一、公司怎么给员工报意外保险

在日常运营过程中，许多公司都会为其员工投保意外保险，旨在通过这种方式来保护员工在工作期间或者工作附加活动中遭遇的意外事件中应有的合法权利与利益。

下面，我们就来详细描述一下一般情况下，公司制订并实施意外保险方案的具体步骤：

首先，选择合适的保险公司以及相应的保险产品。

在这个环节当中，公司需要充分考虑诸多因素，如保险公司的声誉度、所提供的保险范围以及所需支付的保费等等。

其次，确定保险合同中的具体条款与细则，这其中包括了潜在的意外死亡事件、伤残状况、医疗费用的赔付机制等与之相关的项目。

为了确保已制定的保险方案能够覆盖到所有公认必要的风险，这一步不容忽视。

随后，公司还应制定出全面且详尽的意外保险政策文件，将保险的内容、受益人群体、赔偿申请的标准流程等相关信息加以明确。

同时也必须保证员工对于自身权益以及相关责任的清晰理解。

接着，公司还需收集每位员工的各项个人基本信息，例如姓名、身份证号码、联系方式等，以期将员工纳入原本制定的保险计划之内。

最后，按照保险公司的相关规定，按时足额地向保险公司支付员工的保险费用。

这笔费用往往是由公司全额承担，并不需要员工另行分担。

当完成上述每一步后，保险公司会根据公司提供的员工信息签发正式的保险合约定单，并将其交付至公司以做备案及参考。

此外，公司也有义务告知每位员工关于其自身所获得的意外保险服务的相关细节，包括具体的保险范围、赔偿申请程序等重要资讯，使得每一位员工都能充分了解自己所享有的权益。

值得注意的是，以上是一般的公司采用以报意外险计划的主要步骤，但实际操作过程中可能会因为公司规模、保险合同的特殊要求等因素的影响而有所变化。

因此，强烈建议各大企业在开始有序推进意外保险计划之前，积极寻求专业保险顾问或者律师的建议和帮助，如此一来，可以极大地保证保险计划的合规性并且能够最大限度地保障每位员工的权益。

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

二、公司怎么去承担刑事责任

一般是对直接负责的主管人员和直接责任人员是判处刑罚。单位犯罪是指公司、企业、事业单位、机关、团体实施的依法应当承担刑事责任的危害社会的行为。双罚制，又称为两罚制，指在单位犯罪中，既处罚单位又处罚单位中的个人。在两罚制中，对直接负责的主管人员和直接责任人员是判处刑罚，这里的刑罚包括自由刑与罚金，主要是自由刑。

《刑法》第三十一条

单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。本法分则和其他法律另有规定的，依照规定。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“公司怎么给员工报意外保险”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。

《中华人民共和国社会保险法》：第四章 工 伤 保 险 第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：\n（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；\n（二）住院伙食补助费；\n（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；\n（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；\n（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；\n（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；\n（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；\n（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；\n（九）劳动能力鉴定费。