除了劳动争议，还有哪些不同类型的争议？-法师兄

除了劳动争议，还有哪些不同类型的争议？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-03 19:54:40 259 人看过

不属于劳动争议的有下列情形：

1、劳动者要求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；

2、劳动者与用人单位因住房制度改革引发的公共住房转让纠纷；

3、劳动者对劳动能力鉴定委员会残疾等级鉴定结论或职业病诊断鉴定委员会职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；

4、家庭或个人与家政服务人员之间的纠纷；

5、个体工匠与助理、学徒之间的纠纷；

6、农村承包经营者与受雇人之间的纠纷。

《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议的，当事人可以依法申请调解、仲裁、诉讼或者协商解决。适用于仲裁和诉讼的调解原则。

劳动争议一裁终局的情形

根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动纠纷仲裁在下列情况会采取一裁终局：

（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；

（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多鉴定结论相关文章

承诺
因失信引发的劳动争议案件类型有哪些

劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议；有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或变更劳动条件而发生的争议。因失信引发的劳动争议案件类型（一）因用人单位失信引发的劳动争议案件1.用人单位违反诚信原则采取各种手段隐瞒劳动关系。用人单位通常与劳动者签订劳务合同、聘用协议，或者利用与第三方签订的承包合同、外包合同、转包合同、挂靠协议、劳务派遣协议，虚构民事关系或进行混同用工，故意掩盖真实用工关系，降低用工成本。2.用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同，强迫或者误导劳动者签订空白劳动合同，或者以加盖公章等为由将劳动者已签订的劳动合同样本全部收回后不再返还给劳动者，单方添加对劳动者不利的虚假内容，损害劳动者权益。3.用人单位利用强势地位在劳动合同中约定低于劳动者实际工资标准的工资数额，

2023-04-22

446人看过
仲裁委员会
上海劳动合同争议类型面面观

近年来，本市劳动者维权意识不断增强，从本市各劳动争议仲裁委员会受理的仲裁案分析，用人单位与劳动者在履行劳动合同中发生的争议，按照数量分布，主要有以下几种类型：未按合同约定支付工资、违法违约解除终止劳动合同、未依法支付经济补偿金、违反服务期约定擅自离职、单方变更工作岗位等。上述争议的大量发生，说明劳动关系双方尤其是用人单位合同意识亟待增强。按照劳动法规定，劳动合同是劳动关系双方确立权利义务的协议。由于劳动法标准的基准性，决定了在劳动关系履行期间，大量的劳动权利义务需要劳动合同来确定，劳动关系的和谐需要通过双方严格全面地履行合同来保证。但是从本市各劳动争议仲裁委员会处理的争议中发现，劳动关系双方尤其是用人单位违约、甚至毁约的情况屡见不鲜。一些用人单位自认为调动职工是生产经营自主权的体现，往往没有充分正当的理由，就随意调换合同约定的职工岗位，同时调整其工资水平；有些单位不通过法定的程序，就单方调

2023-04-23

285人看过
人事争议仲裁
劳动争议和劳动争议常见的情形有哪些

1、用人单位开除、除名、辞退员工和员工、自动辞职引起的劳动争议。开除是用人单位对严重违反劳动纪律，屡教不改，不适合在单位继续工作的劳动者，依法离开本单位的最严厉的行政处分。除名是用人单位经常因无正当理由旷工，经批评教育无效，连续旷工15天以上，或者一年内累计旷工30天以上的劳动者，依法解除与本单位劳动关系的行政处分。辞退是用人单位对严重违反劳动纪律、规章制度或者严重扰乱社会秩序但不符合辞退条件的劳动者，经教育或者行政处分仍然无效后，依法解除劳动关系的行政处分。辞职是劳动者辞去原职务，离开原用人单位的行为。自动离职是劳动者自行离职，自行离职的行为。上述情况导致劳动关系终止，也是劳动争议的重要因素。二、劳动合同引发的劳动争议。劳动合同是用人单位与劳动者为建立劳动权利义务而达成的一致协议。劳动合同纠纷可能发生在订立、履行、变更和解除劳动合同的过程中。劳动争议仲裁不予受理的情形：1．申请人不具有主

