劳动争议仲裁终局的相关规定：
下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
劳动争议仲裁终局裁决的执行
1、劳动争议仲裁裁决由人民法院执行
（1）2008年5月1日起施行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
（2）2012年8月31日修订施行的《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百二十四条法律规定由人民法院执行的其他法律文书，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。
2、撤裁与执行的冲突处理：由法院根据根据不同情形分别裁定
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释〔2010〕12号）
第十八条劳动人事争议仲裁委员会作出终局裁决，劳动者向人民法院申请执行，用人单位向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销的，人民法院应当裁定中止执行。
用人单位撤回撤销终局裁决申请或者其申请被驳回的，人民法院应当裁定恢复执行。仲裁裁决被撤销的，人民法院应当裁定终结执行。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
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劳动争议调解劳动仲裁一裁终局的情况有：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。劳动者对一裁终局的裁决，如果不服，可以在15日以内向基层法院提起诉讼。用人单位如果不服，可以在30日内向中级法院申请撤销裁决，但是，对于用人单位，如裁决不具备以下情形：适用法律、法规确有错误的；劳动仲裁委员会无管辖权的；违反法定程序的;；裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。受诉法院将会维持裁决效力。一、申请撤销仲裁的法律依据是什么？仲裁裁决有下列情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内申请撤销裁决：对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；违反法定程序的；适用法律、法规确有错误的；劳动争议仲裁委员会无管辖权的；裁决所2023-03-13405人看过 -
劳动争议调解劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动争议仲裁终局裁决法律适用的两个问题刘某追索劳动报酬案北京市农民工法律援助工作站徐玉领申请人：刘某被申请人：北京某矿一、基本案情刘某为追索劳动报酬，于2008年7月8日到某区劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求用人单位北京某矿支付被拖欠的工资14300元及其25%的经济补偿金3575元。仲裁委员会经过开庭审理，于2008年9月12日做出了终局裁决，结果是裁决北京某矿一次性支付刘某工资、生活费及经济补偿金共计7358.83元。仲裁裁决书同时载明，本裁决对北京某矿为终局裁决，北京某矿有证据表明本裁决有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定的情形之一的，可自本裁决书送达之日起三十日内向北京市第一中级人民法院申请撤销裁决；刘某如不服本裁决，2023-06-09403人看过 -
劳动争议调解《劳动争议调解仲裁法》设计了对部分涉及小额劳动报酬等争议的案件有条件一裁终局制度。这就意味着如果劳动者在法定期限内不向法院诉讼，用人单位向法院提起撤销劳动仲裁裁决被驳回的情况下，仲裁裁决既为终局裁决，裁决书自做出之日起发生法律效力。一、哪些案件属于一裁终局?主要是以下两类：1、小额仲裁案件，即索赔金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的仲裁案件，至于索赔的项目，几乎涵盖了所有索赔的项目。根据有关数据显示，，到2010年5月，上海、浙江、广东三省的月最低工资标准已超千元，宁夏则为710元。按照这些标准，适用小额仲裁案件的最高金额在1万元上下不等。《劳动争议调解仲裁法》的条文是这么规定的：下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;但这里存在两个问题：其一2023-06-10112人看过 -
劳动争议调解一、劳动争议仲裁一裁终局吗依据我国劳动争议调解仲裁法的规定，符合劳动争议调解仲裁法第47条的劳动争议案件，是实行一裁终局制度的，所以并不是所有劳动争议实行一裁终局。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。二、劳动争议一裁终局的情形根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动纠纷仲裁在下列情况会采取一裁终局：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。三、劳动争议的仲裁实行一裁终局原则吗劳动仲裁依据的是劳动法及相关2023-06-06458人看过
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仲裁委员会一裁终局制度是指当事人之间的纠纷，一经仲裁审理和裁决即告终结，该裁决具有终局的法律效力，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；用人单位有证据证明仲裁裁决有错误，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。一、单位对仲裁结果不服如何处理单位对仲裁结果不服可以在收到裁决书之日起六个月内，向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日2023-03-10170人看过 -
不可抗力1、当事人对生效的仲裁调解书和仲裁裁决书不执行怎么办？当事人对具有法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定严格履行。一方当事人逾期不执行的，对方当事人可以申请人民法院强制执行。人民法院应当依照《民事诉讼法》规定的执行程序办理。在执行中，对于企业拒绝给职工安排工作并且不发工资或者不给福利待遇的。人民法院可按《民事诉讼法》的有关规定通知银行或信用社扣划应付的工资和应享受的福利待遇，必要时可责令企业赔偿该职工的实际经济损失。2、劳动争议当事人不服仲裁委员会裁决，向人民法院起诉，可否将仲裁委员会视为被告？根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件诉讼当事人问题的批复》规定，劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决，向人民法院起诉，争议的双方仍然是企业与职工。双方当事人在适用法律上和诉讼地位上是平等的。此类案件不是行政案件。人民法院在审理时，应以争议的双方为诉讼当事人，不应把仲裁委员会列为被告。3、2023-04-27311人看过
劳动争议调解是指在劳动争议发生后，由劳动争议调解委员会对争议进行调解的过程。劳动争议调解委员会通常由用人单位或工会组织派代表组成，也可以由第三方机构组织成立。 在调解过程中，律师可以作为调解员参与调解过程，为当事人提供法律帮助和指导，帮助当... 更多>
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劳动争议仲裁一裁终局山东在线咨询 2023-03-14对于下列劳动争议要实行一裁终局：因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议；追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。 -
劳动争议仲裁时效相关知识云南在线咨询 2022-12-14劳动仲裁时效的适用范围有两个层面的含义，一是劳动仲裁时效适用于哪些劳动争议的类型；二是劳动仲裁时效适用于哪些劳动争议处理程序。 根据调解仲裁法总则第一章第二条的规定，调解仲裁法的适用对象包含了涉及劳动私法和劳动公法的众多争议类型。毋庸置疑，这些劳动争议类型都应适用该法第二十七条关于劳动仲裁时效的规定。根据调解仲裁法，确认劳动合同无效或解除劳动合同应适用为期1年的仲裁时效，该期间可以中断、中止。 仲 -
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劳动争议仲裁相关法律规定香港在线咨询 2022-07-15劳动争议不得仲裁的情形如下： 一、申请不符合条件； 二、超过诉讼时效； 三、不提供或者不充分提供证据； 四、逾期改变仲裁请求；等等。 《劳动仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间 -
劳动争议终局裁决的规定是什么，劳动争议终局裁决的内容湖南在线咨询 2022-07-09这两种仲裁性质不一样！一裁终局的仲裁是经济纠纷，要有仲裁协议，约定纠纷走仲裁程序，如果没有约定就只能诉讼（法院解决）。另外，仲裁裁决虽然有一裁终局性，但可以向人民法院申请撤销或不予执行。撤销仲裁裁决很难，法院只能审查仲裁程序，程序没有问题就不能撤销，不管实体；不予执行仲裁裁决要好些，民诉法规定可以审查认定事实和适用法律等，但很奇怪的是法律只赋予被执行人申请不予执行的权利，而对权利人没有规定救济渠道
