劳动合同程序管理-法师兄

劳动合同程序管理

来源：互联网时间： 2024-01-05 12:50:41 196 人看过

根据我国劳动合同法，对于劳动合同允许补签的情况，公司补签劳动合同需要支付双倍工资，但补签之后，员工要求支付双倍工资可能会面临困难。如果员工拒绝签合同，公司可以从用工之日到补签之前扣除一个月工资后，按《劳动合同法》规定支付双倍工资。如果员工以后就此事索赔双倍工资，公司签收之日之后的不必支付双倍工资。因此，公司应该在用工之日到补签之前这段时间内与员工签订劳动合同，以保障员工的合法权益。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章职业培训第六十七条各级人民政府应当把发展职业培训纳入社会经济发展的规划，鼓励和支持有条件的企业、事业组织、社会团体和个人进行各种形式的职业培训。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章职业培训第六十八条用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。

从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十一章监督检查第八十五条县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。

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