2023-08-16

215人看过
法律综合知识
劳动争议的处理方式有几种类型

一、劳动争议的处理方式有几种类型劳动争议的解决方式有：1．双方协商处理；2．向企业劳动争议调解委员会申请调解；3．到劳动仲裁委员会申请仲裁；4．如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。二、劳动争议处理的原则劳动争议处理的原则：1．合法原则：处理劳动争议应以法律为准绳，并遵循相关法定程序。这意味着劳动争议处理的开始、进行和终结都必须符合法律规定，并且对双方的权益给予平等的保护。2．公正和平等原则：在处理劳动争议的过程中，应当公正、平等地对待双方当事人。处理程序和结果不得偏袒任何一方，确保各方当事人享有相同的法律保护。3．调解原则：仲裁委员会和法院在处理劳动争议时，应先尝试调解。如果调解失败，才能行使裁决或判决。4．及时处理原则：劳动争议的处理机构应在法律规定的时间内完成案件的受理、审理和结案。这包括调解、仲裁和诉讼过程，均不得超出法律规定的时限。5．重视事实的原则：在处理劳

2024-02-28

95人看过

调解委员会
劳动争议有哪些类型，如何保障他们的权利

（一）用人单位辞退、除名、解聘职工发生的劳动争议，而对严重违反劳动纪律、不适合继续在单位工作的劳动者，辞退是用人单位依法脱离单位的最严厉的行政处罚用人单位给予劳动者旷工15日以上解除劳动关系的行政处罚，一年内超过三十日的，是用人单位对严重违反劳动纪律、规章制度的劳动者解除劳动关系的行政处罚，或者严重扰乱社会秩序，经教育、行政处罚无效，不符合开除、除名条件的。辞职是劳动者辞去原工作，离开原用人单位的一种行为。自愿辞职是劳动者自行离开原工作岗位和原工作单位的一种行为。上述情况都会导致劳动关系的终止，这也是引发劳动争议的一个重要因素2.因执行国家有关工资、保险、福利等规定引起的劳动争议，培训和劳动保护工资是劳动者在工作后应当得到的劳动报酬保险主要是指工伤、生育、失业、抚恤金、病假待遇等，丧葬抚恤金和其他社会保险福利，是指用人单位用于补助职工及其家属、组织集体福利事业的费用，培训是指对职工在职期间

2023-05-07

190人看过
私营企业
什么是劳动争议?劳动争议有哪些特征?

劳动争议是指劳动关系双方当事人、即用人单位和与之形成劳动关系的劳动者。在劳动过程中因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷。在私营企业、外商独资企业也称为劳资纠纷。劳动争议具有以下特征：①劳动争议主体是特定的是劳动者。②劳动争议主体之间必须存在劳动关系，而且劳动争议是在这种劳动关系存续期间发生的。③劳动争议主体之间存在单向隶属关系，即用人单位和劳动者在劳动过程中存在管理与被管理的关系。④劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关，即因劳动就业、劳动合同、劳动报酬、工作时间与休息休假、劳动安全卫生、社会保险与福利、职业培训等问题而引起的争议。因此，用人单位之间；劳动者之间；用人单位与没有建立劳动关系的劳动者之间；用人单位与劳动者之间不是因劳动权利义务而产生的其他纠纷，都不属于劳动争议。

2023-06-07

491人看过
调解委员会
企业与求职者之间的劳动争议有哪些类型

劳动争议分为四种类型：1.因解雇、开除、辞退引起的劳动争议，辞职和自愿辞职辞退是用人单位对严重违反劳动纪律、不适合继续在本单位工作的劳动者依法脱离本单位的最严厉的行政处罚。退市是用人单位对旷工15天以上或者一年内旷工30天以上的劳动者给予终止劳动关系的行政处罚。辞退是用人单位对严重违反劳动纪律、规章制度或者严重扰乱社会秩序的劳动者，给予解除劳动关系的行政处罚，但不符合开除或者除名条件的，经教育或者行政处罚仍然无效。辞职是劳动者辞去原工作，离开原用人单位的一种行为。自愿离职是劳动者离开原工作岗位和原工作单位的一种行为。上述情况都会导致劳动关系的终止，这也是引发劳动争议的一个重要因素

