根据我国劳动合同法,对于劳动合同允许补签的情况,公司补签劳动合同需要支付双倍工资,但补签之后,员工要求支付双倍工资可能会面临困难。如果员工拒绝签合同,公司可以从用工之日到补签之前扣除一个月工资后,按《劳动合同法》规定支付双倍工资。如果员工以后就此事索赔双倍工资,公司签收之日之后的不必支付双倍工资。因此,公司应该在用工之日到补签之前这段时间内与员工签订劳动合同,以保障员工的合法权益。
中华人民共和国劳动法(2018修正):第八章 职业培训 第六十七条 各级人民政府应当把发展职业培训纳入社会经济发展的规划,鼓励和支持有条件的企业、事业组织、社会团体和个人进行各种形式的职业培训。
中华人民共和国劳动法(2018修正):第八章 职业培训 第六十八条 用人单位应当建立职业培训制度,按照国家规定提取和使用职业培训经费,根据本单位实际,有计划地对劳动者进行职业培训。
从事技术工种的劳动者,上岗前必须经过培训。
中华人民共和国劳动法(2018修正):第十一章 监督检查 第八十五条 县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查,对违反劳动法律、法规的行为有权制止,并责令改正。
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劳动合同,是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系,明确相互权利义务的协议。 劳动合同概念是确立劳动关系的法律依据。订立劳动合同,是劳动关系双方当事人一件十分重要的法律行为,必须严肃认真并履行一定的手续... 更多>
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劳动合同到劳动局办理程序云南在线咨询 2022-04-12找劳动局办理劳动合同,那么必须是用人单位、劳务派遣公司,劳动者是无法以个人身份申请劳动合同。 单位人事部要做好所有签合同劳动者的花名册及备案报送资料,收集齐劳动者资料:身份证、毕业证、资格证等复印件;照片;体检表;签合同报批审核表。 其他,劳动者以前有工作,那么要提供失业证、解除劳动合同证明、社保手册,用人单位才能帮忙办理签合同手续。
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工程项目合同管理程序青海在线咨询 2022-12-26企业员工的工程项目合同管理流程如下, (1)劳动者身份的审查: HR人员首先要对劳动者提供的身份证原件及复印件进行审查核对,然后让其在复印件上签字确认。明确“复印件与原件一致,由本人提供。如有虚假,愿意承担一切法律责任”。 (2)劳动者学历、资格及工作经历的审查: 用人单位应让劳动者提供学历、资格的原件及复印件,并让其签字确认提供的原始证件是真实的。同时对劳动者提供的工作经历也应让其进行书面确认,
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劳动合同纠纷法院管辖程序是什么云南在线咨询 2022-05-04依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第8条规定:“劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的,由用人单位所在地的基层人民法院管辖。”即劳动合同履行地和用人单位所在地的法院对劳动争议都有管辖权,不考虑员工所在地。裁决书如果有指定的法院,就起诉至该法院。如果没有指定,则按上述规定。 当事人向人民法院提起劳动争议诉讼,必须符合如下条
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在我国集团劳动合同管理程序的目的是什么?青海在线咨询 2023-10-16在我国集团劳动合同管理程序的目的:确定合同的适用范围、管理职责和合同实施的意义。为了规范本公司的劳动合同管理工作,促进依法履行劳动合同,保护公司与员工的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规,结合本公司实际情况,制定本制度。
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分包合同管理程序一湖南在线咨询 2022-08-27分包合同管理程序的主要内容如下: 1、明确分包合同的管理职责。 2、分包招标的准备和实施。 3、分包合同订立。 4、对分包合同实施监控。 5、分包合同变更处理。 6、分包合同争议处理。 7、分包合同索赔处理。 8、分包合同文件管理。 9、分包合同收尾。