雇主非法解雇受伤员工的情况如何

如果工人因工伤被雇主非法解雇，根据《工伤保险条例》第14条第1款的规定，工人有权要求雇主支付赔偿金：“在工作时间和工作场所因工作原因受伤的员工应被视为工伤。”由于工伤符合认定工伤的条件，依法认定为工伤，为保护工伤职工的合法权益，根据《劳动合同法》第48条规定，用人单位不得在工伤期间非法终止双方签订的书面劳动合同：“用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，由环境管理计划执行loyer应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。“如果用人单位单方面非法终止劳动合同，劳动者有权选择，即劳动者有权继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动合同不能继续履行的，劳动者也可以要求用人单位支付两倍于非法终止劳动合同的经济补偿金，无论用人单位是否可以在工伤期间解雇受伤职工，用人单位不得单方面解除劳动关系。为了保护劳动者的合法权益，法律明确规定，劳动合同不得随意解除。根据《劳动合同法》第42条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行岗前职业健康检查，或者疑似职业病患者正在诊断或者医学观察期间；的；（三）在规定的医疗期限内患病或者非因工负伤的；（四）女职工怀孕的，分娩、哺乳

（五）自法定退休年龄起在本单位连续工作满十五年不满五年的

（六）法律、行政法规规定的其他情形。“可以看出，在工伤处理过程中，用人单位不能解除与劳动者的劳动关系。如果用人单位在工伤期间擅自单方面解除劳动关系，显然违反了《劳动合同法》的明确规定，即：是的，雇主的行为违反法律应该终止

公司可以解雇受伤的员工吗？答案是否定的。然而，在实践中，一些单位解雇了受伤的雇员。这种行为无疑是违法的。此时，单位应对员工的工作做出相应的补偿。作为被解雇的工伤员工，您应注意维护自己的合法权益，并及时要求工伤赔偿