美国跨国计算机公司首席执行官兼总裁温白克说:“一定要爱护你的员工,把你的心拿出来给他们看,要心心相印。作为领导者你不能命令他们,你一定要让他们感到愿意为你做事。”这位被称为世界级的管理大师道出了人性化管理的精髓。
比尔·盖茨:以亲和力聚人才
西雅图一家歌舞厅内,乐队弹奏着愉快的旋律。在一阵阵哄笑声中,盖茨被一群小伙子们拥上了台。“喂,盖茨,唱一曲《姑娘,我心中的月亮》”。一位年青的姑娘正向他挥手。随着乐曲的终止,这帮年青人一窝蜂拥向盖茨,把他高举在人群之上。比尔·盖茨是他们的老板,这是他们周末经常性的集团活动中的一种:青年派对。“我们有许多年轻的姑娘和小伙子,他们需要交朋友、玩耍,还可能招惹是非,这些都是难免的,但是让他们永远充满活力,充满朝气,让他们更好地发挥创造力,这才是最重要的。”盖茨如是说。
微软公司高级技术官詹姆士·贵是数据传输界的天才。盖茨安排他到波士顿微软研究院工作,詹姆士·贵个性很强,不愿离开硅谷。盖茨就索性在硅谷盖了一栋很别致的小楼,专门在硅谷成立了一个小型的微软研究中心。盖茨靠这种办法为微软聚集了大批人才。
向炳伟:变利益基础为感情基础
成功的创业经营者必须具有情感素质,注重用人和管理上渗透人情味,仅仅把员工当作赚钱工具是与中国浓厚的人文环境格格不入的。在中国企业中,优秀的企业家总是善于把用人的利益基础转化为感情基础,在企业中营造一种关心人、爱护人、体贴人的“人本”文化环境。陕西省伟志集团的总裁向炳伟可以说是注重情感投入的典型。
人们常说的私营企业的压抑感在伟志集团丝毫感觉不到,员工们在这里心情舒畅,气氛融洽,大家实实在在地体验到了“大树底下好乘凉”的美好感受。
向炳伟听说有的年轻员工爱睡懒觉,早晨起来不吃饭便上班,时间一长精力不支,既损害身体又影响工作效率。于是他想出一条好办法:公司实行免费早餐,备有牛奶、鸡蛋等营养丰富的食品,不吃不行。这种看似硬性规定的办法实际上是一种诱导机制,让职工体味到总裁的良苦用心。遇到员工生日、婚礼这一天,向炳伟还亲自送去生日蛋糕和鲜花,实在抽不出时间就派得力助手代表自己。
每年选一时节,带领员工到郊外野营,或参加泼水节,或组织篝火晚会,尽情玩两天。“树高千尺不忘根”。向炳伟决定:每年12月8日定为“伟志孝心节”,全体伟志人放假一天,希望大家回去陪陪自己的爸爸、妈妈和家人,为他们做些事情。同时,每年安排10名专业技术人才和员工的父母到国内外旅游一次。
向炳伟的“情感投入”换来了丰硕的果实。伟志集团生产的“V”领西服在中国独领风骚。
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我拥有大把的证据你怎么看安徽在线咨询 2022-10-17证据有利于证明女方过错的事实存在。如果女方行为构成法定严重过错,无过错方可以要求过错方给予赔偿。一【证据在法律上的意义】法律的基本原则就是“以事实为依据,以法律为准绳”。而事实的存在则需要证据加以认定。所以,在司法活动中,证据具有举足轻重的地位,掌握了证据就掌握了主动权,对保障个人权益具有很高的价值。二【证据需要具备的必要条件:“三性”要求】◆在法律认定上,并不是所有的相关资料都可以作为证据,作为