旷工是否可以作为终止劳动合同的理由-法师兄

旷工是否可以作为终止劳动合同的理由

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 10:53:55 148 人看过

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

经证明在试用期内不符合劳动条件

严重违反用人单位规章制度

严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响用人单位完成工作任务的，或者经用人单位提出，拒不改正

劳动合同因本法第二十六条第一款第一项规定的情形无效

经分析，依法追究刑事责任

，旷工不是用人单位终止劳动合同的法律原因，《劳动法》、《劳动合同法》和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中没有关于旷工的规定和说明。《公务员法》第83条只是分散了这一点：“如果你缺勤或因公外出，在没有正当理由的情况下，在连续15天或一年中超过30天的假期结束后，你不回来。”《行政机关处罚公务员条例》第十九条：“如果您缺勤或因公外出，无正当理由在休假期满后不返回，造成不良影响。”《企业职工奖惩条例》第18条规定：“员工经常无正当理由旷工，经批评教育无效，连续旷工超过15天，或者一年内累计旷工超过30天的，企业有权予以撤职。《企业职工奖惩条例》已被《劳动法》和《劳动合同法》取代，国务院于2008年1月15日废止了该条例，用人单位未按照法定程序在企业内部劳动规则中制定旷工规定的，用人单位不得以旷工名义单方面解除劳动合同。为避免员工长时间缺勤，用人单位认为自己自动解除劳动合同，屡遭起诉、败诉的尴尬局面，根据《劳动法》第4条，给出以下提示：，《劳动合同法》第四条第四款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条：

1用人单位应当将旷工规定写入规章制度，与集体合同或劳动合同约定的内容一致，严格按照民主程序制定规章制度的三个步骤：①在员工大会或全体员工上进行讨论，②提出计划和意见，以及③与工会或员工代表平等协商

2。以多种形式宣传规章制度：①在公司网站上发布；②白板张贴；③分发员工手册；④训练⑤考试；⑥循环⑦电子邮件通知

3。由于各种可能的原因，如果员工旷工或长期旷工，雇主应及时发送监督提醒函，告知其旷工可能造成的后果。如果员工仍未能返回且超过监督和提醒函中规定的合理期限，则可根据公司规章制度的相关缺勤规定，通过特快专递或挂号信送达《劳动合同终止通知》。如果终止劳动合同通知无法送达，或者员工拒绝或拒绝签署终止劳动合同通知，用人单位可以向企业所在街道、街道居委会、社会稳定办公室等提出劳动争议申诉，劳动监察大队等政府相关职能部门，要求其完成辞职手续，并及时解除劳动合同

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多终止劳动合同相关文章

继续履行
劳动合同的终止条件是否可以由双方协商？

劳动合同终止条件双方是不能约定的。有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。劳动合同终止条件是哪些？（一）劳动合同期满；劳动合同期满是劳动合同终止的最主要形式，适用于固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。一旦约定的期限届满或工作任务完成，劳动合同通常都自然终止。（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；由于退出劳动力市场的劳动者的基本生活已经通过养老保险制度得到保障，劳动者不再具备劳动合同意义上的主体资格，因此劳动合同自然终止。只要劳动者依法享受了基本养老保险待遇，劳动合同即行终止。（三）劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、死亡，意味着劳动者作为自然人

2023-07-04

275人看过
终止劳动合同
因旷工而终止劳动合同合法吗

因旷工终止劳动合同合法吗？应当遵守的基本职业标准，不需要用人单位以规章制度的形式加以规定。雇主因旷工而终止劳动合同不构成非法终止。定期准时出勤是工人应遵守的勤勉义务，但这一义务不能免除，因为雇主没有以规章制度的形式明确通知工人。劳动合同的履行应当遵循法律、诚实信用的原则除规章制度的约束外，还有许多约定义务和合同义务，应当根据诚实信用原则承担，在没有规章制度或者规章制度无效的情况下，劳动者违反必须遵守的合同义务和勤勉义务的，用人单位可以以旷工、违纪为由解除劳动合同。不存在非法解雇的恶意意图，雇主解雇的合法性应得到承认在实践中，单位因旷工解雇工人也很常见。如果用人单位解除劳动合同不违反相关规章制度，那么我们可以考虑该单位的行为是否合法：

2023-05-07

154人看过
终止劳动合同
能否由员工自行终止劳动合同？

员工可以单方面解除劳动合同。满足5种情况之一的，员工可以解除劳动合同。分别是：1、未按照劳动合同约定，提供劳动保护或劳动条件的；2、未及时足额发工资的；3、没有给劳动者交社保的；4、单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5、以欺诈、胁迫的手段或违背对方意愿订立，或变更劳动合同。员工意外受伤请假，公司可以解除劳动合同吗可以。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下

