一、没有书面通知的调岗合法吗

调岗是用人单位常见的用工行为，但调岗涉及劳动者的工作内容、工作地点、劳动条件等劳动权益，因此，调岗行为必须合法、合理。

1．依据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当明确约定劳动者的工作内容和工作地点，这是用人单位和劳动者在签订劳动合同时必须明确的条款。

2．如果用人单位未经劳动者同意，擅自调整劳动者的工作岗位或者工作地点，可能构成违约行为，需要承担相应的法律责任。

3．在实际操作中，用人单位可能会因为业务需要、劳动者能力等原因，需要对劳动者的工作岗位进行调整。在这种情况下，用人单位应当与劳动者进行协商，并达成一致意见。

（1）如果劳动者不同意调岗，用人单位应当尊重劳动者的意愿，不得强行调岗。

（2）如果用人单位未经劳动者同意，擅自调整劳动者的工作岗位，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认调岗行为无效，并要求用人单位恢复其原工作岗位。

二、劳动合同必备条款

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备以下条款：

1．用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

2．劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

3．劳动合同期限；

4．工作内容和工作地点；

5．工作时间和休息休假；

6．劳动报酬；

7．社会保险；

8．劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

9．法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

三、违法合同的法律责任

1．如果用人单位违反劳动合同法的规定，未与劳动者签订书面劳动合同或者劳动合同内容不符合法律规定，用人单位应当承担相应的法律责任。

2．根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

3．如果劳动合同的内容不符合法律规定，用人单位应当按照法律规定进行改正，并承担相应的法律责任。

4．除了用人单位外，劳动者也可能违反劳动合同法的规定，如未按照约定提供劳动、违反保密义务等。在这种情况下，劳动者也应当承担相应的法律责任。

根据《劳动合同法》的规定，劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。