加班工资的规定：劳动法要求-法师兄

加班工资的规定：劳动法要求

来源：互联网时间： 2023-07-08 11:25:27 224 人看过

法令划定，职工每天作工的时间不能高出8个小时、平均每星期作工的时间不能高出44个小时。用人企业理当保证职工每星期起码要休息1天。如果是因生产经营需求，用人企业须和职工商议后可拉长工作时间，每天不能高出1个小时。因特殊因由须拉长工作时间的，在保证职工身体安全的情况下拉长的时间每天不能高出3小时。

劳动法婚假规定

《劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知》第十一条规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

《中华人民共和国劳动法》

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。

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劳动法关于加班工资的规定

一、劳动法规定加班算工资是：1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资。2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；3、用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。二、哺乳期公司加班劳动法哺乳期加班劳动法规定：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得安排加班，强行安排加班劳动者可向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正并处1000元以上5000元以下罚款，同时用

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《劳动法》所称加班费，是指劳动者根据用人单位的生产和工作需要，继续工作或者在规定的工作时间以外工作而获得的劳动报酬。国家规定加班工资标准如下：法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应当支付不低于劳动者工资的300%，休息日不得以补假或者补假代替，安排劳动者工作，不能安排补假或者补假的，其工资报酬不得低于劳动者工资的200%。如果单位未规定员工的补假或补假时间，员工有权要求双倍工资如果工作时间延长，工资不得低于工人工资的150%雇主要求员工加班而不支付加班费是违法的加班工资标准的相关知识：加班和加班工资通常称为加班工资加班工资倍数的计算时间：劳动法第44条：（I）8小时加班：根据1995年5月1日实施的《国务院关于职工工作时间的规定》第3条，“职工每天工作8小时，每周工作40小时。”因此，如果安排工人每天工作时间超过8小时，他应根据《劳动法》第44条第一款支付加班费，即加班费不得低于工资

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1、工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75乘以8小时)乘以150%；2、休息日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75乘以8小时)乘以200%；3、法定休假日；小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75乘以8小时)乘以300%.如果有明确约定数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规

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一、劳动法加班费规定《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。二、加班工资计算标准是什么加班工资计算标准如下：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。三、劳动法辞退员工补偿标准是什么员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因，您可以以此被迫提出离

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