不必,劳动合同签了三年的,不一定要干三年,劳动者可以按照法定程序解除劳动合同,劳动者可根据自身实际需要确定是否辞职,一般需提前一个月通知用人单位,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
签一年的劳动合同和签三年的有什么区别
签一年的劳动合同和签三年的区别:1、试用期不同:一年期劳动合同试用期不得超过二个月;三年期劳动合同试用期不得超过六个月;2、签订无固定期劳动合同条件所需时间不同;3、经济补偿不同:经济补偿标准为按劳动者工作年限,每满一年支付一个月工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
-
续签无期限劳动合同需要满足哪些条件
132人看过
-
劳动合同期限三年,不满三年是否可以辞职
185人看过
-
劳动合同中要求变更合同的期限需满足的条件
308人看过
-
劳动合同中要求变更合同的期限需满足的条件
80人看过
-
劳动合同中要求变更合同的期限需满足的条件
168人看过
-
续签无固定期限劳动合同需要满足哪些条件
277人看过
确认合同无效的情形有: 1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,从而损害国家利益的; 2、恶意串通,损害国家、集体或者是第三人利益的; 3、以合法形式掩盖非法目的的; 4、损害社会公共利益的;违反法律、行政法规的强制性规定的。 合同无效是指合同... 更多>
-
劳动合同期限变更需要满足哪些条件?贵州在线咨询 2022-11-04变更劳动合同期限要符合的条件是:一是订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化;二是订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行;三是双方平等协商一致变更合同。
-
劳动合同期限的变更需要满足哪些条件河北在线咨询 2022-12-12变更劳动合同期限的条件是:订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化;订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化;提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方,并要平等协商一致。
-
续签无固定期限劳动合同需要满足哪些条件浙江在线咨询 2022-06-11有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者已在该用人单位连续工作满十年的 (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的 (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与
-
签订无固定期限劳动合同需要满足什么条件澳门在线咨询 2022-04-04签订无固定期限劳动合同需要的条件如下: 1.劳动双方协商一致的,可以签订无固定期限劳动合同; 2.劳动双方建立劳动关系,超出一年未签劳动合同视作劳动双方签订无固定期限劳动合同,用人单位应当和劳动者补签无固定期限劳动合同; 3.劳动者在该用人单位连续工作满十年的; 4.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; 5.连
-
2022年签订无固定期限的劳动合同需要满足什么条件海南在线咨询 2022-11-10签订无固定期限的劳动合同需要满足以下条件: 1、用人单位与劳动者协商一致,可以订立。 2、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的。 3、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位工作满10年且距法定退休年龄不足十年的。 4、用人单位和劳动者连续订立两次固定期限劳动合同。