被开除离职证明写个人原因有效吗-法师兄

被开除离职证明写个人原因有效吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-10 21:21:06 191 人看过

一、被开除离职证明写个人原因有效吗

至于离职证明中写明的“个人原因”，如果这一表述是基于双方协商一致的结果，且未侵犯劳动者的合法权益，那么它是可以被视为有效的。

如果这一表述是用人单位单方面强加给劳动者的，且未经过劳动者的同意或认可，那么它可能就不具备法律效力。

二、离职证明应含内容

根据法律规定和劳动实践，离职证明应包含以下内容：

1．应明确劳动者的基本信息，包括姓名、身份证号、工作岗位等，以便用人单位和相关部门核实身份和履历。

2．应注明劳动合同期限以及解除或终止劳动合同的日期，这是确定劳动者在用人单位工作时间和工作经历的重要依据。

3．还应写明劳动者在本单位的工作年限和所从事的工作岗位，这有助于反映劳动者的工作经验和能力水平。

4．离职证明中不应包含对劳动者不利的评价或负面信息，以免侵犯劳动者的合法权益。

5．离职证明应由用人单位盖章并由相关负责人签字确认，以确保其真实性和合法性。

三、办理离职手续要点

办理离职手续是劳动者离职过程中的重要环节，需要注意以下要点：

1．劳动者应提前与用人单位沟通，了解离职手续的具体流程和所需材料，以便做好准备。

2．在办理离职手续时，劳动者应认真核对个人档案、工资结算、社保转移等相关事项，确保自己的权益得到保障。

3．劳动者还应与用人单位签订离职协议或解除劳动合同证明书，明确双方的权利和义务，避免产生纠纷。

4．劳动者应妥善保管好离职证明等相关材料，以备将来求职或维权之需。

总之，办理离职手续需要劳动者认真对待，确保自己的权益得到维护。同时，用人单位也应遵守法律规定，为劳动者提供合法合规的离职证明和离职手续。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

离职证明
试用期被开除有赔偿吗，有离职证明吗

一、试用期被开除有赔偿吗试用期被开除当然有赔偿。在试用期中，除非劳动者发生以下情形之一，否则，用人单位不得解除劳动合同：1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反用人单位的规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；如果不符合上述条件，单位单方解除劳动合同，应当向员工支付经济赔偿金。二、试用期被开除有离职证明吗试用期被开除有离职证明。劳动者在试用期期间辞职的，用人单位是应当为其开具解除劳动关系证明通知书的，如果用人单位拒绝为其开具解除劳动关系证明通知书的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其开具解除劳动关系证明通知书。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档

2023-04-11

266人看过
劳动仲裁
离职原因写个人原因还能申请劳动仲裁吗

是可以的，涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址，字迹工整、文字简练。《劳动争议调解仲裁法》第十二条当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。一、劳动仲裁委员会的流程怎么走？1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。3、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未

2023-02-21

277人看过
变更劳动合同
因个人原因被开除，员工无需赔偿？

过失性辞退包括在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度但规章制度不违法、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立多个劳动关系且拒不改正、欺诈、胁迫或乘人之危导致劳动合同无效、以及被依法追究刑事责任的情况。若用人单位因这些情形解雇员工，则不需支付赔偿。如果用人单位因为过失性原因解雇员工，那么这种解雇行为不会被视为违法，也不需要向员工支付赔偿。过失性辞退包括以下情形：（一）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。（二）劳动者严重违反用人单位的规章制度，但规章制度违反法律法规的，用人单位以此为由辞退劳动者仍然属于违法辞退，需要给予赔偿。（三）劳动者存在严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。若劳动者建立多个劳动关系的行为尚未给本用人单位造成严重影响，且用

