劳动关系的材料，如工资发放凭证、工作证等，如果劳动保障行政部门认为证明不清的，要先进行劳动关系确认之诉，然后凭裁判文书再进行工伤认定。

一、申报工伤应有哪些手续

申报工伤应有以下手续：

1、单位职工因工伤害或职业病确诊之日起，应及时向参加工伤保险关系所在地的市、县级市劳动和社会保障行政部门报告，申请工伤认定。

2、向劳动和社会保障行政部门组织提交相应的材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

3、劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实。

4、劳动保障行政部门在相应的时间内作出是否认定为工伤的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。

二、个人工伤保险报销流程需要什么材料

报工伤险需要的资料：1、工伤认定申请表。2、与用人单位存在劳动关系的证明材料。3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。4、工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。5、工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工伤保险相关文章

直系亲属
沒有劳动合同不能做工伤认定吗,怎样申请工伤认定

一、沒有劳动合同不能做工伤认定吗发生工伤事故后，就算没有签订劳动合同，也能提供证明劳动关系的其他证据也能申请工伤认定。《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。二、怎样申请工伤认定用人单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内或工伤本人、伤者直系亲属、工会组织在工伤发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内可向用人单位所在地劳动刑侦部门提出工伤认定申请，在提出申请的时候需要提供如下

2023-04-19

392人看过
直系亲属
没有劳动合同，申请工伤时如何认定存在劳动关系

1、没有劳动合同，申请工伤时如何认定存在劳动关系《工伤保险条例》规定了劳动者认定工伤的举证责任，即，劳动者应当提供符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的认定条件的证据，第一劳动者应当提供与用人单位存在劳动关系的证据，应提供证据证明工人在事故中受伤。第三，提供证据证明工伤事故发生在劳动者的工作时间、工作场所和工作原因。最后，应提供劳动者的医疗诊断证明或职业病诊断证明个人需要提供的证明劳动关系的证据主要包括以下几类：领取工资的证明包括银行卡和工资单，身份证，用人单位发放的服务卡、胸卡，员工填写的“登记表”、“申请表”，考勤记录和工作纪律，或者工人、同事的书面证明。员工不需要提供上述全部材料，但必须至少提供一份材料供劳动行政部门在工伤认定中认定是否存在劳动关系，对劳动关系有争议的，可以根据《中华人民共和国工伤管理条例》第十四条的规定申请劳动争议仲裁，职工有下列情形之一的，认定为工伤：（一）

2023-05-07

214人看过
举证责任
申请工伤认定没有劳动合同要如何证明劳动关系

《工伤保险条例》规定了劳动者的举证责任，即劳动者应当提供符合((工伤保险条例》第14条、第15条规定认定条件的证据，首先劳动者应当提供证据证明与用人单位之间存在劳动关系，其次应当提供证据证明劳动者在事故中受到了伤害，再次应当提供证据证明工伤事故是在劳动者的工作时间、工作场所、因工作原因发生的，最后应当提供劳动者的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。需要个人提供的能够证明劳动关系的证据主要包括以下几类：工资报酬的领取证明包括银行卡、工资条，用人单位发放的可以证明身份的工作证、服务证、胸卡等，劳动者填写的用人单位招工招聘的“登记表”、“报名表”等，考勤记录，工作纪律，或者是工友、同事的书面证明。职工不需要提供上述全部材料，但至少必须提供一种材料，供劳动行政部门认定存在劳动关系。《工伤保险条例》第19条第2款规定了用人单位的举证责任：“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位

2023-03-27

408人看过
直系亲属
还没签劳动合同就发生工伤，应怎么申请工伤认定？

小李今年3月来京，在一家工程公司做临时工，负责管道维修工作。7月的一天，因夜间施工突遇暴雨，在附近避雨时小李不慎掉入未完工的地下室，严重摔伤。用人单位没有与小李签订劳动合同，更没有为其办理工伤等社会保险。虽然用人单位主动承担了医疗费用，但是对后期赔偿费用却一直推托，无法协商解决。小李今后的生活肯定需要人照顾，更不可能再正常工作了。许多用人单位雇用临时工时都不会与其签订劳动合同，也没有按照法律规定为其办理社会保险，这种情况下如果发生工伤事故，用人单位将面临着承担所有费用的风险，非常被动，职工的维权之路也因此十分艰难。应怎么申请工伤认定由于小李与用人单位形成了事实劳动关系，同样受到我国劳动法律法规的保护。在无法与单位协商解决时，他可以采用以下方法维护自己的权益：第一，申请认定工伤，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的期限内

