单位非法解雇受伤员工的情况如何-法师兄

单位非法解雇受伤员工的情况如何

来源：互联网时间： 2023-05-07 10:23:39 351 人看过

雇主非法解雇受伤员工的情况如何

如果工人因工伤被雇主非法解雇，根据《工伤保险条例》第14条第1款的规定，工人有权要求雇主支付赔偿金：“在工作时间和工作场所因工作原因受伤的员工应被视为工伤。”由于工伤符合认定工伤的条件，依法认定为工伤，为保护工伤职工的合法权益，根据《劳动合同法》第48条规定，用人单位不得在工伤期间非法终止双方签订的书面劳动合同：“用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，由环境管理计划执行loyer应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。“如果用人单位单方面非法终止劳动合同，劳动者有权选择，即劳动者有权继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动合同不能继续履行的，劳动者也可以要求用人单位支付两倍于非法终止劳动合同的经济补偿金，无论用人单位是否可以在工伤期间解雇受伤职工，用人单位不得单方面解除劳动关系。为了保护劳动者的合法权益，法律明确规定，劳动合同不得随意解除。根据《劳动合同法》第42条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行岗前职业健康检查，或者疑似职业病患者正在诊断或者医学观察期间；的；（三）在规定的医疗期限内患病或者非因工负伤的；（四）女职工怀孕的，分娩、哺乳

（五）自法定退休年龄起在本单位连续工作满十五年不满五年的

（六）法律、行政法规规定的其他情形。“可以看出，在工伤处理过程中，用人单位不能解除与劳动者的劳动关系。如果用人单位在工伤期间擅自单方面解除劳动关系，显然违反了《劳动合同法》的明确规定，即：是的，雇主的行为违反法律应该终止

公司可以解雇受伤的员工吗？答案是否定的。然而，在实践中，一些单位解雇了受伤的雇员。这种行为无疑是违法的。此时，单位应对员工的工作做出相应的补偿。作为被解雇的工伤员工，您应注意维护自己的合法权益，并及时要求工伤赔偿

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多继续履行相关文章

继续履行
单位被收购解雇员工如何补偿

有经济补偿。根据我国有关法律的规定，企业被收购后，原劳动合同将继续履行，解雇员工的，用人单位应当给予劳动者相应的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条，用人单位合并或者分立的，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承其权利义务的用人单位继续履行。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；（五）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，依照本法第四十四条第一款的规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项的规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四

2023-03-03

383人看过
用人单位
用人单位不得解雇员工的情形

用人单位不得辞退的情形：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。《劳动合同法》第39条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效

2023-04-15

434人看过
协议解除
单位解雇员工属于合法的情形有什么

根据劳动合同法规定，用人单位合法解除劳动合同的情形包括过错性辞退和无过失性辞退。一、违法解除劳动合同有哪些情形?违法解除劳动合同包括以下情形：劳动者有《劳动合同法》第四十二条情形之一，用人单位非过失性辞退和经济性裁员；协议解除劳动合同、单方即时解除劳动合同和单方预告解除劳动合同条件未满足时解除劳动合同；解除劳动合同的程序不符合法律规定。二、十年以上职工离职补偿如果员工离职的情形《劳动合同法》第四十六条规定的几种情形，包括劳动者单方解除劳动合同、协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员、到期非劳动者因素终止等，用人单位就需要对其进行补偿。补偿的具体数额是十个月的工资标准。三、用人单位能给劳动者解除劳动合同吗公司与员工是能依法解除劳动合同的。双方可通过以下方式解除劳动合同：协商一致解除劳动合同；劳动者提前三十日通知，在试用期内提前三日通知；劳动者单方面解除劳动合同；过失性辞退；无过失性辞退；

2023-02-20

116人看过
继续履行
单位不得解雇员工的情形有哪些

一、单位不得解雇员工的情形有哪些根据《劳动合同法》第42条之规定，劳动者有以下情形的，用人单位不得裁减：(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(5)在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;(6)法律、行政法规规定的其他情形。二、私人企业可以随便开除一个员工吗不可以。只有符合以下条件才可以开除员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四章第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，

2023-04-16

169人看过

合同期限
解雇员工后单位的义务

一、出具离职证明员工在离开原单位到新单位工作时，需要提交与原单位的离职证明，以证明自己与原单位完全解除了劳动合同，不存在同时有两个劳动关系并存的情况。因而原单位在与员工解除劳动关系时，应当出具员工的解除或终止劳动合同证明书。二、转移档案和社保、户口等关系有些单位设置了集体户口，员工在加入公司时会将户口迁入单位的集体户口中，离职后单位自然应该协助员工转出户口。大部分民企都没有设立集体户口和档案管理，需要员工自己到人社局办理档案挂靠或者寄回户口所在地。如果有档案和户口在公司的，单位应当在十五日内为员工办理转移手续。社保是国家强制要求公司为员工办理的，在离职后，单位需协助员工将社保转移到新公司。三、结清工资和支付经济补偿金一般情况下，员工与用人单位解除劳动合同后，单位在与员工解除劳动合同后需要支付经济补偿金，同时单位需要结清员工工资，不能以任何理由克扣和延迟发放离职员工的工资。如果因为员工离职造

2023-03-03

285人看过
童工
非法雇佣童工受伤如何赔偿

童工是指不满16周岁的未成年人。我国施行的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》规定，如果受伤者的伤残等级为1级，一次性赔偿金按照赔偿基数的16倍支付;6级按照赔偿基数的6倍赔偿;9级按照赔偿基数的2倍赔偿。赔偿基数是指，单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。建议受伤童工先做劳动能力鉴定，确定伤残等级，然后要求用工单位赔偿。相关法律依据可参照如下：非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法第五条一次性赔偿金按以下标准支付：一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍，六级伤残的为赔偿基数的6倍，七级伤残的为赔偿基数的4倍，八级伤残的为赔偿基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数的2倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍。

2023-05-01

233人看过