2023-07-02

310人看过
解除劳动合同
解除劳动合同旷工为理由合法吗

解除劳动合同旷工为理由是合法的；根据我国《劳动合同法》的规定，对存在旷工等严重违反劳动纪律行为的职工，企业应该通过必要的程序，才能解除与对方的劳动合同，在具体的操作中.特别要做好这两项工作：(一)提供能够证明对方违反了相关规章制度的证据，而且要证明所违反的规章制度是为对方所明知的；(二)整个程序需公开，应向劳动者公布或者送达，只有解除合同的程序合法了，劳动者违纪违规的事实又确实无疑，解除合同的结果才有法律效力，企业对因严重.违纪而被除名的职工也就无需支付经济补偿金了。一、用人单位可以解除劳动合同的情形有哪些？(一)在试用期内被证明不符合录用条件；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；(四)被依法追究刑事责任。有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知员工本人：(一)员工患病或者非因工负伤，医疗期满

2023-03-20

65人看过

终止劳动合同
公司能否以“形象不佳”为由终止劳动合同

律师说：公司必须对张女士承担赔偿责任首先，公司的行为属于非法终止劳动合同。《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位可以提前30天书面通知劳动者，或者向劳动者支付额外一个月的工资后解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期期满后，无法从事原工作或雇主另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或者调整后仍不能胜任工作的；订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。也就是说，如果公司想在试用期内解雇张女士，首先，原因必须是张女士不称职，经过培训或工作岗位调整后仍然如此；第二，必须提前30天以书面形式通知该程序或支付额外的一个月工资。在本案中，公司的强迫行为显然与张女士的无能背道而驰，没有提供时间或工资保障。同时，《劳动法》第90条还指出，劳动者违反本法规定终止劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者

2023-05-07

381人看过
合同内容
员工与公司签订的劳动合同是否为无期限劳动合同可以终止

员工与公司签订无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同能否解除，是指用人单位与员工之间约定的无明确终止时间的劳动合同。无固定期限的劳动合同可以解除。有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同的规定提供劳动保护或者劳动条件的（2）未按时足额支付劳动报酬的（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业的，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：第三十九条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：经证明在试用期内不符合录用条件的（2）严重违反用人单位规章制度的（3）严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的

2023-05-07

212人看过
终止劳动合同
旷工和终止劳动合同的情况如何

因旷工终止劳动合同的情况如何？企业必须符合规定的条件，并为旷工员工办理相应的退市手续。因此，企业在通知请假、请长假、请长期病假的员工在规定时间内回单位报到或办理相关手续时，应遵循对员工负责的原则，直接以书面形式为员工服务；如该人不在，应交同住的成年亲属签字。如果难以直接送达，可以邮寄送达，登记的查询回执上注明的送达日期应为送达日期只有当被送达员工下落不明或无法通过上述服务方式送达时，才能宣布服务，即，通过新闻媒体发布公告或通知。自公告发布之日起30日后，视为送达。在此基础上，企业可以按照上述规定对旷工、违规的员工进行开除。可直接送达或邮寄但不使用的，在旷工期间先发出提醒信（EMS）并有签字记录的，以公告方式直接送达的，视为无效。在15天内（记住这是15个工作日），您可以向他发送取消通知

2023-05-03

415人看过
退休
退休员工劳动合同终止劳动合同是否合理

退休员工劳动合同终止劳动合同是否合理一般情况下，劳动合同法定自动延期应当理解为劳动合同期限的自动变更，即事实形成而不需要通过双方再续签劳动合同予以确认。自动顺延期间应当理解为在原劳动合同期限之内。根据《劳动合同法》第42条第(5)款规定：劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得依据第40条、第41条的规定解除劳动合同。第41条第(2)款规定：生产经营发生严重困难的，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。可见，即使企业按照第41条的规定可以裁减人员，但对于本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的职工，企业也不得与其解除劳动关系。同时，第45条还规定：“劳动合同期满，有第42条规定情形之一的，劳动合同应

