1、集体合同与劳动合同有明显区别
1,合同主体不同
集体合同的一方是企业管理者,另一方必须是由员工自愿组成的具有法人资格的工会
劳动合同的一方是企业管理部门,而另一方通常是工人个人
2,合同内容不同
集体合同规定了工人集体劳动的工作条件、工作时间、劳动报酬、福利待遇等,并明确了与企业相关的总体措施
劳动合同仅限于规定劳动者个人与企业之间的权利和义务
3,适用范围不同
集体合同适用于企业的所有员工,即,集体合同适用于企业的每位员工
劳动合同仅适用于个体劳动者,对企业内其他劳动者无约束力
4,法律效力不同
集体合同的法律效力高于劳动合同。劳动合同是企业订立劳动合同的重要依据。劳动者个人与企业订立的劳动合同条款标准不得低于集体合同的规定。如果两者之间存在任何不一致,以集体合同中规定的条款为准。《劳动合同法》关于集体合同的规定企业职工可以与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等事项订立集体合同,通过平等协商获得保险和福利。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过
集体合同由工会代表企业职工与用人单位订立;用人单位尚未成立工会的,上级工会应当引导职工推举的代表与用人单位订立合同第五十二条企业和用人单位的职工可以订立劳动安全卫生专项集体合同,女职工权益保护、工资调整机制等
第五十三条在县级以下地区,工会和企业代表可以在建筑、矿山、公路、公路等行业签订行业集体合同或者区域集体合同,第五十四条集体合同订立后,应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的,集体合同生效。
依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业和地区集体合同对本行业和本地区的用人单位和劳动者具有约束力第五十五条集体合同中的劳动报酬标准和劳动条件不得低于当地人民政府规定的最低标准;用人单位与劳动者订立的劳动合同中的劳动报酬和劳动条件标准,不得低于集体合同规定的标准。第五十六条用人单位违反集体合同,侵犯劳动者劳动权益的,工会可以依法要求用人单位承担责任;因履行集体合同发生争议,协商解决不了的,工会可以依法申请仲裁或提起诉讼。
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集体合同是指企业工会或职工代表与相应的企业代表,在平等协商一致基础上签订的书面协议,以上参会人需要根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生保险福利等事项进行讨论,听取意见,企业职工一方与用人单位通过平等协商,依法签订... 更多>
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集体劳动合同和集体劳动合同有什么区别海南在线咨询 2023-01-121、主体不同:集体合同的当事人一方是企业,另一方是工会组织或劳动者按照合法程序推举的代表。劳动合同的当事人是企业和劳动者个人。 2、内容不同:集体合同的内容是关于企业的一般劳动条件标准的约定,以全体劳动者共同权力和义务为内容。劳动合同的内容只涉及单个劳动者的权利义务。 3、功能不同:协商订立集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件,为劳动关系的各个方面设定具体标准,并作为单个劳动合同的基础和指导原则
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集体劳动合同和集体合同区别江西在线咨询 2023-01-07集体合同collectiveagreement 也称为劳动协约、团体协约、集体协约或联合工作合同,是企业与工会签订的以劳动条件为中心内容的书面集体协议。集体合同与劳动合同不同,它不规定劳动者个人的劳动条件,而规定劳动者的集体劳动条件,一般适用于企业行政(或企业主)和全体工人、职员,也有的适用于企业行政(或企业主)和参加签订集体合同的工会成员。
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劳动合同和集体合同有什么区别黑龙江在线咨询 2022-07-21集体合同与劳动合同的主要区别 1、目的不同。实行集体合同的目的是为了维护劳动者整体的合法权益,调整和改善劳动关系,促进企业和劳动者的共同发展;劳动合同是劳动者个人与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议,订立劳动合同的目的在于在双方当事人之间建立劳动关系,利用合同制度实现和保护当事人的权利和义务。 2、签约主体不同。集体合同的主体是职工代表与用人单位;劳动合同的主体是劳动者本人与用人单位。
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集体合同和劳动合同有什么区别香港在线咨询 2022-08-20集体合同与劳动合同的主要区别 1、目的不同。实行集体合同的目的是为了维护劳动者整体的合法权益,调整和改善劳动关系,促进企业和劳动者的共同发展;劳动合同是劳动者个人与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议,订立劳动合同的目的在于在双方当事人之间建立劳动关系,利用合同制度实现和保护当事人的权利和义务。 2、签约主体不同。集体合同的主体是职工代表与用人单位;劳动合同的主体是劳动者本人与用人单位。
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集体合同和劳动合同有什么区别?山西在线咨询 2021-10-24集体合同和劳动合同有明显的不同,主要表现在合同的主体不同。集体合同的一方为企业行政,另一方为员工自愿结合并具有法人资格的工会,劳动合同的一方为企业行政,另一方为劳动者个人。合同的内容不同。集体合同规定的是劳动者集体劳动的劳动条件,工作时间,劳动报酬,福利待遇等,明确的有关企业的整体性措施;劳动合同则仅限于规定劳动者个人和企业之间的权利义务。适用范围不同。集体合同适用于企业全体员工,即集体合同适用于