2023-05-07

95人看过
劳动争议处理
什么是劳动争议？哪些劳动争议属于劳动争议处理的范围

劳动争议是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷。根据国务院1993年7月6日《企业劳动争议处理条例》的规定，下列在中华人民共和国境内发生的企业与职工之间劳动争议，属劳动争议处理的范围：（1）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（2）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；（3）因履行劳动合同发生的争议；（4）法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。另全国总工会1995年8月17日发布的《工会参与劳动争议处理试行办法》规定，工会参与处理下列劳动争议：因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；因履行、变更、解除劳动合同发生的争议；因执行国家有关工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利的规定发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。劳动争议的案件范围

2023-08-17

260人看过

劳动争议调解
劳动争议的受案范围有哪些：劳动争议受理的

劳动争议的受理范围如下：（一）确认劳动关系发生的争议；（二）订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退、辞职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护发生的争议；（五）劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或者赔偿发生的争议；（六）法律法规规定的其他劳动争议。劳动争议诉讼受案范围１、在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。２、劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：（１）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（２）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（３）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原

2023-08-18

457人看过
不可抗力
哪种类型的劳动争议法院应该受理

哪些类型的劳动争议法院应该受理1、劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;2、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷;3、劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当分别情况予以处理：1、属于劳动争议案件的，应当受理;2、虽不属于劳动争议案件，但属于人民法院主管的其他案件，应当依法受理。劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理;对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。劳动争议仲

2023-04-21

99人看过
计划生育
当前劳动争议案件的几种类型

1、历史遗留问题引起的劳动争议案件。主要表现为因政治运动、计划生育等被用人单位除名、终止劳动关系的。这类案件的历史背景复杂，年代久远，政策性强，证据收集困难，处理难度较大，当事人工作难做，上访人员较多。2、因社会转型、企业改制等引起的用人单位开除、除名、辞退或劳动者辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。90年代以来，我国逐步推行社会主义市场经济，使我国计划经济条件下创建的一大批中小国有企业效益越来越差，并逐渐倒闭，期间企业不得不大量减员，将一批批职工予以辞退、开除，后企业在改制过程中这批职工为经济利益从而引发劳动争议。这类案件涉及面广，人员多，容易引发集体上访。3、《劳动法》出台后，劳动者对执行工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而产生的劳动纠纷。随着法制建设的日益健全和普法教育的广泛开展，国家对劳动者权益保护力度的不断加大，对《劳动法》的执行和监督的力度也随之加大，劳动者对自身权益保护的意识

2023-04-29

480人看过
劳动保险纠纷
了解劳动争议的调解程序和常见类型

（1）调解应用程序。是指企业劳动争议双方当事人以口头或书面形式向企业劳动争议调解委员会提出的调解请求。然而，调解并不是解决劳动争议的唯一阶段。双方均可申请调解或仲裁。企业劳动争议调解委员会收到当事人的调解申请后，方可受理和行使调解。（2）案件受理。案件受理是指企业调解委员会收到调解申请后，决定受理案件申请的过程。调解申请可以由双方共同提出，也可以由一方提出，但必须经双方同意。调解委员会受理审查主要有三项内容：一是调解申请人资格；二是争议案件是否属于劳动争议案件；三是争议案件是否属于调解委员会受理范围。调解委员会审查案件后，可以决定是否受理，并及时告知双方当事人。（3）调查。调解委员会受理案件后，首要任务是做好调查工作。调查内容主要包括：争议当事人之间的争议事实及其对调解申请的意见和依据；对其他有关涉案人员、单位和部门的调查及其对争议的态度和看法；查阅有关劳动法律法规和争议当事人签订的劳动合

2023-05-31

478人看过

法律综合知识
劳动合同纠纷外还有哪些不算劳动争议

一、劳动合同纠纷外还有哪些不算劳动争议不属于劳动争议的有：承包经营争议；雇佣关系争议；师徒关系争议；诊断鉴定结论异议争议；发放社会保险金与住房公积金的争议；用人单位名下公有住房转让争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。二、劳动争议的处理程序劳动争议的处理程序：1．劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解；2．调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3．对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。三

2023-10-05

180人看过
鉴定结论
劳动争议案件包括什么类型？

一、劳动争议案件包括什么类型?这些案件属于劳动争议案件：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。二、不属于劳动争议的有哪些?1、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷;2、劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷;3、劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷;4、家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷;5、个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷;6、农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。三、劳动争议处理的范围是什么?(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变

2023-06-16

343人看过