劳动者在遭遇不合理待遇时,应该怎样举报用人单位-法师兄

劳动者在遭遇不合理待遇时,应该怎样举报用人单位

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-21 15:30:32 289 人看过

一是注意区分举报和投诉。对用人单位违反劳动保障法律、法规或规章的行为，可向劳动保障监察机构举报。如认为用人单位侵犯了劳动者个人的合法权益，则可提出投诉。

二是劳动者应及时维权，以防错过时效。《劳动保障监察条例》规定，违反劳动保障法律、法规或规章的行为在2年内未被有关部门发现也未被举报、投诉的，将不再查处。

三是举报宜通过快速有效方式。举报者可拨打当地劳动保障热线电话，或登录当地劳动保障部门网站等方式尽快举报。

四是举报时提供详实信息。应明确提供被举报单位的名称、地址及具体违法行为。为提高对用人单位实施劳动保障监察的效果，劳动者举报时需提供相关证据材料，也可留下姓名及联系方式，有关部门会负责保密。

五是注意收集证据材料。劳动者在工作时应注意保存招工招聘记录、考勤记录、工资支付凭证、缴纳各项社会保险费记录、工作证、服务证等相关凭证，以便在举报投诉、申请仲裁时提供。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多用人单位相关文章

休假
用人单位不能约定降低劳动者年休假待遇

以无假承诺限制休假权利张某是一名司机，2011年3月5日到某公司工作，双方签订了期限为两年的劳动合同。可在这份劳动合同之外，公司还要求张某签订了一份承诺书，这份承诺书中就规定了张某无年假。后来，张某与公司发生劳动争议，将公司告上了法庭。其中，张某主张，自己在2012年度没有享受年休假，要求单位支付未休的年休假工资。可对于这项请求，公司却显得理直气壮，一是认为张某已经签订了承诺书，认可其无年假的待遇；二是，张某作为司机，其负责开的车辆每周都有一天限行，车辆限行时间就应该可以折抵年假待遇。但是，公司的理由并未获得法院的支持。法院根据双方劳动合同的内容，判断张某的工作内容除了开车以外，还要负责车辆维修、协助经理工作等，车辆限行期间虽然不能出车，但并不代表他可以不工作而享受休假待遇。因此，公司提出的车辆限行时间可以折抵年假待遇的主张不能成立。至于承诺书，法院指出，带薪年休假是劳动者的法定权利，双方

2023-06-05

146人看过
工伤报销
工伤报销遭遇单位不配合，该怎么办

工伤一般是指在工作中受到伤害，进行工伤认定可以确认是否属于工伤和工伤赔偿金额。根据我国法律规定，用人单位应在事故发生的三十天内向劳动局申报，如果单位不申报，受伤员工可以自行申请工伤认定，或者受伤员工的近亲属和工会组织也可申请，但是要在事故发生的一年以内才可以申请工伤认定。公司不给报工伤怎么办？职工在工作过程中发生工伤事故，一般由用人单位向当地劳动保障行政部门进行申报，但是在现实生活中也存在一些用人单位拖延或者拒绝为职工申报工伤的情形。根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位未在工伤保险条例规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位注册所在地的劳动保障部门提出申报，遇有特殊情况，经过劳动保障部门的同意，申请时限可以适当延长。如果单位和职工个人在这两个规定的时间内未向劳动保障部门申请认定工伤的话，职工就失去

2023-06-30

131人看过
用人单位
遭遇用人单位不履行仲裁或判决结果，劳动者该怎么办？

当事人劳动仲裁案件生效后，当事人一方不履行仲裁裁决的，另一方作为申请人可以带着已经生效的劳动仲裁裁决书到当事人住所地的人民法院去申请强制执行。法院执行庭会审核申请人提交的仲裁裁决书和有关材料，然后对不执行劳动仲裁裁决的一方进行强制执行。法院判决结果商丘市睢阳区法院审理后认为，宅基地使用权是农村集体经济组织成员享有的权利，与享有者特定的身份相联系，非本集体经济组织成员无权取得或变相取得。原告张XXXX与被告刘XXXX所签订的《房屋买卖合同》的买卖标的物不仅是房屋，还包含相应的宅基地使用权。被告刘XXXX不是该村村民，原告张XXXX请求合同无效的主张应予支持。合同确认无效后，因该合同取得的财产应予返还，不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。基于合同无效之法律后果处理的一般原则，买受人刘XXXX应将其购买的房屋返还给出卖人张XXXX，张XXXX应将价款返还买受人刘XXXX。但张XXXX所出卖

2023-07-24

344人看过
用人单位
如果劳动者遇到用人单位在试用期不签怎么处理

劳动者可以向有关部门提出仲裁，要求用人单位赔偿。(一)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。(二)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。(三)以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。(四)劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2023-06-14