2023-06-17

101人看过

终止劳动合同
是否因旷工而终止劳动合同而被开除公职

因旷工而终止劳动合同是否被开除公职？根据《行政机关公务员处罚条例》，公职人员因旷工被解除劳动合同的，在劳动合同解除后不再担任公职，因此，解除劳动合同属于开除公职的情形行政机关公务员处罚条例第十九条有下列行为之一的，给予警告、记过或者记大过；情节严重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，予以辞退：（一）负有领导责任的公务员违反议事规则，个人或者少数人决定重大事项，或者改变集体重大决定的；（二）拒不执行上级依法作出的决定、命令的；（3）拒不执行本机关的交流决定的；（4）拒不执行人民法院对行政案件的判决、命令或者监察机关的决定的，审计机关、行政复议机关（5）违反规定，应当回避但不回避，影响公正履行公务，造成不良后果的（6）拒不办理交接手续或者离任不接受审计的，辞职或被解雇（7）无正当理由旷工、出差或休假期满后未返回，造成不良影响（8）其他违反组织纪律的用人单位可以解除劳动合同的情形（一）劳动者有

2023-05-07

425人看过
劳动者
员工被认定为工伤后是否可以终止与公司的劳动合同

1、员工被认定为工伤后是否可以终止与公司的劳动合同是。经受伤雇员本人提议，雇员可以解除或终止与雇主的劳动关系。在雇员确认工伤后，雇主是否可以终止劳动合同否。在劳动关系中，雇主作为工人的使用者和劳动条件的提供者，单方面有法律义务保护工人在劳动过程中的安全和健康。发生工伤事故意味着雇主违反了这一法律义务。因此，当劳动者因工伤事故丧失部分或全部劳动能力时，用人单位应当对劳动者的生命负责，不得根据《劳动合同法》第42条第1款第2项的规定主动解除劳动合同，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤，经确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。劳动合同法第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者解除劳动合同（二）用人单位依照本法第三十六条的规定与劳动者解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同；（三）用人单位依照本法的规定

2023-05-07

376人看过
解除劳动合同
年终考核不合格能否作为解除劳动合同的理由

1、用人单位与劳动者解除劳动关系，应当有合法、充分的理由，“年终考核不合格”本身并不能作为解除劳动合同的理由。2、年终考核不合格，最多只能证明劳动者不能胜任工作。所谓“不能胜任工作”，通常是指劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的工作任务或者同工种、同岗位人员的工作量。3、即使劳动者被证明不能胜任工作，用人单位也不能立即与其解除劳动关系。用人单位应对不能胜任劳动合同所约定工作的劳动者进行培训或者调整工作岗位，如果劳动者经过一定时间的培训后仍不能胜任原约定的工作，或者重新安排工作岗位后依然无法胜任，就意味着劳动者缺乏履行劳动合同的能力。这时，用人单位才能以“不能胜任工作”为由与劳动者解除劳动关系，但要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并根据劳动者的工作年限支付经济补偿金。一、企业应用“不能胜任工作”的具体对策1、企业若因劳动者不能胜任工作而想与其解除劳动关系，需要

2023-02-16

303人看过
解除劳动合同
解除劳动合同是否因为旷工？

旷工可以解除劳动合同。根据法律的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。旷工的处罚1、对于旷工，劳动合同法相关的规定是企业辞退员工的条件之一，即员工长期旷工，违反企业相关规定的，企业可以予以解除劳动关系。2、关于旷工处罚，劳动合同法没有明确规定，但由于以前的《企业职工奖惩条例》已经被废止，关于工资支付条例等相关部门法律法规里却有明确规定，即企业对违反劳动合同以及企业内部相关规定的员工可以进行经济扣减，但扣减金额不得超过该月工资20％也不得再扣减后低于当地最低工资标准。3、企业没有对员工的处罚权，更不能罚款，当然扣工资如果合理，是可以行使的。如果员工严重违反企业规章制度，企业可以依法对其处罚，但不能超过法律允许的限度。《中华人民共和国劳动合同法》第

2023-07-04

387人看过

法律综合知识
以工资拖欠作为理由能否解除劳动合同

一、以工资拖欠作为理由能否解除劳动合同用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；其他。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1．未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2．未及时足额支付劳动报酬的；3．未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5．因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；6．法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解

2023-12-30

338人看过
终止劳动合同
终止劳动合同的理由包含哪些

一、终止劳动合同的理由包含哪些劳动合同终止是指劳动合同因期限届满等法定原因而结束。依据《劳动合同法》第44条及其《实施条例》第21条的规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：(1)劳动合同期满的;(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(3)劳动者达到法定退休年龄的;(4)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(5)用人单位被依法宣告破产的;(6)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(7)法律、行政法规规定的其他情形。二、用人单位和员工依法终止劳动合同，用人单位需要支付员工经济补偿金吗?要看情形。依据《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条

2023-04-29

151人看过