离职后的滞纳金如何处理?询问公司原因。有两种方法可以解决长期不付款的问题。一是到当地劳动监察大队投诉,要求拖欠工资。二是向当地劳动仲裁法院申请劳动仲裁,要求拖欠工资
劳动法没有规定职工工资结算的期限。一般情况下,公司离职时应一次性结清
当地有规定的,按规定办理。如深圳市《深圳市职工工资支付条例》第十三条规定,用人单位与职工依法解除或者终止劳动关系的,支付期限不得超过一个月,用人单位应当自劳动关系终止或者终止之日起三个工作日内一次性支付工资;支付期限超过一个月的,可以在约定的支付日期支付
离职后的工资结算时间由用人单位和职工双方确定。如果员工未能在期限内付款,则为违约。与用人单位协商不成的,可以向劳动部门求助
第四十六条工资分配实行按劳分配、同工同酬的原则
在经济发展的基础上,工资水平逐步提高。第四十七条用人单位应当根据生产经营特点和经济效益,依法自主确定工资分配方式和工资水平。
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由各省人民政府规定,自治区、直辖市并报国务院备案的用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。第四十九条确定和调整最低工资标准,应考虑以下因素:
(1)劳动者最低生活费用和平均赡养人口
(2)社会平均工资水平
(3)劳动生产率
(4)就业状况
(5)地区间经济发展水平的差异
第五十条工资应:按月以货币形式支付给劳动者的。第五十一条法定节假日期间,用人单位应当依法支付工资,婚丧假和依法参加社会活动期间
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如何理解社保补缴滞纳金天津在线咨询 2022-09-02补缴滞纳金是指用人单位必须如期为劳动者缴纳社保保险,如果未按期缴纳的,可以补交,但是需要缴纳滞纳金,这个滞纳金便是社保补缴滞纳金。依据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定:用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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