2023-06-10

179人看过

工龄
没劳动合同没五险有没有工龄？

一、没劳动合同没五险有没有工龄？没劳动合同没五险就是没有工龄的。工龄是指职工以工资收入为生活资料全部来源或主要来源的以年为单位的工作时间，没有签劳动合同，不能计算工龄;工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄;本企业工龄(连续工龄)是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄;但一般工龄不一定就是连续工龄;连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。若没有可以合并的情况，连续工龄就是本企业工龄。国务院1978年6月关于《安置老弱病残干部的暂行办法》规定将“本企业工龄”改叫为“连续工龄”;机关、事业单位为有别于企业用的"工作年限"，实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。不

2023-04-16

127人看过
工资
没有劳动合同离职后可以申请赔偿吗，没有劳动合同工资怎么算

没有劳动合同离职后可以申请赔偿，用人单位没有和劳动者签订合同，违反了劳动合同法，用人单位应当支付补偿金。没有劳动合同从上班第二个月起双倍计算工资。一、没有劳动合同离职后可以申请赔偿吗没有劳动合同离职后可以申请赔偿，就用人单位未跟劳动者签合同这一点看，用人单位已属违法，《劳动法》的相关规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”，“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立”，虽未跟用人单位签订书面的劳动合同，但已经存在事实上的劳动关系。二、没有劳动合同工资怎么算没有劳动合同也就没约定劳动报酬，因此按照集体合同来计算报酬，没有集体合同的，实行同工同酬。另外，因为没签劳动合同，劳动者可以从用工的次月起要求公司支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动

2023-06-05

393人看过
劳动者
工伤劳动者怎样申请工伤待遇？

一、报案：(适用本地或异地工伤)1、报案：发生工伤，单位必须第一时间在12小时报2、医院：发生工伤时，单位必须第一时间对员工进行就近入院抢救，医院必须是镇级以上公立医院，或当地基本医疗认可的医院均可;就近入院抢救时，一定要盖上“急诊章”;3、就医：就诊时需告知医生当时症状及发生的经过;二、就诊1、病历：请保存好病历原件(盖上急诊章，不写工作单位);2、发票：请保存好所有的发票原件，即医院的收费收据原件;3、用药清单：如是门诊治疗，请在每次门诊交费后及时要求医院打印“用药清单”，并完好保存原件;4、用药清单：住院治疗请在治疗结束后一次性打印“用药清单”(出院小结);5、用药：请按医保用药范围，进口药不可报销;6、诊断证明书：第一次就诊后，请要求诊断医生马上写“诊断证明书”，并保存原件(不写工作单位，只写伤者姓名即可)三、工伤申报、理赔手续的办理1、诊断证明书(第一次入院时医生所开具的)原件;

2023-04-06

390人看过
社保
没签劳动合同没买社保怎样辞工

一、没签劳动合同没买社保怎样辞工以书面形式向单位提交辞职书，可马上走人。并可主张单位为你补缴社保，主张单位支付你工作每满一年1个月工资经济补偿。法律依据：劳动合同法第十七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条。没签劳动合同，你可以主张从第二个月起至一年内的双倍工资。1.无合同;这个新劳动法有明确规定从2008年开始执行。应该是从2008年到现在给双倍的工资补偿。2.未缴纳社保;劳动法和社保法都有规定;应该让企业补缴。具体缴纳数目按照工资和国家标准办理;如果社保局不能补偿，折算成现金补偿。大约是工资额的40%左右;3劳动年限补偿;每年1个月(从2008年开始);因为公司违约;加倍补偿。大约8个月不到工资;4关于证据：你妈的工资卡就是证据;建行应该能打出所有的清单的。要实现这些诉求;必须现在到劳动局申请仲裁;有可能是先辞职;在申请仲裁。如果企业不签订合同，他首先要面临的就是双倍工资的惩罚。用人

