以下情况最有可能被解雇。高级管理层会认为他们的离开和留下不会对公司的前景产生重大影响。绩效水平最低的员工，尤其是绩效与高薪不成正比的员工。低价值员工（低价值人力资本和低晋升潜力）也是裁员的主要考虑对象。经常利用公共事务谋取私利，浪费公司资源的人。当公司处于危险之中时，它当然会毫不留情地清理这些使公司雪上加霜的人

有多少人被企业解雇

劳动合同法第41条规定：“有下列情形之一的，需要减少20人以上或20人以下但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当提前30天向工会或全体职工说明情况，并听取工会或职工的意见，根据本条规定，裁员必须遵守以下程序：

（1）人数要求：裁员人数达到20人以上或20人以下，但占企业员工总数10%以上时，方可开始裁员。如果数量少于此数量，则只应按照解除劳动合同的规定处理

（2）提前说明：用人单位应提前30天向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，请注意，它可以向工会或所有员工解释情况，雇主可以选择报告程序：裁员计划应向劳动行政部门报告。请注意，法律不要求在裁员前获得劳动行政部门的批准，只要履行了报告程序。在这种情况下，公司的裁员人数达到了50人，达到了裁员人数的要求。公司提前30天通知工会，征得工会同意，并上报劳动部，因此裁员程序基本符合《劳动合同法》规定的“老弱病残”人员不能下岗的要求，“病残”职工在企业下岗时不得下岗：

（1）从事接触职业病危害作业的职工未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间（疾病）

（2）在本单位患职业病或者因工负伤，被确认丧失或者部分丧失劳动能力（残疾）

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内（疾病）

（4）怀孕、分娩和哺乳期的女职工（体弱）

（5）在本单位连续工作15年且自法定年龄（（岁）起未满5年

，如果雇主擅自裁减上述人员，它将面临非法终止劳动合同的风险

如果你不认真对待你的工作，你的能力水平不能满足公司的要求，你可能会被解雇。所以我们应该及时更新自己，提高自己。我如果您的问题比较复杂，我们还提供在线律师咨询服务。欢迎您前来进行法律咨询