工作八年合同到期公司不续签有补偿吗-法师兄

工作八年合同到期公司不续签有补偿吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-27 18:20:43 78 人看过

工作8年合同到期不续签，劳动者是否可以得到经济补偿金注意看是劳动者不续签还是用人单位不续签及双方不续签的理由。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

一、合同到期不续签是否需要写辞职报告

合同到期不续签不需要写辞职报告。

合同到期属于劳动合同终止的情形之一，此时，劳动合同双方的劳动关系自动解除，劳动者所任的职务自动罢免，因此无需写辞职报告。

用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作一年支付一个月工资。如果员工不续签，又分为以下几种情况：

1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿；

2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位需要进行经济补偿。

续订劳动合同期限的类型具体有以下几点：

1、有固定期限的劳动合同，它是指企业等用人单位与劳动者订立的有一定期限的劳动协议；

2、无固定期限的劳动合同，它是指企业等用人单位与劳动者订立的没有期限规定的劳动协议；

3、以完成一定工作为期限的劳动合同，它是指以劳动者所担负的工作任务来确定合同期限的劳动合同。

二、终止劳动合同是否一定要支付经济补偿金

终止劳动合同属于以下情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；劳动合同到期不续签（用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外）。

三、合同到期是否必须终止劳动关系

劳动合同到期后可由职工和用人单位协商，续签劳动合同，没有终止劳动合同的必要性。劳动合同到期不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。

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