227人看过

工资
用人单位单方解除劳动合同时的工资待遇

用人单位解聘合同工资的赔偿是每工作满一年就会按一个月的工资来支付，未满六个月的也会按一个月工资支付。如果单位存在违法的解除劳动合同，那么就会按二倍的经济补偿给予。劳动合同，是用人单位包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。企业与被招用的工人签订劳动合同时，必须遵守国家政策和法规的规定，坚持平等自愿和协商一致的原则；劳动合同必须以书面形式签订；劳动合同的内容必须完备、准确。我该被单位解聘吗51岁的刘复生手里拿着胜诉判决，却一脸愁容地对记者说：“当初嫌我岁数大，不让我上班；现在我病得不能开车了，却偏要我上岗。”与单位打了两年的官司，法援中心向刘复生提供了7次援助，每一次都得到了劳动仲裁委和法院的支持，可直到现在刘复生还是不能上班。下周刘复生又要出庭了，旷日持久的官司让他感到自己再也耗不起了。公司改制老工人下岗地处国子监的一间简易房就是老刘的家，

2023-08-05

237人看过
用人单位
遭遇工伤，用人单位未及时报告，如何应对？

发生工伤事故，用人单位不给申报的劳动者可以自己去社保局申请工伤认定。用人单位未按在工伤事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。发生工伤后怎么办？（一）提出工伤认定申请。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。（二）对工伤认定决定不服的，提起复议或行政诉讼。职工或者其直系亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。（三）申请劳动

2023-07-19

425人看过
竞争
遭遇举报公司该怎么办？

公司遭遇恶意投诉时可以采取多种措施,包括请求公安部门介入调查、向相关部门汇报、向公安部门报案等。通过公安部门的施压,公司还可以要求投诉人通过法律程序解决纠纷。如果公司确信投诉是出于故意恶意，旨在诋毁公司声誉，那么公司可以请求公安部门介入调查，并将其视为被敲诈勒索。如果恶意投诉是由同业竞争者发起的，公司可以向相关的主管部门汇报，寻求政府出面维持竞争秩序，恶意投诉人如果采取极端手段，在公司营业场所聚众闹事，严重影响公司经营的，公司也可以向公安部门报案，要求制止这种破坏生产经营秩序的行为。并且通过公安部门施压，要求投诉人通过有关法律程序解决纠纷。公司遭受恶意投诉，怎么办？根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，公司遭受恶意投诉可能会涉及劳动纠纷。公司应采取适当措施，依法处理此类投诉。首先，公司应尽快向劳动监察部门进行投诉，并提供相关证据，如投诉书、投诉人身份证复印件等。劳动监察部门应依法进

2023-11-20

398人看过
用人单位
劳动者举报用人单位时的注意事项

《劳动争议调解仲裁法》施行一周年之际，笔者提醒劳动者在举报、投诉过程中需注意五个事项，以利维权。一是注意区分举报和投诉。对用人单位违反劳动保障法律、法规或规章的行为，可向劳动保障监察机构举报。如认为用人单位侵犯了劳动者个人的合法权益，则可提出投诉。二是劳动者应及时维权，以防错过时效。《劳动保障监察条例》规定，违反劳动保障法律、法规或规章的行为在2年内未被有关部门发现也未被举报、投诉的，将不再查处。三是举报宜通过快速有效方式。举报者可拨打当地劳动保障热线电话，或登录当地劳动保障部门网站等方式尽快举报。四是举报时提供详实信息。应明确提供被举报单位的名称、地址及具体违法行为。为提高对用人单位实施劳动保障监察的效果，劳动者举报时需提供相关证据材料，也可留下姓名及联系方式，有关部门会负责保密。五是注意收集证据材料。劳动者在工作时应注意保存招工招聘记录、考勤记录、工资支付凭证、缴纳各项社会保险费记录、

2023-06-10

280人看过

劳动者
劳动者福利待遇有哪些,劳动者享有怎样的福利待遇

一、劳动者福利待遇有哪些？福利的形式包括保险、实物、股票期权、培训、带薪假等等，系统中列出的金额是从公司成本角度考虑的，折合成金额后进行展示的。劳动福利待遇内如下：1、基本月薪——是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。2、综合补贴——对员工生活方面基本需要的现金支持。3、年终奖金——农历新年之前发放，使员工过一个富足的新年。4、销售奖金——市场人员在完成销售任务后的奖励。5、奖励计划——给予对公司具有突出贡献的员工的奖励。6、医疗保险——参加社会统筹福利保险及大病保险。7、退休金计划——积极参加社会养老统筹计划，为员工提供晚年生活保障。8、其他保险——包括人寿保险、人身意外保险、出差意外保险等多种项目，关心员工的每时每刻的安全。9、休假制度——鼓励员工在工作之余充分休息，在法定假日之外，还有带薪年假、探亲假、婚假、丧假等。10、国家规定福利待遇一般指基本月薪，社会保险，其他保险和休假制度

