一、董事会决议不签字有效吗

依据相关法规，董事会做出的各项决策并非全都需要由董事长亲自签署并认可，而是仅需获得全体董事中过半数以上的人投赞成票，即可顺利通过相关议题。

在法律的视角下，我们着重强调的关键环节在于，每次召开董事会时都需要至少超过半数的董事出席方可进行有效的讨论和决策。

同时，任何需要应对的董事会事项，也都必须得到全体董事中过半数以上的人投赞同票，才能够被视为正式通过并执行。

《公司法》第三十七条

股东会行使下列职权：

（一）决定公司的经营方针和投资计划；

（二）选举和更换非由职工代表担任的董事、监事，决定有关董事、监事的报酬事项；

（三）审议批准董事会的报告；

（四）审议批准监事会或者监事的报告；

（五）审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案；

（六）审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损方案；

（七）对公司增加或者减少注册资本作出决议；

（八）对发行公司债券作出决议；

（九）对公司合并、分立、解散、清算或者变更公司形式作出决议；

（十）修改公司章程；

（十一）公司章程规定的其他职权。

对前款所列事项股东以书面形式一致表示同意的，可以不召开股东会会议，直接作出决定，并由全体股东在决定文件上签名、盖章。

二、董事会决议无效的情形有什么

关于董事会决议之无效性及撤销事由，兹列明如下几点供参考：

首先，若是董事会所达成的决议内容违背了国家法律、行政法规的各项规定，那么此等决议便应依法视为无效；

其次，倘若董事会所举行的会议召集流程、表决方式违反了相关的法律、行政法规或是公司制定的规章制度，或者决议结果与公司章程有所冲突，那么在这两种情况下，任何有权势之人皆可发起诉讼寻求撤销决议；

最后，如果董事会已经依据该决议进行了公司内部的相关变更事项登记，那么在法院判定该决议无效或予以撤销之后，公司有义务向公司登记机关申请撤回变更登记。

而且，我们需要明确，作为公司事务的管理与对外形象的代表，董事会须由各具丰富经验和专业知识的董事们共同组成，他们既需代表股东会的利益进行决策，也肩负着监督与推动公司发展的重任。

通常情况下，公司都设有董事会，其核心成员由全体股东会通过选举而得出。

董事会内部设有董事长以及副董事长，这两个岗位由全体董事会成员投票选出，而且他们的任期均为三年，期满后可选择连任。

然而需要注意的是，在董事任期未满之前，股东会并无权无故解除其职务，以免影响到董事会的正常运作。

《工伤保险条例》第三十五条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“董事会决议不签字有效吗”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。