以下情况最有可能被解雇。高级管理层会认为他们的离开和留下不会对公司的前景产生重大影响。绩效水平最低的员工,尤其是绩效与高薪不成正比的员工。低价值员工(低价值人力资本和低晋升潜力)也是裁员的主要考虑对象。经常利用公共事务谋取私利,浪费公司资源的人。当公司处于危险之中时,它当然会毫不留情地清理这些使公司雪上加霜的人
有多少人被企业解雇
劳动合同法第41条规定:“有下列情形之一的,需要减少20人以上或20人以下但占企业职工总数10%以上的,用人单位应当提前30天向工会或全体职工说明情况,并听取工会或职工的意见,根据本条规定,裁员必须遵守以下程序:
(1)人数要求:裁员人数达到20人以上或20人以下,但占企业员工总数10%以上时,方可开始裁员。如果数量少于此数量,则只应按照解除劳动合同的规定处理
(2)提前说明:用人单位应提前30天向工会或全体职工说明情况,听取工会或职工的意见,请注意,它可以向工会或所有员工解释情况,雇主可以选择报告程序:裁员计划应向劳动行政部门报告。请注意,法律不要求在裁员前获得劳动行政部门的批准,只要履行了报告程序。在这种情况下,公司的裁员人数达到了50人,达到了裁员人数的要求。公司提前30天通知工会,征得工会同意,并上报劳动部,因此裁员程序基本符合《劳动合同法》规定的“老弱病残”人员不能下岗的要求,“病残”职工在企业下岗时不得下岗:
(1)从事接触职业病危害作业的职工未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间(疾病)
(2)在本单位患职业病或者因工负伤,被确认丧失或者部分丧失劳动能力(残疾)
(3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内(疾病)
(4)怀孕、分娩和哺乳期的女职工(体弱)
(5)在本单位连续工作15年且自法定年龄((岁)起未满5年
,如果雇主擅自裁减上述人员,它将面临非法终止劳动合同的风险
如果你不认真对待你的工作,你的能力水平不能满足公司的要求,你可能会被解雇。所以我们应该及时更新自己,提高自己。我如果您的问题比较复杂,我们还提供在线律师咨询服务。欢迎您前来进行法律咨询
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国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利,各单位在录用职工时,除不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由,拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 凡适合妇女从事劳动的单位,不得拒绝招收女职工。不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或... 更多>
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签订了解雇合同被解雇能赔偿吗?重庆在线咨询 2022-07-06如果用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第
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孕期能被解雇吗湖南在线咨询 2022-11-071、劳动法及妇女权益保护法规定公司不能和怀孕妇女解除劳动合同,除非劳动者自己同意解除。如果强制解除的话,解除无效,劳动者可以提起劳动仲裁,要求公司按照未解除劳动合同下的孕妇待遇给付补偿。 2、《女职工劳动保护规定》第四条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。 第五条禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。 第七条女职工在
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被解雇的解雇无限期怎么理赔内蒙古在线咨询 2022-10-18这个问题太简单了,自从08年新劳动法颁布以后,这种企业几乎是没有空子可以钻的。首先,你已经是该公司的正式员工了。只要超过试用期还一直在该公司工作,就算没有签订劳动合同也算是该企业的正式员工。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。其次,从正式录用开始,如果没和你签订劳
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被公司无故解雇是违法解雇吗重庆在线咨询 2022-01-30是的,而且单位违法解雇你的话,根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与单位协商无果的情况下及时申请劳动仲裁维权!注