2023-10-13

201人看过
法律综合知识
公司收购如何证明被骗签了因个人原因离职协议

为了证实自己因受欺诈而签署了离职协议，员工们必须能够展示出与他们与雇主之间建立的工作关系有关的相关证据。此类证据可能包含员工与雇主之前签订的劳动合同、工资支付时的记账单据或者交易记录之类的文件资料。倘若员工有心，也可搜集与离职问题在与雇主协商过程中的录音文件、摄影录像等音像资料作为证据，或者请人作证陈述以求借助他人力量增强证据的效力等等。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

2024-04-23

315人看过

解除劳动合同
公司方解除劳动合同离职原因让写个人原因,怎么办

离职手续原因写了个人原因，通常是没有经济补偿金的。可以向劳动保障部门投诉。一、劳动纠纷要去哪里投诉劳动纠纷可以去当地的劳动行政部门投诉。劳动纠纷双方可以先行私下协商，协商不成，可以找单位所在街道的劳动争议调解组织进行调解；可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委受理后一般会先组织双方调解，调解不成，正式立案开庭处理；对于仲裁委员会处理结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。投诉时需要提供以下材料：1、劳动者在投诉时，应向劳动保障监察机构递交投诉文书；2、劳动者应携带居民身份证等身份证明材料原件和复印件，用以核实是否劳动者本人；3、如果是委托投诉的，则需要出具有效的授权委托书原件，以及受托人、代理人和劳动者的身份证明材料原件、复印件；4、如果是在本市合法就业的外国人、台港澳人员进行投诉，则应提供相应就业证以及居留证的原件和复印件；5、劳动者应尽可能地向劳动保障监察机构提供一些有效证据材料的原件及复印

2023-03-29

413人看过
法律综合知识
被迫离职，不赔偿，离职原因必须写成个人原因，这件事怎么办

一、被迫离职，不赔偿，离职原因必须写成个人原因，这件事怎么办根据咱国家的法规，要是你被人逼着走人了，是有权利向老板要赔偿的。要是他不给，你就去申请劳动仲裁吧！当然，要是老板用暴力威胁或非法拘禁等手段逼你干活，或是让你在危险的环境下工作，那你就直接炒掉老板鱿鱼吧，不用提前告诉他哦！《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以

2024-07-29

71人看过
法律综合知识
拖欠工资离职证明写的是个人原因离职还能仲裁赔偿么

一、拖欠工资离职证明写的是个人原因离职还能仲裁赔偿么拖欠工资离职证明写的是个人原因离职还能仲裁赔偿，根据《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。二、拖欠工资多久算违法拖欠工资超过30天算违法。职工的工资应该要按月以货币的形式支付给劳动者本人。劳动者的工资不可以无故扣减或者无故拖延。月薪制是指以月薪的形式发放工资，因此，用人单位应该要在自然月结束后的三十天内结清工资。如果工资超过三十

2023-06-04

244人看过
法律综合知识
离职证明上的离职原因要如何写最合适

一、离职证明上的离职原因要如何写最合适观填写自己离职的原因，从个人职业发展、家庭因素等方面填写即可。1．公司方面的原因：工资福利不到位；加班频率过于频繁；办公环境不好；领导不重视下属意见等；2．个人方面的原因：身体存在重大疾病；对目前工作并无兴趣；与同事相处不好；个人工作能力有限等；3．家庭方面的原因。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。二、离职证明需要本人签字吗离职证明上面不需要员工个人签字。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面

2023-10-08

124人看过

法律综合知识
被开除的员工如何开离职证明

一、被开除的员工如何开离职证明被开除的员工在离职时，通常需要获取一份离职证明。这一证明文件是证明员工与用人单位劳动关系终止的重要凭证。为了获取离职证明，员工可以到用人单位的人事部门要求开具。1．根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务出具相应的证明文件，并在规定的时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。2．在要求开具离职证明时，员工应确保证明中包含必要的信息，如双方的基本信息、劳动合同的解除或终止原因、解除或终止的日期等。二、法规支持证明开具我国法律对于员工离职证明的开具有着明确的规定。1．根据《劳动合同法》第八十九条，如果用人单位违反法律规定，未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，劳动行政部门有权责令其改正。2．劳动合同法还规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，包括过失性辞退和无过失性辞退。在这些情况下，用人单位仍然需要按照法律规

