公司的中标通知书是否具有劳动合同效力-法师兄

公司的中标通知书是否具有劳动合同效力

来源：互联网时间： 2023-05-07 11:56:18 127 人看过

公司录取通知书是否具有劳动合同效力

一般情况下，用人单位录取通知书适用于用人单位招收应届大学毕业生的情况。在与公司签署雇主接受函后，在建立劳动关系之前还有一段时间（即从雇佣之日算起）。在极少数情况下，在此期间，业主仍可收回中标函。此时，业主应承担违约责任。然而，由于发包人的损失难以证明和量化，因此发包人的违约成本较低。同样，雇主也可以决定不为公司工作。因此，双方仍处于双向选择的地位

如上所述，与公司签订雇主接受函并不等同于与公司签订劳动合同/建立劳动关系，因此，雇主的录取通知书不能证明你是公司的正式雇员，也不能证明你是确定劳动关系存在的证明。用人单位招用劳动者时未订立书面劳动合同，但同时符合下列情形的，建立劳动关系：（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格用人单位依法制定的劳动规章制度适用于受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的有偿劳动的劳动者。（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务不可分割的一部分。如果用人单位未与员工签订劳动合同，在确定双方存在劳动关系时，可参考以下凭证：

（I）工资支付凭证或记录（员工工资分配名册）缴纳各项社会保险费的记录

（2）工作卡，用人单位发给劳动者的证明身份的服务证和其他文件（3）劳动者填写的招聘登记表、登记表等招聘记录（四）考勤记录（五）其他劳动者的证言等（1）、（3）项的相关凭证（4）由雇主提供

我们了解到，中标通知书不具有劳动合同的效力，工人在与雇主建立劳动关系时需要签订劳动协议。如果不签订劳动协议是违法的，工人可以直接向当地劳动局报告，并申请劳动仲裁补偿。如果您有任何法律问题，请在线咨询

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