根据题目所述,职工因病或非因工负伤需要暂停工作接受医疗时,可以获得医疗期。医疗期的长度与职工的实际参加工作年限和在本单位的工作年限有关。实际工作年限越长,医疗期越长。在医疗期间,用人单位不得解除劳动合同。

如果职工因病或非因工负伤需要暂停工作接受医疗，根据他们的实际参加工作年限和在本单位的工作年限，可以获得三个月到二十四个月的医疗期。具体为：（1）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（2）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。职工在医疗期期间用人单位不得解除劳动合同。

关于职工因病或非因工负伤医疗期规定

根据我国《劳动法》第四十八条规定，职工因病或非因工负伤医疗期最长可达到24个月。在此前提下，企业需要严格履行职工医疗期管理规定，确保职工在治疗期间得到必要的医疗保健和赔偿。

根据《工伤保险条例》第十八条规定，职工因工伤发生的医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录，且符合国务院社会保险行政部门规定的，从工伤保险基金支付。

同时，《工伤保险条例》第二十一条规定，职工因工负伤发生的医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录，且符合国务院社会保险行政部门规定的，从工伤保险基金支付。

另外，《工伤保险条例》第二十二条规定，职工或者其近亲属、工会组织或者单位认为伤情需要休养的，经劳动能力鉴定委员会确认，可以享受工伤医疗期。

综上所述，我国对职工因病或非因工负伤医疗期有明确规定，企业需遵守相关规定，确保职工在治疗期间得到必要的医疗保健和赔偿。

企业需遵守我国《劳动法》和《工伤保险条例》的相关规定，确保职工在因病或非因工负伤期间得到必要的医疗保健和赔偿。根据实际参加工作年限和在本单位的工作年限，职工可以获得三个月到二十四个月的医疗期，最长可达24个月。同时，企业需严格履行职工医疗期管理规定，确保职工在治疗期间得到必要的医疗保健和赔偿。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。