2024-07-14

499人看过
离职证明
无法提供离职证明的原因怎么写

劳动者入职无法提供离职证明的，劳动者可以要求劳动者离职的那家公司为其开具解除劳动关系证明通知书，如果用人单位拒绝开具的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其开具解除劳动关系证明通知书。一、试工期间给工资吗？劳动者在试用期期间是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。二、那个离职证明是不是属于解除劳动合同的证明两个是不同的概念。解除劳动合同证明，是指劳动合同订立后，在合同期限内，由于某种原因导致劳动合同一方提出或双方提前解除劳动关系，用人单位所出具的相关文本。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。先解除劳动合同再开具离职证明。三、离职证明一定要本人去吗需要本人

2023-06-24

191人看过
法律综合知识
失业保险金离职证明原因怎么写

一、失业保险金离职证明原因怎么写申请裁员的重大原因：一、社会环境状况因素：这包括了社会价值观的变化，国家与地方的经济不景气情况，相关法律法规的变更，公共交通工具的状况及其使用成本增加，以及人才市场供需关系所带来的就业竞争激烈程度等诸多方面。二、企业内部运营情况因素：具体涉及到公司薪酬福利待遇并不优渥，对于上级领导的管理风格存在疑虑，升职加薪的空间有限，承担的工作量过大以致于身心俱疲，缺乏应有的主要包括家事困扰、个人性格特征、职业性质特点以及职业生涯规划与实现等各个方面。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无

2024-03-29

458人看过
离职证明
个人离职证明是公司开还是自己写

离职证明是单位写离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。这也引发了劳动者再次就业应持有离职证明书、原用人单位应为劳动者出具离职证明书的社会议论和呼声。借鉴国际经验，为维护劳动力市场秩序和劳动者的权益，本法明确了用人单位应当出具解除或者终止劳动合同证明书的法定义务。一、离职的定义离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系；另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等，这种离职终止劳动法律关系。离职职工根据不同情况享受不同的待遇。二、离职因素分析有研究表明，员工不满意程度与缺勤率之间

2023-02-21

446人看过

法律综合知识
如何写出最准确的离职原因在离职证明上

一、如何写出最准确的离职原因在离职证明上如下写出最准确的离职原因在离职证明上：1．公司方面：（1）工资福利不到位，无法满足正常的日常开销；（2）加班频率过于频繁，严重影响个人正常作息；（3）办公环境不好，比如员工之间互相拉帮结派，互相勾结，存在腐败之风；（4）领导不重视下属意见，给自己分配的工作和自己专业不对口；2．个人方面：（1）身体存在重大疾病，无法正常工作；（2）对目前工作并无兴趣，想转行另谋高就；（3）与同事相处不好，工作关系紧张；（4）工作任务过多，自己水平有限，无法胜任所在岗位；3．家庭方面：（1）父母年迈，需要回家照顾；（2）家乡蓬勃发展，想要回乡创业回报家乡；（3）由于二胎政策，孩子出生，需要离职回家照看。二、离职后有无资格申请劳动仲裁离职以后还能申请劳动仲裁，但是申请仲裁要在仲裁时效之内。劳动争议申请仲裁仲裁的时效期间为一年即离职后一年内可以申请。根据《劳动争议调解仲裁法

2023-10-15

100人看过
辞职
身体原因辞职要开证明嘛

一、身体原因辞职要开证明嘛一般不需要证明就可以提出辞职了，但是要看公司需不需要医院报告。正式员工离职手续办理流程1、如果您的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。3、您需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放您的工资。6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给您开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是您到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，有备无患。二、单位要离职

2023-04-03

392人看过