2023-04-29

201人看过

仲裁委员会
怎样处理工伤后没有劳动合同的问题？

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。没有签订劳动合同的不影响工伤认定，只要劳动者能证明与用人单位存在事实劳动关系即可。如果没有劳动合同如何申请工伤认定？没有签订劳动合同的，也能申请工伤鉴定，证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有名字和公章或老板签字的的书面材料等。虽然职工和用人单位没有签订劳动合同，但双方仍存在事实劳动关系，如果在工作中受伤的，仍属于工伤，可以申请工伤认定，只是在申请时，需要受伤职工提

2023-07-03

148人看过
社会保险
申请劳动工伤怎么申请

申请劳动工伤是这样申请的：1、在工伤发生之日起30日内，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；2、向社会保险行政部门提交有关的证明的材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；3、社会保险行政部门会对提交的材料进行审查，审查后，发现符合认定条件的，作出工伤认定。一、个人申请工伤认定应交哪些材料申请工伤认定需要递交的材料包括：职工与用人单位存在劳动关系的证明材料；工伤认定申请表；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。二、工地受伤如何申报工伤劳动者在工地受伤的，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当提交工伤认定

2023-03-26

145人看过
劳动仲裁
即使没有签劳务合同，工伤也将有资格申请劳动仲裁

劳动者没有与公司签订书面劳动合同，并不等于劳动者与公司没有劳动关系。只要劳动者与公司存在劳动关系，双方劳动关系存续期间产生的工资待遇、休息休假、劳动保障等方面发生纠纷的，都可以向单位所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，是否有劳动合同都不影响申请，但需要提供出劳动合同外的其他证据来证明双方存在事实劳动关系。对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿。工伤赔偿是否申请劳动仲裁工伤赔偿可以劳动仲裁。工伤赔偿案件属于劳动争议案件，而劳动争议案件中采取仲裁程序前置，按照《劳动法》第七十九条的规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”可见，工伤赔偿纠纷的情况下，应先申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位

2023-07-05

437人看过
直系亲属
有没有工伤没有签劳动合同的

根据你的问题解答如下：许多用人单位雇用临时工时都不会与其签订劳动合同，也没有按照法律规定为其办理社会保险，这种情况下如果发生工伤事故，用人单位将面临着承担所有费用的风险，非常被动，职工的维权之路也因此十分艰难。由于劳动者与用人单位形成了事实劳动关系，同样受到我国劳动法律法规的保护。在无法与单位协商解决时，他可以采用以下方法维护自己的权益：第一，申请认定工伤，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属可以在事故伤害发生之日起1年内，直接提出工伤认定申请。提出工伤认定申请时，应提交以下材料：1．《工伤认定申请表》一式三份，可以直接到各区劳动与社会保障局领取格式表格；2．医疗机构出具的职工受伤害时初诊诊断证明书原件及复印件1份；3．职工受伤害或者被诊断患职业病时与用人单位之间的劳动

2023-02-25

424人看过

失业保险
怎样申请劳动失业保险金

城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案。城镇企业事业单位职工失业后，应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。失业保险金自办理失业登记之日起计算。失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月;重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。

2023-05-01

363人看过
交通事故责任认定
劳动关系中没有保险工伤怎么办

1、没交保险出现工伤的话由用人单位承担全部的工伤赔偿责任的。2、《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。3、工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：(一)丧失享受待遇条件的；(二)拒不接受劳动能力鉴定的；(三)拒绝治疗的。一、个人申请工伤认定程序要怎样走？用人单位员工发生伤(亡)事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。同时，个人申请工伤认定须携以下材料：1、员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明；2、《职工工伤认定申请书》；3、员工本人身份证和工作证(或工卡)；4、员工或用人单位伤(亡)事故

2023-06-21

350人看过