2023-02-27

333人看过
试用期
劳动者在试用期内应享受医疗待遇

邢某2009年6月被郯城某通信有限公司录用，双方签订了为期5年的劳动合同，合同约定试用期为6个月。2009年10月16日，邢某因病住院，治疗1个月后仍未痊愈。邢某住院期间，该公司停发了邢某全部工资，并以不能适应工作、不符合录用条件为由，解除与邢某的劳动合同。邢某不服，向当地劳动争议仲裁委员委提出申诉，要求该公司收回解除劳动合同的决定，继续履行合同，享受病假待遇。仲裁委经审理认为，《劳动法》第73条规定，劳动者患病或非因工负伤，给予一定的医疗期，并且在医疗期内不得由用人单位解除劳动合同。第29条规定，劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。另外，劳动部办公厅《关于合同制工人在试用期内患病医疗问题给宁波市劳动局的复函》指出，合同制工人在试用期患病或非因工负伤，可以享受医疗待遇，医疗期为3个月。本案中，邢某应享受3个月的医疗期，因邢某医疗期未满，该公司不能解除劳动合同，对

2023-06-04

367人看过
劳动仲裁
劳动者在劳动仲裁中遭受错误待遇时，能否起诉？

劳动仲裁错误是因为有下列情形之一的，用人单位可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。劳动仲裁不服可以起诉吗除了我国法律规定的一裁终局的案件外，相关主体对于劳动仲裁不服的是可以起诉的，并可以在受到裁决书十五日之内向法院提起诉讼。我国法律规定的一裁终局案件有：追索劳动报酬，工伤补偿，经济补偿等案件；在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。除了以上案件之外，对于劳动仲裁不服的可以提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；

2023-08-16

371人看过
劳动者
单位能否单方降低劳动者退职金待遇

原告冯某被告某学校案由退职金待遇纠纷1984年9月，原告冯某被市劳动局通过市教育局安排在被告某学校工作，其性质为计划内合同工。至1992年退职前，冯某先后在该校校办厂、保卫科、收发室工作。在此期间，冯某均是由该校按照事业单位标准发放及调整工资。1992年11月，冯某办理退职手续时，市教育局按照事业单位人员性质审批其退职待遇，被告也按事业性质标准向其发放退职工资。1995年1月，被告以行政事业编制人员工资大幅度提升，学校难以负担为由，向市劳动局提出对冯某作出“从1995年1月1日后按企业离退休人员待遇对待”的申请，劳动局予以批准。冯某不服，向法院提起行政诉讼后，市劳动局认为审批意见不妥，于2002年12月通知被告撤销了该审批意见。但被告未按市劳动局通知精神恢复冯某事业性退职待遇，也未向其补发退职金（即养老金）的差额。冯某遂向仲裁委申请仲裁，要求学校恢复其事业性退职待遇，补发其退职金差额。仲裁

2023-04-22

383人看过

用人单位
劳动者自杀用人单位需支付死亡抚恤待遇吗

劳动者自杀引发的死亡抚恤待遇争议【案情摘要】申请人谢某的丈夫赖某生前为被申请人的在职员工。2008年12月18日赖某因自缢死亡。申请人认为，根据《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第十条规定，被申请人应承担下列法律责任：支付申请人丧葬补助费10140元、救济金20280元、抚恤金20280元。被申请人辩称：自杀行为导致死亡并不属于非因工负伤死亡范畴。【处理结果】劳动争议仲裁委员会根据《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》（粤劳薪[1997]115号）第十条，参照广东省劳动和社会保障厅《关于自缢身亡员工死亡抚恤待遇问题的复函》（粤劳社函〔2008〕2061号）规定，裁决被申请人一次性支付申请人丧葬补助费10047元、供养直系亲属救济金20094元和一次性抚恤金差额9094元，三项合计39235元。【本案评析】本案争议的焦点问题为：自杀身亡的劳动者是否属于非因工负伤死亡范畴，

2023-06-09

50人看过
工资
劳动者遭遇用人单位恶意拖欠工资，如何维权？

根据法律规定，用人单位恶意拖欠劳动者工资，劳动者书面通知用人单位被迫解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿及拖欠的工资。解除劳动合同通知有效送达后双方劳动合同即行解除；劳动者自此可不再到用人单位出勤工作。劳动者注意，若劳动者在向用人单位有效送达解除通知后仍继续到用人单位上班，而用人单位也接受劳动者的劳动，此时司法部门可能会认定因双方的合意而达成了劳动合同的继续履行，从而认定双方劳动关系并未解除，劳动者可能面临无法获得法定经济补偿金的风险。关于书面解除劳动合同的送达。如：通过EMS邮寄书面解除劳动合同通知书给用人单位，在邮递单上写明寄件人姓名及联系方式、邮寄文件名称（被迫解除劳动合同通知书）、收件人单位名称及地址、收件人（公司总经理或人力资源负责人等）姓名及职务、投递日期等，在通知书寄送成功后注意保留送达签收凭据。面对拖欠工资劳动者如何维权1、劳动者因被拖欠工资发生争议时，应先向用人单位提出

2023-07-22

207人看过